Directeur-trice Multi Accueil

Communauté de Communes du Pays de Craon; Renazé; On-site; EUR 22,000 - 28,000; Part time

Job summary

La Communauté de Communes du Pays de Craon recrute un(e) éducateur/trice de jeunes enfants pour assurer l’accueil et l’accompagnement des tout-petits au sein du multi-accueils BULLES D’EVEIL à Renazé.

Vous mettez en œuvre le projet éducatif, assurez le bien‑être et coordonnez l’équipe pour accompagner le développement des enfants et soutenir les familles. Contrat à durée déterminée jusqu’au 25 octobre 2026, 28 heures annualisées.

Qualifications

• Diplôme d’éducateur de jeunes enfants exigé.
• Maîtrise des besoins des jeunes enfants et des relations avec les familles.

Responsibilities

• Accueil des enfants, des parents et substituts, identification des besoins et adaptation.
• Mettre en œuvre le projet éducatif et coordonner les activités du multi-accueil.
• Assurer la sécurité et le bien-être des enfants, veiller à l’hygiène et aux repas.
• Gérer les inscriptions et organiser les plannings des activités.
• Coordonner l’équipe et accompagner les stagiaires et les parcours professionnels.

Skills

Développement du projet éducatif

Animation d'équipe

Communication avec familles

Gestion des conflits

Organisation et planning

Adaptabilité

Education

Éducateur de jeunes enfants

Job description

Il/elle met en oeuvre et anime le projet global de la structure dans le respect des obligations afférentes à l’accueil du jeune

Missions ou activités

Accueil des enfants, des parents et des substituts parentaux

• Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité
• Favoriser la socialisation du jeune enfant
• Contribuer à l’adaptation de l’enfant au sein de la structure
• Etablir une relation de confiance avec les parents et les enfants
• Prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet de l’établissement
• Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter la direction
• Communiquer avec la famille au quotidien et établir une relation de confiance

Ccréation et mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants

• Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux…) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
• Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant
• Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité
• Répondre aux besoins alimentaires de l’enfant

Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie

• Aider l’enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire…)
• Adopter et maintenir des attitudes éducatives en conformité avec le projet de la structure
• Accompagner le développement psychomoteur du jeune enfant
• Assurer la mise en oeuvre des procédures et plans d’actions décidés par la direction du CIAS
• Décliner le projet global du CIAS en actions adaptées à la structure
• Solliciter les arbitrages du coordinateur ou de la direction
• Maitriser l’évolution des besoins en effectifs et la masse salariale en accord avec le coordinateur
• Proposer des modes de gestion adaptés

Participation à la définition et la mise en oeuvre du projet d’établissement

• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social
• Proposer et mettre en oeuvre le projet pédagogique et de fonctionnement
• Proposer tous les éléments d’analyse nécessaires à l’évaluation et l’évolution de la politique « petite enfance »
• Organiser un programme de travail en fonction des besoins des enfants et de la collectivité

Gestion de la structure

• Coordonner l’équipe
• Réaliser les plannings de présence et d’activités
• Définir et faire appliquer des procédures et protocoles
• Organiser les moyens nécessaires à l’accueil des enfants (approvisionnements, repas, locaux…)
• Impulser les projets et prise en charge directe de l’enfant
• Gérer les inscriptions
• Gérer les relations avec les familles
• Assurer le suivi du budget et la gestion des régies (préparation des bilans et de l’ensemble des documents de synthèse selon les obligations contractuelles)
• Participer aux recrutements
• Assurer des temps de présence auprès des enfants
• Réaliser des animations directes à destination des enfants (selon les effectifs accueillis)

Gestion d’équipe

• Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
• Identifier et gérer les conflits
• Valoriser les compétences professionnelles
• Accompagner et former les stagiaires

Développement et animation des partenariats

• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes
• Développer la communication externe
• Mettre en valeur les projets et activités de la structure
• Participer aux groupes de travail, aux commissions d’admission
• Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
• Diplôme : éducateur de jeunes enfants
• Permis B exigé

Compétences :

• Savoir développer et piloter le projet éducatif de la structure en cohérence avec les projets des autres structures
• Savoir communiquer sur les finalités et les enjeux du projet
• Savoir coordonner les différents projets pédagogiques et aider à leur adaptation
• Savoir manager une équipe
• Savoir animer des groupes (de réflexion, d’analyse des pratiques…)
• Savoir transmettre des connaissances
• Savoir gérer et résoudre des conflits
• Savoir conduire des entretiens d’évaluation
• Savoir adapter sa communication au public visé
• Savoir rédiger des écrits professionnels
• Savoir organiser un planning d’activités
• Savoir rendre compte d’observations et d’activités effectuées
• Maitrise du cadre réglementaire d’accueil du jeune enfant
• Maitrise du cadre réglementaire d’un établissement public, du cadre administratif et contractuel de l’équipement
• Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissances des règles de la comptabilité publique (budget, suivi des dépenses, tenure de régie)
• Connaissances des étapes du développement de l’enfant et de ses besoins
• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
• Qualités relationnelles (écoute, empathie, diplomatie
• Réactivité
• Capacités de synthèse

Modalités de recrutement :

• Par voie contractuelle : Contrat à Durée Déterminée jusqu’au 25 octobre 2026 (remplacement d’un congé de maladie) Avec possibilité de renouvellement

Rémunération :

• Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique
• Régime Indemnitaire
• SFT (Supplément Familial de Traitement)

Conditions d’exercice :

• Temps de travail du poste : 28 heures annualisées (35h semaine avec 2 semaines de fermeture début août)
• Lieu de travail : Multi accueil BULLES D’EVEIL – Renazé