DRH

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search; Bordeaux; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search recrute un Directeur des Ressources Humaines pour accompagner un site majeur de la grande distribution près de Bordeaux (33). Vous reporterez à la Direction Générale et contribuerez à faire évoluer la fonction RH vers un rôle plus stratégique, tout en conservant un fort ancrage opérationnel.

Profil: Master en RH et au moins 10 ans d'expérience en direction RH dans des environnements exigeants, idéalement en grande distribution ou secteurs connexes.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Master, DESS, Ecole de Management).
• Expérience confirmée, 10 ans minimum en Direction des Ressources Humaines dans des environnements opérationnels exigeants.
• Expérience réussie de structuration d'une stratégie RH et de son pilotage opérationnel.
• Expérience réussie en environnements en transformation avec des enjeux de performance.
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, avec proximité terrain.
• Qualités: relationnel, communication percutante, esprit d'équipe, autonomie, capacité à challenger et orientation service.

Responsabilités

• Définir et déployer une stratégie RH en lien avec les enjeux du site.
• Piloter les fonctions RH clés (recrutement, formation, administration du personnel, paie…).
• Faire évoluer l'organisation RH et définir une structure cible adaptée aux enjeux de performance.
• Garantir un climat social équilibré et accompagner les relations sociales.
• Améliorer l'attractivité du site et renforcer la marque employeur.
• Structurer et optimiser les parcours collaborateurs (intégration, évolution, fidélisation).
• Accompagner les managers et renforcer leurs pratiques managériales auprès de leurs équipes opérationnelles.
• Proposer, tester et déployer des pratiques innovantes en s'appuyant sur des benchmarks internes et externes.
• Analyser les indicateurs RH et construire des plans d'actions ciblés.

Connaissances

RH stratégique

Leadership

Pilotage RH

Communication

Formation

Master en Ressources Humaines

Description du poste

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute en CDI pour son client un Directeur des Ressources Humaines f/h basé à proximité de Bordeaux (33).

Acteur majeur de la grande distribution, notre client recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines afin d'accompagner un site parmi les plus performants de son enseigne.

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous intervenez dans un contexte où la fonction RH doit poursuivre son évolution vers un rôle plus stratégique, en complément d'un fort ancrage opérationnel.

Directeur des Ressources Humaines (H/F) - Secteur GMS

CDI, basé à proximité de Bordeaux (33)

• Définir et déployer une stratégie RH en lien avec les enjeux du site
• Piloter les fonctions RH clés (recrutement, formation, administration du personnel, paie …)
• Faire évoluer l'organisation RH et définir une structure cible adaptée aux enjeux de performance
• Garantir un climat social équilibré et accompagner les relations sociales
• Améliorer l'attractivité du site et renforcer la marque employeur
• Structurer et optimiser les parcours collaborateurs (intégration, évolution, fidélisation)
• Accompagner les managers et renforcer leurs pratiques managériales auprès de leurs équipes opérationnelles
• Proposer, tester et déployer des pratiques innovantes en s'appuyant sur des benchmarks internes et externes
• Analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, engagement…) et construire des plans d'actions ciblés

Votre profil :

• Issue d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Master, DESS, Ecole de Management)
• Expérience confirmée, 10 ans minimum, en Direction des Ressources Humaines, dans des environnements opérationnels exigeants, idéalement en grande distribution ou autres (restauration, hôtellerie, tourisme, santé…)
• Expérience réussie de structuration d'une stratégie RH et de son pilotage opérationnel
• Expérience réussie au sein d'environnements en transformation avec des enjeux de performance
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, nécessitant à la fois hauteur de vue et forte proximité terrain
• Capacité à analyser et challenger l'existant, et apporter des solutions concrètes
• Vos principales qualités : un excellent relationnel, une communication percutante, un fort esprit d'équipe, de l'autonomie, une capacité à challenger avec justesse et une véritable orientation service auprès de vos clients internes