Directeur(trice) Adjoint(e) Talent & Culture

Hôtel de Crillon, A Rosewood Hotel; Paris; On-site; EUR 100,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Couverture santé

Retraite et formation

Perspectives internationales

Job summary

Hôtel de Crillon, A Rosewood Hotel, recherche un Adjoint Directeur Talent & Culture pour accompagner le Directeur Talent & Culture et garantir l’excellence des pratiques RH dans un établissement de luxe. Vous supervisez le département RH, conseillez les managers et assurez le respect du droit du travail, tout en pilotant la gestion de la masse salariale et les budgets.

Maîtrise du français et de l’anglais exigée, Master RH ou équivalent et au moins 3 ans d’expérience dans un environnement

Qualifications

• Expérience d’au moins 3 ans en direction RH générale
• Master en Ressources Humaines, gestion hôtelière ou domaine équivalent
• Maîtrise du droit du travail et des relations sociales

Responsibilities

• Superviser l’ensemble des activités du département Talent & Culture
• Assurer l’intérim du Directeur Talent & Culture
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des équipes et des procédures RH
• Piloter les procédures disciplinaires et suivre les dossiers contentieux
• Participer à la gestion des effectifs et du budget RH
• Préparer les relations avec les instances représentatives du personnel
• Développer les actions de communication interne et l’engagement des collaborateurs
• Concevoir, mettre en œuvre et optimiser les outils RH

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Droit du travail

Conduite du changement

Education

Master RH ou équivalent

Tools

Logiciels RH

Job description

Chez Rosewood Hotel Group, nous créons des lieux où les personnes et leur environnement s’enrichissent mutuellement. Nous nous engageons à avoir un impact positif durable tout en offrant des expériences d’exception à nos collaborateurs et à nos clients. Portés par une vision commune, nous valorisons l’authenticité, l’excellence et la richesse de chaque destination. Ensemble, nous donnons vie à des expériences uniques et contribuons à faire de chaque établissement un lieu remarquable.

Au sein du département Talent & Culture, vous rejoignez une équipe passionnée et engagée, au cœur de la stratégie humaine de l’établissement. Rattaché(e) au/à la Directeur(trice) Talent & Culture, vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des départements de l’hôtel et supervisez l’équipe Talent & Culture afin de garantir l’excellence des pratiques RH et l’application des standards Rosewood.

En tant qu’Adjoint(e) Directeur(trice) Talent & Culture, vous accompagnez le/la Directeur(trice) Talent & Culture dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines et contribuez activement à la stratégie sociale de l’établissement.

Véritable partenaire des managers, vous les soutenez dans leurs prises de décision et les accompagnez dans l’ensemble des processus RH. Vous veillez à l’application de la législation sociale, au maintien d’un climat social serein ainsi qu’au développement d’une culture d’entreprise conforme aux valeurs et à la philosophie de Rosewood Hotels & Resorts.

• Superviser l’ensemble des activités du département Talent & Culture dans le respect des standards et procédures Rosewood.
• Assurer l’intérim du/de la Directeur(trice) Talent & Culture en son absence.
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et l’application des processus RH.
• Piloter les procédures disciplinaires et assurer le suivi des dossiers contentieux individuels.
• Participer à la gestion des effectifs, au suivi de la masse salariale et à la préparation des budgets RH en collaboration avec les équipes Finances.
• Préparer et coordonner les relations avec les instances représentatives du personnel et garantir le respect des obligations légales et conventionnelles.
• Développer les actions de communication interne et les initiatives favorisant l’engagement et la qualité de vie au travail des collaborateurs.
• Concevoir, mettre en œuvre et optimiser les outils RH nécessaires au bon fonctionnement des opérations.
• Vous justifiez d’au moins trois ans d’expérience en Direction Ressources Humaines généralistes, idéalement dans l’hôtellerie de luxe ou un environnement de services exigeant.
• Vous êtes titulaire d’un Master en Ressources Humaines, gestion hôtelière ou dans un domaine équivalent, ou disposez d’une expérience professionnelle comparable.
• Vous maîtrisez le droit du travail, les relations sociales ainsi que les dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux.
• Vous disposez d’une excellente capacité à accompagner les managers et à gérer des situations complexes ou sensibles.
• Vous parlez et écrivez couramment le français et l’anglais ; la maîtrise d’une autre langue constitue un atout.
• Vous faites preuve d’un grand sens de l’organisation, de rigueur et de discrétion.
• Vous savez gérer les priorités, coordonner différents interlocuteurs et travailler de manière transversale.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre intégrité, votre esprit d’équipe et votre sens du service.
• Leadership et capacité à fédérer les équipes.
• Excellentes qualités relationnelles et d’écoute.
• Gestion des conflits et aptitude à évoluer dans des environnements exigeants.
• Esprit d’analyse et sens des responsabilités.
• Organisation, rigueur et sens du détail.
• Confidentialité et éthique irréprochable.
• Flexibilité, adaptabilité et polyvalence.
• Forte orientation collaborateurs et culture du service.

Rosewood Hotel Group propose un environnement de travail favorisant le développement professionnel et personnel de ses collaborateurs. Nos avantages comprennent notamment une couverture santé, des dispositifs de retraite selon l’éligibilité locale, des congés, des opportunités de formation et de développement, des perspectives d’évolution internationale ainsi que des avantages hôteliers au sein du groupe.

Chez Rosewood Hotel Group, nous encourageons chacun à être pleinement lui-même. Nous valorisons les différences, favorisons l’inclusion et nous engageons à créer un environnement de travail respectueux, équitable et accueillant pour tous. Notre stratégie Diversité, Équité et Inclusion reflète notre volonté de construire une culture fondée sur le respect, l’authenticité et le sentiment d’appartenance.