Responsable adjoint d'EAJE H/F - ref. 26CIAS048

CA Arlysère; Crest-Voland; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime mensuelle selon grille

Prime annuelle possible

Prévoyance et mutuelle

CNAS/COSI

Titrès restaurant

Mobilité durable

Jours enfant malade

Job summary

CA Arlysère recrute un(e) responsable adjoint d'EAJE pour les structures d'accueil à Crest-Voland et Flumet. Vous assurez le bien-être des enfants, encadrez l'équipe et veillerez à l'application des protocoles et du projet pédagogique.

Vous travaillerez 35 heures par semaine, en CDI initialement, avec déplacement sur le territoire et soirées de réunions selon le planning.

Qualifications

• Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants ou Infirmière Puéricultrice ou Infirmier avec expérience
• Permis B obligatoire
• Connaissance du cadre et des procédures du service Petite enfance

Responsibilities

• Garantir le bien-être et la santé des enfants en accueil.
• Encadrer l'équipe et superviser les pratiques pédagogiques.
• Organiser les remplacements et participer à l'élaboration du planning.
• Assurer la continuité des fonctions de direction en l’absence du responsable EAJE.

Skills

Relationnel

Travail en équipe

Rigueur et organisation

Autonomie et initiative

Ponctualité et disponibilité

Education

Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants

Diplôme d'État d'Infirmière puéricultrice

Diplôme d'État d'Infirmier(ère)

Job description

Le service Petite enfance recrute un responsable adjoint d'EAJE H/F pour les structures d'accueil de Crest-Voland et de Flumet.

DÉFINITION

Le responsable adjoint d'EAJE H/F garantit le bien-être et la santé des enfants accueillis au sein des structures d'accueil "Les p'tits malins" à Crest-Voland et "La maison des lutins" à Flumet. Il encadre les équipes de professionnels et suppléer le responsable des deuxstructures.

SITUATION ACTUELLE

• CIAS Arlysère
• Sous l’autorité de la responsable du service Petite enfance

CONDITIONS D’EXERCICE

• Lieu : Multi-accueil "Les p'tits malins" à Crest-Voland et multi-accueil "La maison des lutins" à Flumet
• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
• Contrat : CDD de 6 mois (poste ayant vocation à être pérennisé)
• Conditions de travail : Travail auprès d’enfants – Réunions en soirée – Déplacement occasionnel sur le territoire Arlysère – Congés annuels définis en partie, lors des fermetures de la structure

RELATIONS FONCTIONNELLES

• Relations internes : Relation avec le responsable hiérarchique direct – Collaboration permanente avec l’ensemble des agents de la structure – Collaboration occasionnelle avec l’ensemble des agents du service Petite enfance et des autres services de la collectivité
• Relations externes : Contacts permanents avec les enfants et quotidiens avec leurs familles, relations ponctuelles avec les professionnels intervenants régulièrement dans la structure (psychologue, acteurs locaux culturels…)

CADRE STATUTAIRE

• Cadre d’emplois des Infirmiers en soins généraux, des Puéricultrices ou des Educateurs de Jeunes Enfants
• Recrutement par contractuelle

MISSIONS

1. Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis

- Encadrer un groupe d'enfants

- Etablir une relation de confiance avec les familles et communiquer au quotidien

- Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité

- Répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant

- Veiller à la santé physique et affective des enfants

- Participer activement à la définition des modalités pédagogiques du projet d'établissement

- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques

- Aménager les espaces de vie (repos, repas, jeux) conformément au projet et aux besoins de l'enfant

- Ouvrir la structure sur l'environnement

- Impulser de nouveaux projets

- Veiller au respect de la réglementation (taux d'encadrement, continuité de service, hygiène…)

- Veiller à l'application des protocoles médiaux et d'hygiène et à la qualité de vie au sein de la structure

- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant puis alerter les parents et les services compétents

2. Travailler en équipe

- Participer activement au travail de l'équipe et aux réunions

- Contribuer à une atmosphère de travail agréable

- Observer et transmettre les informations utiles au moyen de transmissions orales et écrites à destination de l'équipe et/ou du responsable

3. Encadrer une équipe de proximité

- Rappeler le cadre de travail en cas de non-respect des règles ou négligences

- Participer à l'établissement des plannings et à l'organisation des remplacements

- Soutenir le responsable lors des réunions d'équipe

- Participer à l'analyse de la pratique

- Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnel

- Accueillir et accompagner les stagiaires

4. Suppléer le responsable d'EAJE

- Faire le lien entre la direction et l'équipe

- Suppléer le responsable sur les tâches administratives

- En cas d'absence du responsable d'EAJE, assurer la continuité des fonctions de direction conformément au protocole

SAVOIRS

• Connaître le développement de l’enfant
• Maîtriser les besoins fondamentaux de l'enfant
• Maîtrise la règlementation relative à la petite enfance
• Maîtriser les procédures et protocoles du service
• Etre capable d'assurance les transmissions
• Connaître les outils de management
• Maitriser l’outil informatique (gestion des présences et des réservations)

SAVOIRS ÊTRE

• Avoir un bon relationnel et une bonne aptitude à travailler en équipe
• Etre rigoureux et organisé dans son travail
• Etre autonome et prendre des initiatives tout en rendant compte
• Être ponctuel et disponible
• Faire preuve de discrétion et respecter le droit de réserve
• Respecter les valeurs et choix familiaux
• Avoir le sens de l’accueil et de l’organisation

PROFIL

• Requis : Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants, Diplôme d'Etat d'Infirmière puéricultrice ou Diplôme d'Etat d'Infirmier avec 3 ans d'expérience dans le domaine de la petite enfance
• Permis B obligatoire en cours de validité

CONDITIONS D’EMPLOI

• Rémunération selon les grilles statutaires avec régime indemnitaire (prime mensuelle)
• Possibilité d’avoir une prime annuelle (CIA) en fonction de la manière de servir
• Participation employeur prévoyance et mutuelle si le contrat est labellisé
• Possibilité d’adhérer au COSI et au CNAS en fonction de l’ancienneté
• Titres restaurant
• Forfait mobilité durable
• Jours enfant malade