Directeur F/H

McDonald’s; Laon; Sur place; EUR 32 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

McDonald’s Laon cherche un(e) leader expérimenté(e) pour devenir futur directeur du restaurant. Vous coacherez une équipe et conduirez le collectif vers le succès, en guidant l'équipe vers l'excellence opérationnelle et la croissance du site.

Vous piloterez la performance, assurerez les standards, et développerez les talents pour bâtir une trajectoire professionnelle solide, tout en garantissant une expérience client de qualité.

Qualifications

• Expérience en management d'équipe en restauration exigée ou souhaitée.
• Capacité à motiver, coacher et développer les compétences des équipes.
• Forte orientation résultats et sens de l'organisation.

Responsabilités

• Diriger l'équipe et instaurer une dynamique collective.
• Piloter la performance du restaurant et la rentabilité.
• Superviser les aspects managériaux, opérationnels et financiers.
• Assurer l'excellence opérationnelle et le service client.
• Développer les talents et accompagner les équipes.

Connaissances

Leadership

Coaching d'équipe

Pilotage de performance

Gestion opérationnelle

Développement des talents

Prise de décision

Outils

Gestion d'équipe

Description du poste

Venez vous faire former pour devenir futur directeur(trice) !

Entre 12.31 € par mois & 16.05 € par mois

Envie de diriger un restaurant ? On cherche un(e) leader expérimenté(e) ! Coacher une équipe et mener le collectif vers la réussite, ça vous parle? Vous voyez votre équipe grandir, et vous êtes là pour la guider. Vous permettez à chacun de se surpasser.

Mon rôle dans l'équipe :

• Insuffler une dynamique collective : Je crée une ambiance positive, je motive les équipes et je donne le cap pour relever chaque défi avec énergie.
• Piloter la performance du restaurant : Je définis des objectifs clairs et concrets pour assurer la croissance économique et la rentabilité du site.
• Superviser la gestion globale : Je coordonne l’ensemble des dimensions du restaurant — managériale, opérationnelle, financière, commerciale, sécuritaire et RH — avec rigueur et vision.
• Garantir l’excellence opérationnelle : Je veille à maintenir les standards de qualité, de service et de propreté, essentiels à la satisfaction client.
• Développer les talents : J’accompagne les équipes avec empathie et pédagogie, en favorisant la montée en compétences et l’autonomie.
• Anticiper pour mieux décider : Je prends du recul, j’analyse les situations et j’agis avec discernement.

Ce que l'équipe m'apporte :

• Des valeurs solides : Respect, inclusion, entraide et esprit d’équipe sont au cœur de notre culture.
• Un collectif engagé : Une équipe soudée, bienveillante, qui avance ensemble et célèbre chaque réussite.
• Un environnement stimulant : Chaque jour est différent, rythmé par des défis humains, opérationnels et stratégiques.
• La reconnaissance du travail bien fait : Mon engagement est valorisé, et je construis une trajectoire professionnelle solide.
• L’opportunité de développer mon leadership : Je mets en œuvre mon sens de l’organisation, des responsabilités et de la coordination.
• Le développement de qualités humaines clés : L’empathie et la pédagogie sont au cœur de mon rôle, pour accompagner et faire grandir les équipes.

Ce que j'apporte à l'équipe :

• Vous inspirez les autres et guidez votre équipe vers la plus haute marche du podium.
• Dynamique et réactif(ve), vous jouez sur tous les terrains pour hisser le restaurant en haut du tableau et permettre à chacun de relever de nouveaux défis.
• Vous veillez à ce que le restaurant qui vous est confié soit accueillant pour les clients et votre équipe.