Responsable d’un établissement d’accueil de jeunes enfants (H/F)

Ville Chatillon; Châtillon; Vor Ort; EUR 35.000 - 50.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

25 jours de congés annuels

14 jours de RTT

Restaurant inter entreprise

Participation employeur aux frais de transport

Zusammenfassung

La Ville Chatillon recherche un Responsable d’un établissement d’accueil de jeunes enfants pour gérer une équipe et mettre en œuvre la politique Petite Enfance en accord avec le projet éducatif de la Ville. Le candidat sera responsable du bon fonctionnement des structures d’accueil pour enfants de 10 semaines à 4 ans.

Ce poste à temps complet est rattaché à la Direction de la Petite Enfance, et le candidat doit posséder un diplôme d’état requis ainsi qu'une expérience avérée en management.

Qualifikationen

• Expérience en management d'équipe dans le domaine de la petite enfance.
• Capacité à élaborer un projet d’établissement en lien avec les politiques municipales.
• Compétences organisationnelles pour gérer les budgets de fonctionnement.

Aufgaben

• Gérer une équipe de professionnelles rattachés à la structure.
• Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes aux besoins des enfants.
• Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures.

Kenntnisse

Qualités relationnelles et managériales

Connaissance du cadre réglementaire des politiques de la Petite Enfance

Connaissance et maîtrise du Pack Office

Ausbildung

Diplôme d’état d’Infirmièr.e, de Puériculteur.rice ou d’Éducateur.trice de Jeunes Enfants

Jobbeschreibung

Responsable d’un établissement d’accueil de jeunes enfants (H/F)

Ville labellisée UNICEF, Châtillon, dispose de 9 structures d’accueils de loisirs pour un public âgé de 10 semaines à 4 ans.

En tant que Responsable de structure d’accueil, vous gérez une équipe de professionnelles rattachés à la structure et serez en charge de mettre en œuvre la politique « Petite Enfance » en adéquation avec le projet éducatif de la Ville.

• Réaliser un projet d’établissement en cohérence avec les orientations de la municipalité et les politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse.
• Décliner le projet pédagogique en lien avec le projet éducatif de la commune
• Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
• Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
• Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins des enfants
• Informer, communiquer auprès des parents ou substituts parentaux sur les modalités d’accueil des enfants
• Associer les parents à la vie de la structure
• S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
• Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
• Accompagner et soutenir les professionnelles
• Elaborer le budget prévisionnel de la structure
• Gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement alloués à l’établissement
• Mettre en place et assurer le suivi des contrats d’accueil
• Constituer les dossiers administratifs, en assurer le suivi
• Gérer les présences sur le logiciel CONCERTO
• Rédiger un rapport annuel d’activités
• Organiser et animer des journées pédagogiques
• Mettre en place un travail de partenariat en identifiant et mobilisant les partenaires internes et externes
• Animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation lorsque cela est nécessaire
• Participation aux évènements concernant le Secteur Petite Enfance organisés sur la Commune (Matinale petite Enfance, Babysit-dating)
• Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal être physique ou psychique de l’enfant
• Organiser l’accueil et l’intégration des enfants en situation de handicap
• Veiller à l’application des différents protocoles en vigueur, en lien avec les obligations règlementaires
• Poste permanent à temps complet
• Catégorie A
• Poste permanent à temps complet
• Rattaché.e à la Direction de la Petite Enfance
• Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice du Service Petite Enfance

RECRUTEMENT ET REMUNERATION

• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
• Rémunération selon conditions statutaires
• 39H heures hebdomadaires
• 25 jours de congés annuels
• 2 jours de fractionnement (sous conditions)
• 14 jours de RTT, dont 6 jours accordés au titre de la reconnaissance de la pénibilité du métier
• Régime indemnitaire
• Complément Indemnitaire Annuel
• Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
• Adhésion au C.N.A.S.
• Restaurant inter entreprise
• Forfait Mobilité Durable
• Activités sportives gratuites dédiées aux agents
• Diplôme d’état d’Infirmièr.e, de Puériculteur.rice ou d’Éducateur.trice de Jeunes Enfants
• Connaissance du cadre réglementaire et des politiques de la Petite Enfance
• Qualités relationnelles et managériales
• Connaissance et maitrise du Pack Office
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale