Directeur(rice) d'EHPAD (H/F)

Président du CCAS Mairie de Cheniménil; Cheniménil; Sur place; EUR 65 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes

Restauration

CSE

IFSE et NBI

Résumé du poste

La commune de CHENIMENIL recherche son futur directeur pour l'EHPAD « La Résidence OZANAM », établissement public géré par le CCAS. Le poste est à pourvoir au 1er janvier 2027 à temps complet, avec obligations de résultats et prise en compte du cadre législatif et territorial.

Vous piloterez le budget, le projet d'établissement et l'animation des équipes, tout en assurant le lien avec les partenaires locaux et les acteurs du territoire, afin de garantir qualité des soins et respect du

Qualifications

• Master M2 ou CAFDES exigé.
• Expérience en fonction publique territoriale.
• Compétences en gestion financière et budgétaire.

Responsabilités

• Décliner les orientations du projet d'établissement.
• Garantir la qualité de la prise en charge du résident.
• Superviser l'admission et la facturation.
• Conduire des projets inter-établissements.
• Gérer le budget et les contrats de maintenance.
• Manager l'équipe et les partenaires.

Connaissances

Gestion budgétaire

Pilotage de projets

Gestion ressources humaines

Coordination d'équipes

Éthique et déontologie

Formation

Master M2, CAFDES

Licence ou Bac+3/+4

Description du poste

Offre n° 214LXVQ
Directeur(rice) d'EHPAD (H/F)

La commune de CHENIMENIL recherche son (sa) futur(e) directeur(rice) pour l'EHPAD « La Résidence OZANAM ». Etablissement de la Fonction Publique Territoriale, l'EHPAD est géré par le CCAS. Avec un agrément de 63 résidents, dont 13 places en Unité de Vie Protégée, la Résidence OZANAM connait une forte attractivité, tant pour les résidents que pour le personnel. Situé sur l'axe EPINAL/REMIREMONT, l'EHPAD est reconnu par la qualité de la prise en charge des personnes âgées. L'établissement possède de nombreux atouts, dispose d'un espace Snoezelen, et développe une véritable politique de bienveillance pour les usagers. Le poste, ouvert aux titulaires et aux contractuels, est à pourvoir au 1er janvier 2027 à temps complet.

Missions

• Décliner les orientations du projet d'établissement en intégrant les dispositions législatives, les spécificités du public accueilli, le territoire et les moyens financiers, humains et techniques disponibles
• Être le(la) garant(e) de la réalisation du projet d'établissement, notamment en ce qui concerne le protocole d'accueil du résident, la charte du résident, le projet de soins, le projet d'animation
• Veiller à intégrer l'établissement dans la vie de la commune en supervisant des projets communs et intergénérationnels avec les associations locales, les municipalités, les écoles
• Conduire des projets, intra et inter établissements
• Veiller à son adaptation en fonction de la population accueillie
• Garantir la qualité de la prise en charge globale du résident, dans le respect du référentiel de la HAS

Gestion administrative

• Superviser l'admission administrative des résidents et contrôler la facturation résident réalisée par l'EHPAD
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
• Gérer les événements indésirables, les réclamations et les plaintes
• Piloter le suivi administratif et la bonne application des contrats de maintenance de l'établissement
• Superviser les partenariats conventionnels avec les établissements de soins de proximité
• Répondre et suivre l'application des appels à projet
• Manager la prévention, assurer le suivi du Plan Bleu, du carnet sanitaire, du DUERP

Gestion financière

• Elaborer le budget de l'EHPAD (EPRD, ERRD)
• Garantir l'organisation et la bonne gestion des comptes d'exploitation et des budgets, en lien étroit avec le Président du CCAS et les autorités de tarification
• Mettre en place et suivre les outils de contrôle de gestion
• Sélectionner les nouveaux fournisseurs
• Mettre en place les nouveaux contrats de maintenance
• Valider les devis de l'établissement, en lien avec la délégation budgétaire définie par la Présidence du CCAS

Management

• Piloter l'équipe administrative, technique, et des responsables de service de l'EHPAD
• Identifier les besoins en recrutement et de formation
• Veiller à l'intégration des nouveaux agents
• Identifier les besoins en compétence de chaque poste
• Elaborer les plannings de l'équipe administrative, technique, et des chefs de service
• Gérer les congés payés et les relevés d'heures
• Définir des objectifs individuels et collectifs, et les évaluer
• Réaliser les entretiens annuels d'évaluation des responsables de service, de l'équipe administrative et de l'agent technique

Animation des instances

• Animer les Codir avec les responsables de service
• Animer les réunions du personnel
• Préparer et piloter les instances locales : CST, CVS, Commission des menus, Comité d'éthique

Profil recherché :Niveau 7 (Bac +5) : Master M2, CAFDES, personnes ayant le grade d'attaché territorialNiveau 6 (Licence ou Bac+3/+4)

Type de contrat CDD - 36 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail en astreinte
Conditions de travail Déplacements professionnels
En contact avec du public
Salaire

• Primes
• Restauration
• CSE
• TBI (Traitement Indiciaire Brut)+ IFSE (Indemnité liée aux Fonctions, aux Sujétions et à l'Expertise) + NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)+ astreintes + Ségur

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents- CAFDES Cette formation est indispensable

Compétences

• Apporter un appui technique au personnel Cette compétence est indispensable
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité Cette compétence est indispensable
• Connaissance secteur médico-social, gérontologique Cette compétence est indispensable
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Cette compétence est indispensable
• Droit de la fonction publique Cette compétence est indispensable
• Déléguer, responsabiliser Cette compétence est indispensable
• Développer et gérer des relations interpersonnelles Cette compétence est indispensable
• Elaborer, suivre et piloter un budget Cette compétence est indispensable
• Encadrer et coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel Cette compétence est indispensable
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs Cette compétence est indispensable
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures Cette compétence est indispensable
• Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination Cette compétence est indispensable
• Favoriser le bien-être, la qualité de vie et le maintien du lien social des personnes âgées au sein de l'établissement Cette compétence est indispensable
• Gestion budgétaire Cette compétence est indispensable
• Gestion des ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Législation et la réglementation des EHPAD Cette compétence est indispensable
• Maitrise des processus d'évaluation des activités Cette compétence est indispensable
• Pilotage de projets Cette compétence est indispensable
• Piloter la gestion globale de l'établissement en assurant la qualité des soins et des services Cette compétence est indispensable
• Piloter une activité Cette compétence est indispensable
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Cette compétence est indispensable
• Prévenir et résoudre les conflits Cette compétence est indispensable
• Prévenir les risques psychosociaux Cette compétence est indispensable
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie Cette compétence est indispensable
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées