Poste Permanent

Le Gresivaudan; Le Versoud; Remote; EUR 26,000 - 29,000; Part time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Plan de déplacement

Forfait mobilités durables

Mutuelle santé

Prévoyance

CNAS

Job summary

Le Gresivaudan recherche un(e) accompagnant(e) éducatif/ve petite enfance pour le multi-accueil Les Petits Loups à Le Versoud, avec un pool de remplacement secteur Le Versoud. Poste à temps partiel (30h/semaine) et rémunération conforme aux grilles municipales.

Vous serez chargé(e) d’organiser l’accueil des enfants et des familles, de proposer des activités favorisant le développement et de veiller à la sécurité et à l’hygiène. Diplôme CAP petite enfance requis et permis B souhaité.

Qualifications

• Diplôme CAP petite enfance obligatoire.
• Expérience en crèche souhaitée et/ou sur ce type de poste.
• Maîtriser les règles d’hygiène et d’alimentation du jeune enfant.
• Connaissances sur le handicap et la maltraitance appréciées.
• Discrétion et confidentialité.
• Capacité d’écoute et aptitude à communiquer.
• Travail en équipe.
• Créativité et ouverture aux changements.
• Permis B requis pour les déplacements sur les multi-accueils.

Responsibilities

• Accueillir l’enfant et ses parents ou substituts parentaux, accompagner et conseiller.
• Identifier les besoins individuels et collectifs de chaque enfant et réaliser les soins courants d’hygiène et les rythmes.
• Observer l’enfant et suivre son développement et son état de santé.
• Recueillir et transmettre les observations utiles à une bonne prise en charge.
• Favoriser le développement et la socialisation de l’enfant par des activités d’éveil.
• Assurer la sécurité physique et affective et veiller à l’hygiène des locaux.

Skills

Travail en équipe

Écoute active

Communication

Discrétion

Education

CAP petite enfance

Job description

Accompagnant/e Educatif/ve Petite Enfance "Les Petits Loups" & Pool de remplacement secteur Le Versoud

Lieu : Multi-accueil « Les petits Loups » - 187 rue des Deymes - 38420 Le Versoud & Pool de remplacement secteur Le Versoud

Type d'emploi : Poste Permanent

Filière : Médico-sociale

Cadre d'emplois : Des agents sociaux territoriaux

Catégorie : C

Référence : 038260806000092

Description du poste

Date prévisionnelle de l’entretien :

Type d’emploi :

Titulaire ou Contractuel ou Titulaire externe en disponibilité

Type de recrutement :

Cadre d’emplois :

Des agents sociaux territoriaux - Catégorie C (filière médico-sociale)

Lieu de travail :

Multi-accueil « Les petits Loups » - 187 rue des Deymes - 38420 Le Versoud

Pool de remplacement secteur Le Versoud - Les agents du pool interviennent au regard des besoins des multi-accueils du secteur

Temps de travail :

Temps non complet (30 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT)

10 h multi-accueil « les petits loups » et 20h pool de remplacement secteur le Versoud

Environnement de travail :

Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 18 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance et 5 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.

Le multi-accueil de 20 places est ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 18h.

Fermeture de l’équipement 3 semaines l’été et une semaine entre Noël et le jour de l’an.

Descriptif du poste :

Sous l’autorité du responsable de service multi accueils et sous la responsabilité directe du responsable de la structure, vous serez chargé/e d’organiser et d’effectuer l’accueil des enfants et des familles et créer des activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet d’établissement de la structure. Vous serez également en charge de la gestion quotidienne de l’entretien de l’établissement (en binôme avec un/e autre accompagnant/e éducatif/ve petite enfance).

Animation d’un groupe d’enfants/Participation aux soins de l’enfant

• Accueillir l’enfant et ses parents ou substituts parentaux : accompagner, soutenir dans le rôle parental, écouter, conseiller.
• Identifier les besoins individuels et collectifs de chaque enfant et effectuer les soins qui en découlent : aider à la prise des repas, réaliser les soins courants d’hygiène, respecter les rythmes, discuter, échanger, observer et écouter.
• Observer l’enfant et identifier les paramètres liés à son développement et à son état de santé: suivre son évolution, surveiller et repérer, rester vigilant sur son état général.
• Recueillir et transmettre les observations nécessaires à la bonne prise en charge de l’enfant : transmettre aux parents et informer, partager avec équipe/parents, observer, transcrire et dialoguer.
• Favoriser le développement de l’enfant et sa socialisation : mettre en place des activités d’éveil adaptées au développement de l’enfant, accompagner l’enfant dans ses apprentissages, guider l’enfant dans son environnement, l’aider à s’épanouir.
• Garantir la sécurité physique et affective de l’enfant : aménager et anticiper des espaces de vie adaptés, repérer les signes de mal être, alerter et réagir, mettre en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène.

Participation à la vie de la structure

• Travailler en équipe : participer et s’impliquer dans les réunions d’équipe et de supervision, rendre compte, écouter, échanger, coopérer, proposer, accueillir les différents personnels, situer son rôle et la fonction dans l’équipe et le partenariat.
• Mettre en œuvre le projet d’établissement : connaître le fonctionnement de la structure, participer à son élaboration et à son évolution, impulser, adopter et maintenir des attitudes éducatives.
• Encadrer des stagiaires : impulser une dynamique d’apprentissage, communiquer, transmettre, aider, évaluer.

Nettoyer les locaux et le linge

• Effectuer les tâches de nettoyage des surfaces (locaux, mobilier, jeux…), aérer les locaux.
• Nettoyer et ranger le matériel utilisé.
• Veiller à ce que le linge soit propre et disponible.
• Participer aux gros travaux de nettoyage de fin d’année.
• Appliquer et contrôler les règles de sécurité et d’hygiène dans les locaux et les espaces d’activités.
• Respecter les consignes propres à la sécurité des locaux.

Veiller à la gestion des stocks

• Contrôler le niveau des stocks, réaliser les inventaires, approvisionner si besoin en produits divers, alerter en cas d’anomalie.

Travailler en équipe

• Participer aux réunions d’équipe et de supervision.

Rémunération pour un temps complet

Salaire minimum par mois pour un temps complet de 1867.02 € brut (échelon 1) pour un temps complet + 340 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12 ème de la rémunération

• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).

Sous conditions : Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS

Règle statutaire

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Profil recherché

Diplôme du CAP petite enfance obligatoire

Profil demandé

• Expérience en crèche souhaitée et/ou sur ce type de poste
• Maîtriser les règles de base d’hygiène et d’alimentation du jeune enfant
• Connaissances sur le handicap et la maltraitance appréciées
• Discrétion et confidentialité.
• Capacité d’écoute et aptitude à communiquer
• Travail en équipe.
• Créativité et ouverture aux changements.
• Permis B requis pour les déplacements sur les multi-accueils