Directeur F/H

McDonald's; Villers-lès-Nancy; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

McHire recherche un leader expérimenté pour diriger un restaurant et coacher une équipe afin d’atteindre les objectifs de performance et de rentabilité.

Vous supervisez les volets opérationnels, financiers et RH, en assurant un cadre de travail motivateur, conforme aux standards et à la satisfaction client.

Qualifications

• Expérience confirmée en leadership d’équipe.
• Capacité à coacher et motiver les collaborateurs.
• Sens de la rentabilité et de la gestion opérationnelle.
• Bon relationnel et orientation client.

Responsibilities

• Insuffler une dynamique collective et motiver les équipes.
• Piloter la performance du restaurant et définir des objectifs.
• Superviser la gestion globale (RH, financier, opérationnel) avec rigueur.
• Maintenir les standards de qualité, service et propreté.
• Développer les talents et favoriser l’autonomie des équipes.
• Anticiper, analyser et décider avec discernement.

Skills

Leadership

Coaching

Management

Rigueur

Job description

venez vous faire former pour devenir futur directeur(trice) !

Entre 12.31 € par mois & 16.05 € par mois

Envie de diriger un restaurant ? On cherche un(e) leader expérimenté(e) ! Coacher une équipe et mener le collectif vers la réussite, ça vous parle? Vous voyez votre équipe grandir, et vous êtes là pour la guider. Vous permettez à chacun de se surpasser.

Mon rôle dans l'équipe :

• Insuffler une dynamique collective : Je crée une ambiance positive, je motive les équipes et je donne le cap pour relever chaque défi avec énergie.
• Piloter la performance du restaurant : Je définis des objectifs clairs et concrets pour assurer la croissance économique et la rentabilité du site.
• Superviser la gestion globale : Je coordonne l’ensemble des dimensions du restaurant — managériale, opérationnelle, financière, commerciale, sécuritaire et RH — avec rigueur et vision.
• Garantir l’excellence opérationnelle : Je veille à maintenir les standards de qualité, de service et de propreté, essentiels à la satisfaction client.
• Développer les talents : J’accompagne les équipes avec empathie et pédagogie, en favorisant la montée en compétences et l’autonomie.
• Anticiper pour mieux décider : Je prends du recul, j’analyse les situations et j’agis avec discernement.

Ce que l'équipe m'apporte :

• Des valeurs solides : Respect, inclusion, entraide et esprit d’équipe sont au cœur de notre culture.
• Un collectif engagé : Une équipe soudée, bienveillante, qui avance ensemble et célèbre chaque réussite.
• Un environnement stimulant : Chaque jour est différent, rythmé par des défis humains, opérationnels et stratégiques.
• La reconnaissance du travail bien fait : Mon engagement est valorisé, et je construis une trajectoire professionnelle solide.
• L’opportunité de développer mon leadership : Je mets en œuvre mon sens de l’organisation, des responsabilités et de la coordination.
• Le développement de qualités humaines clés : L’empathie et la pédagogie sont au cœur de mon rôle, pour accompagner et faire grandir les équipes.

Ce que j'apporte à l'équipe :

• Vous inspirez les autres et guidez votre équipe vers la plus haute marche du podium.
• Dynamique et réactif(ve), vous jouez sur tous les terrains pour hisser le restaurant en haut du tableau et permettre à chacun de relever de nouveaux défis.
• Vous veillez à ce que le restaurant qui vous est confié soit accueillant pour les clients et votre équipe.