Directeur(trice) Adjoint(e) H/F

PEP 18; France; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Les PEP 18, acteur engagé du médico-social, recherchent un Directeur Adjoint d'Établissement (H/F) pour piloter l'organisation quotidienne, la production et l'accompagnement des personnes accueillies.

Sous l'autorité du Directeur, vous assurez le pilotage opérationnel, le suivi budgétaire, la qualité des services et la coordination des équipes pluridisciplinaires, en vue de l'inclusion et de la performance globale.

Qualifications

• Expérience managériale confirmée dans le secteur du travail protégé/adapté.
• Capacité à élaborer des budgets prévisionnels et rapports.
• Excellentes aptitudes relationnelles et communication.
• Compétences partenariales et réseau professionnel et de santé.

Responsabilités

• Assurer la bonne marche de l'établissement et sécurité des biens et personnes.
• Gérer le budget prévisionnel et rapports annuels.
• Animer les équipes techniques, de production et d’accompagnement social.
• Participer au conseil d'administration et à l'intérim de direction si nécessaire.

Connaissances

Leadership

Gestion budgétaire

Pilotage opérationnel

Description du poste

Les PEP 18, acteur engagé du secteur médico-social, gère un établissement de production (ESAT / Entreprise Adaptée) accueillant des personnes en situation de handicap. Notre mission concilie l'inclusion sociale et professionnelle par le travail à travers des activités économiques diversifiées. Dans le cadre du développement de nos activités et du renforcement de notre gouvernance, nous recrutons notre futur Directeur Adjoint d’Établissement (H/F).

Placé(e) sous l’autorité directe du Directeur d’Établissement, vous êtes le garant de l’organisation quotidienne, du bon fonctionnement et de la performance de la structure. Vous pilotez la double visée de l'établissement : la réussite économique (production) et la qualité de l’accompagnement (médico-social).

1. Pilotage opérationnel et développement de l’activité (Production) :

• Assurer la bonne marche globale de l'établissement, la surveillance générale et le suivi de l’entretien et de la sécurité des biens et des personnes (personnes accueillies, publics, personnels).
• Participer à la gestion financière et budgétaire (élaboration et suivi du budget prévisionnel).
• Superviser la mise en œuvre des procédures, la démarche qualité et assurer la préparation des rapports annuels de fonctionnement.
• Spécificité ESAT/EA : Contribuer à la performance des ateliers de production, au respect des engagements clients et à l'alimentation du réseau de partenaires locaux et commerciaux.

2. Management et coordination des équipes pluridisciplinaires

• Animer, fédérer et coordonner au quotidien les équipes techniques, de production et d’accompagnement social.
• Optimiser l’organisation du travail : planification des emplois du temps et garantie de la continuité du service.
• Conduire les entretiens professionnels, identifier les besoins et participer au plan de formation des personnels.
• Organiser et animer les réunions d'établissement et de services.

3. Accompagnement des personnes accueillies et projet d'établissement:

• Garantir l'élaboration, le suivi et l’évaluation des Projets Personnalisés d’Accompagnement (PPA) des personnes accueillies.
• Veiller au strict respect des droits des personnes accueillies, du règlement intérieur et animer les relations avec les familles ou représentants légaux.
• Participer activement à la vie institutionnelle (Conseil de la Vie Sociale, synthèses).

4. Co-gouvernance et représentation :

• Participer aux réunions de cadres, Conseils d’Administration et Assemblées Générales de l’association.
• En cas d’absence du directeur, assurer l’intérim de direction : représenter l'établissement et prendre les décisions nécessaires au bon fonctionnement, en lien étroit avec la Direction Générale en cas d'urgence.

Compétences requises

Savoirs et Savoir-faire

• Expérience managériale confirmée, idéalement acquise dans le secteur du travail protégé/adapté (ESAT, EA) ou de l'insertion (IAE).
• Capacité à élaborer des dossiers d'aide à la décision, des budgets prévisionnels et à évaluer la qualité du travail rendu.
• Excellentes aptitudes relationnelles : maîtrise des techniques de communication (écoute active, communication rapide et efficace).
• Compétences partenariales : capacité à développer et alimenter un réseau de partenaires professionnels et de santé.

Savoir-être

• Posture professionnelle équilibrée : Capacité à adapter sa relation avec la juste distance requise.
• Agilité et leadership : Esprit fédérateur, capacité à gérer les priorités, à anticiper les besoins et à faire face avec calme aux imprévus ou situations d'urgence.
• Rigueur et déontologie : Respect strict du secret professionnel, du projet associatif et des obligations légales.