Directeur Adjoint - EHPAD H/F

Residence Ehpad Pierre Simon; Suippes; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CNFPT formation

Accompagnement à la prise de poste

Rémunération statutaire

Résumé du poste

Residence Ehpad Pierre Simon recherche un cadre expérimenté pour assurer le pilotage administratif, financier et stratégique de l’établissement. En tant que bras droit de la direction, vous sécurisez le budget, organisez les services et accompagnez les équipes dans la mise en œuvre des projets.

Le poste exige un Bac+5, une expérience en EHPAD et une connaissance du cadre réglementaire. Rémunération adaptée au statut et accompagnement CNFPT envisagés.

Qualifications

• Bac +5 idéalement en gestion des établissements médico-sociaux.
• Expérience 3 à 5 ans en chef de service, cadre de santé ou adjoint de direction en EHPAD ou secteur sanitaire est requise.
• Connaissance du secteur médico-social et des processus décisionnels des collectivités.

Responsabilités

• Contribuer à la définition du projet stratégique global et à sa mise en oeuvre.
• Participer au collectif de direction générale et superviser le management des services.
• Piloter la gestion et l’optimisation des ressources dans son secteur.
• Représenter l’établissement et négocier avec les acteurs territoriaux.
• Veiller à la veille réglementaire et à la communication externe.
• Assurer l’intérim de direction lorsque nécessaire.

Connaissances

Leadership

Rigueur

Gestion budgétaire

Négociation

Travail en équipe

Formation

Bac+5 en gestion médico-sociale

Description du poste

Vous souhaitez donner du sens à vos compétences en gestion et évoluer vers des fonctions de direction ? Rejoignez un EHPAD à taille humaine, engagé au service des personnes âgées et de leurs familles ayant un mode de fonctionnement unique, basé sur la collaboration de tous les services au Comité de Pilotage L'établissement : Situé au sein d'une commune de 4 000 habitants, l'EHPAD Pierre Simon est géré par le CIAS de la région de Suippes, regroupant 16 communes et 8 000 habitants. Il accueille 95 résidents, dont 15 en Unité de Vie Protégée. L'établissement s'inscrit dans une dynamique de pilotage rigoureux, d'amélioration continue et de travail en équipe. Il est en cours de rénovation complète.

Votre rôle :

Vous êtes un acteur clé du pilotage administratif, financier et stratégique de l'établissement. Véritable bras droit de la direction, vous contribuez à la sécurisation financière, à l'organisation générale et à l'aide à la décision. Votre rôle est de fédérer, mobiliser et accompagner les équipes afin de créer une dynamique collective propice à la mise en oeuvre et à la réussite des projets de l'établissement dans le respect des valeurs de l'établissement et des orientations stratégiques.

Missions principales :

• Contribution à la définition du projet stratégique global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre, en particulier dans sa délégation
• Participation au collectif de direction générale
• Supervision du management des services
• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
• Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
• Veille stratégique réglementaire et prospective
• Communication externe et gestion de crise
• Intérim de direction

Ces missions et compétences sont issues des références métiers du CNFPT : Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d'établissement public

Votre profil :

• Bac +5 idéalement en gestion des établissements médico-sociaux
• Une première expérience de 3 à 5 ans en tant que chef de service, cadre de santé ou adjoint de direction en EHPAD ou secteur sanitaire est requise

Savoir faire :

• Connaissances du secteur médico-social
• Pilotage budgétaire et financier
• Compétences managériales
• Maîtrise de l'environnement territorial et les processus décisionnels des collectivités
• Capacité à apprendre de nouveaux sujets techniques, à rechercher l'information et à monter en compétences dans des domaines tels que la gestion budgétaire, la commande publique ou le RGPD par exemple

Savoir être :

• Leadership et sens du collectif
• Rigueur, organisation, réactivité et sens du service public
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Qualités relationnelles et aptitude à la négociation
• Disponibilité et engagement

Conditions et perspectives :

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon profil
• Accompagnement à la prise de poste et formations CNFPT
• Perspectives d'évolution vers des fonctions de direction d'établissement médico-social

Experience: 3 An(s) - poste à responsabilité du même typeCompetences: Gestion des ressources humaines,Gestion budgétaire,Règles de confidentialité,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel,Prévenir les risques psychosociaux,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services,Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux,Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes,Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE),Utiliser les outils numériques,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Aptitude au travail en équipe /à la transversalité,Rigueur, organisation et sens du service public,respect de la confidentialité,Capacité d'analyse et de synthèseQualification: CadreSecteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgéesListe des qualités professionnelles:Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.