Directeur-trice Développement des Ressources Humaines

Hyper Volume; Is-sur-Tille; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Flatchr recherche un Directeur(trice) Développement des Ressources Humaines pour piloter une stratégie RH innovante et créer de la valeur humaine au sein du Groupe Hyper Volume by Cordier, basé près de Dijon. Vous conseillez le Codir et animez le dialogue social tout en garantissant la conformité et l’efficacité opérationnelle.

Vous mènerez des projets de transformation, accompagnerez la GEPP et renforcerez l’attractivité employeur, avec un leadership fort et une vision axée sur l’humain et la

Qualifications

• Formation supérieure Bac+5 en RH et expérience stratégique RH dans un contexte opérationnel.
• Maîtrise du droit social et de la gestion du dialogue social.
• Bonne connaissance des environnements multi-sites et de la dimension budgétaire.

Responsibilities

• Définir et piloter une stratégie RH en lien avec les orientations du groupe.
• Conseiller le Codir sur les choix stratégiques et les évolutions d’organisation.
• Animer le dialogue social et le CSE et assurer une gouvernance RH conforme.

Skills

Leadership

Anglais

Droit social

Dialogue social

Gestion multi-sites

Connaissance budgetaire

Education

Bac+5 Ressources Humaines

Job description

# Directeur-trice Développement des Ressources Humaines* Is-sur-Tille, 21120* CDI* 01/01/2026## DescriptionVous êtes un(e) DRH passionné(e) par la transformation, le management responsable et l’impact humain ? Vous aimez combiner vision stratégique et terrain ? Vous appréciez travailler avec réactivité, servir avec exigence et placer l’humain au cœur de la performance ?Alors, rencontrons-nous. Hyper Volume by Cordier, leader du Transport Grand Volume, entreprise dynamique qui se réinvente, 500 collaborateurs, plusieurs sites, un fort savoir-faire et une culture tournée vers la responsabilité, la performance, l’audace et l’humain, recherche son/sa Directeur/Directrice du Développement des Ressources Humaines.Rattaché(e) à la Direction Générale et appuyé(e) par une équipe de 5 personnes engagées, vous êtes un acteur clé dans la transformation du groupe.## Missions**Vos principales missions :**· **Définir et piloter une stratégie RH innovante et créatrice de valeur*** Conseiller le Codir sur les choix stratégiques et les évolutions d’organisation* Définir et déployer une stratégie RH innovante, cohérente avec les orientations de l’entreprise et les besoins opérationnels des services* Assurer une veille continue sur les pratiques et innovations RH du secteur transport.· **Animer le dialogue social et le CSE**· **Piloter et assurer une gouvernance RH performante et sécurisée*** Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation, les accords d’entreprise et la politique RSE de l’entreprise* Superviser, sans les gérer au quotidien, l’ensemble de l’activité opérationnelle (paie, administration du personnel, recrutement, formation, santé, sécurité, disciplinaire)* Mettre en place et animer un reporting RH moderne, lisible et orienté décision avec les indicateurs clés· **Accompagner les transformations et la GEPP*** Anticiper l’impact sur les métiers, des différentes évolutions sociétales, sociales réglementaires, économiques, technologiques* Garantir une politique de gestion des talents réaliste· **Développer une culture managériale orientée responsabilité et performance*** Contribuer à la professionnalisation du management* Veiller à la conformité des pratiques managériales avec les valeurs, les obligations contractuelles, les règles internes, et intervenir lorsque les comportements ou pratiques s’en écartent, en apportant les ajustements nécessaires.· **Renforcer notre attractivité marque employeur*** Piloter la politique de fidélisation de l’entreprise* Elaborer une stratégie d’attractivité adaptée aux métiers du transport (campagnes réseaux, leads, visibilité...## Profil**Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines**Solide expérience dans une fonction RH stratégique, idéalement dans un secteur opérationnel (transport, logistique, industrie, etc.)**Compétences techniques :*** Maitrise du droit social* Maîtrise de la gestion du dialogue social.* Maîtrise des environnements multi-sites.* Culture économique, financière, et budgétaire* Anglais souhaité**Compétences comportementales :*** Leadership affirmé,* Fort sens du terrain,* Sens de l’innovation,* Aisance dans la conduite du changement et la gestion de projets complexes**Conditions*** Poste basé sur le secteur de Dijon **(21)*** CDI temps plein* Rémunération fixe selon profil et expérience**Pourquoi nous rejoindre ?*** Un environnement en transformation* Une entreprise à taille humaine avec de fortes valeurs* Des projets structurants et ambitieux