Directeur(trice) Adjointe des Ressources Humaines

Ritz Paris; Paris; On-site; EUR 90,000 - 150,000; Full time

Job summary

Ritz Paris recherche un responsable RH confirmé pour superviser l’ensemble du service et assurer son remplacement en l’absence de la Directrice des Ressources Humaines.

Vous piloterez les pôles Administration du Personnel, Paie, Formation, Gestion des talents, Recrutement et Communication interne, tout en veillant au respect du droit social et au développement des compétences dans un cadre hôtelier de luxe.

Qualifications

• Formation Bac+5 en RH ou Droit Social.
• Expérience confirmée sur une fonction similaire, idéalement dans l’hôtellerie de luxe.
• Maîtrise du droit social français et des relations avec les partenaires sociaux.
• Leadership, écoute et diplomatie pour accompagner le changement.
• Maîtrise du français et de l’anglais indispensable.

Responsibilities

• Superviser les pôles Administration du Personnel, Paie, Formation, Gestion des talents, Recrutement et Communication interne.
• Veiller au maintien d’un climat social serein et gérer les Institutions Représentatives du Personnel.
• Veiller au respect du droit du travail et adapter les évolutions juridiques.
• Piloter les procédures disciplinaires, les dossiers prud'homaux et les contentieux.
• Accompagner les chefs de service dans la gestion du changement et animer des formations internes.

Skills

Leadership

Écoute active

Diplomatie

Anglais courant

Education

Bac+5 RH ou Droit Social

Job description

Depuis sa création en 1898, le Ritz Paris est synonyme de luxe, d'élégance à la française et d'ouverture sur le monde. Ensemble, nous perpétuons l'esprit Ritz, subtil équilibre entre tradition et innovation pour toutes les générations.

Rejoindre notre Maison, c'est intégrer une équipe passionnée où l'excellence du service repose avant tout sur l'épanouissement de nos talents.

En étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, et au sein d'une équipe de onze personnes, vous l'assisterez dans la supervision globale du département RH et assurez son remplacement en son absence.

Véritable partenaire stratégique, vous optimisez l'adéquation et l'évolution des actions du service en fonction des besoins et de la stratégie de la Maison, tout en étant force de proposition pour développer la performance et la qualité de nos prestations.

Supervision opérationnelle et management

Superviser les différents pôles du département : Administration du Personnel (ADP), Paie, Formation, Gestion des talents, Recrutement et Communication interne.

Relations sociales et expertise juridique

Veiller au maintien d'un climat social serein et gérer le bon fonctionnement des Institutions Représentatives du Personnel

Assurer une veille juridique constante et adapter les évolutions du droit du travail, de la sécurité sociale et du droit social individuel et collectif.

Piloter les procédures disciplinaires, les dossiers prud'homaux et les contentieux.

Accompagner les chefs de service dans la gestion du changement et des conflits, et animer des formations internes à leur intention.

Gestion budgétaire et performance

Élaborer, suivre et garantir le respect des budgets liés au service (P&L, budgets effectifs, optimisation des coûts).

Ce que nous proposons :

• Poste basé à Paris 1er.
• Statut cadre autonome.
• Possibilité de logement en coliving (selon disponibilité).

Nous sommes soucieux de contribuer à une société qui respecte l'éthique et la diversité.

Au quotidien, nous soutenons l'inclusion et l'égalité des chances.

Les prochaines étapes :

Si votre profil retient notre attention, vous êtes contacté(e) par notre équipe RH.

Vous rencontrez ensuite par étape, la Directrice des Ressources Humaines et le Directeur Général.

Profil recherché :

Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines ou en Droit Social.

Expérience confirmée sur une fonction similaire, idéalement acquise dans l'hôtellerie de luxe, la restauration haut de gamme ou un environnement exigeant à forte volumétrie de personnel.

Solide maîtrise du droit social français et pratique avérée des relations avec les partenaires sociaux.

Leadership naturel, excellent relationnel, sens de l'écoute et capacité à accompagner le changement avec diplomatie et rigueur.

Maîtrise du français et de l'anglais indispensable.