Directeur(trice) Adjoint(e) des Ressources Humaines H/F

Ritz Paris; Paris; On-site; EUR 100,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Logement en coliving

Job summary

Le Ritz Paris recherche un Responsable Ressources Humaines pour superviser le service et assurer son remplacement en l’absence de la Directrice des Ressources Humaines. Basé à Paris 1er, cadre autonome, vous dirigerez les pôles Administration du Personnel, Paie, Formation, Gestion des talents, Recrutement et Communication interne, tout en garantissant le droit du travail et des relations sociales.

Vous serez un partenaire stratégique, optimiserez l’adéquation entre actions RH et stratégie de la

Qualifications

• Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines ou en Droit Social.
• Expérience confirmée sur une fonction similaire, idéalement en hôtellerie de luxe ou restauration haut de gamme.
• Maîtrise du droit social français et relation avec les partenaires sociaux.

Responsibilities

• Supervision du département RH et remplacement en l’absence de la Directrice des Ressources Humaines.
• Supervision des pôles Administration du Personnel, Paie, Formation, Gestion des talents, Recrutement et Communication interne.
• Veille juridique et gestion des relations sociales, procédures disciplinaires et contentieux.
• Gestion budgétaire du service (P&L et coûts) et amélioration continue de la performance.
• Accompagnement du changement et animation de formations internes pour les chefs de service.

Skills

Leadership

Relationnel

Gestion du changement

Diplomatie

Écoute active

Education

Bac+5 en RH ou Droit Social

Job description

Depuis sa création en 1898, le Ritz Paris est synonyme de luxe, d’élégance à la française et d’ouverture sur le monde. Ensemble, nous perpétuons l’esprit Ritz, subtile équilibre entre tradition et innovation pour toutes les générations.

Rejoindre notre Maison, c’est intégrer une équipe passionnée où l’excellence du service repose avant tout sur l’épanouissement de nos talents.
En étroite collaborationavec la Directrice des Ressources Humaines, et au sein d’une équipe de onze personnes, vous l’assisterez dans la supervision globale du département RH et assurez son remplacement en son absence.

Véritable partenaire stratégique, vous optimisez l’adéquation et l’évolution des actions du service en fonction des besoins et de la stratégie de la Maison, tout en étant force de proposition pour développer la performance et la qualité de nos prestations.

Vos missions :

Supervision opérationnelle et management

Superviser les différents pôles du département : Administration du Personnel (ADP), Paie, Formation, Gestion des talents, Recrutement et Communication interne.

Relations sociales et expertise juridique

Veiller au maintien d’un climat social serein et gérer le bon fonctionnement des Institutions Représentatives du Personnel.
Assurer une veille juridique constante et adapter les évolutions du droit du travail, de la sécurité sociale et du droit social individuel et collectif.
Piloter les procédures disciplinaires, les dossiers prud’homaux et les contentieux.
Accompagner les chefs de service dans la gestion du changement et des conflits, et animer des formations internes à leur intention.

Gestion budgétaire et performance

Élaborer, suivre et garantir le respect des budgets liés au service (P&L, budgets effectifs, optimisation des coûts).

Ce que nous proposons :

Poste basé à Paris 1er.
Statut cadre autonome.
Possibilité de logement en coliving (selon disponibilité).
Vous avez très envie de nous rejoindre, osez et envoyez-nous votre candidature.
Nous sommes soucieux de contribuer à une société qui respecte l’éthique et la diversité.
Au quotidien, nous soutenons l’inclusion et l’égalité des chances.

Les prochaines étapes :

Candidatez en ligne.
Si votre profil retient notre attention, vous êtes contacté(e) par notre équipe RH.
Vous rencontrez ensuite par étape, la Directrice des Ressources Humaines et le Directeur Général.

Profil recherché :

Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines ou en Droit Social.
Expérience confirmée sur une fonction similaire, idéalement acquise dans l’hôtellerie de luxe, la restauration haut de gamme ou un environnement exigeant à forte volumétrie de personnel.
Solide maîtrise du droit social français et pratique avérée des relations avec les partenaires sociaux.
Leadership naturel, excellent relationnel, sens de l’écoute et capacité à accompagner le changement avec diplomatie et rigueur.
Maîtrise du français et de l’anglais indispensable.