DIRECTEUR DES RESSOURCES INTERNES (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Besançon; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Habitat 25 recherche son Directeur des Ressources Humaines afin de piloter, structurer et moderniser les fonctions supports de l’organisme. Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, le titulaire contribuera directement à la performance interne et à la qualité du service.

Vous assurez le pilotage des Ressources Humaines et des Moyens Généraux, garantissez la conformité et le climat social, et accompagnez les transformations de l’organisme dans un contexte de logement

Qualifications

• Formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, droit social et administration des organisations.
• Expérience en gestion d’un double statut du personnel (privé et fonction publique territoriale).
• Références sur un poste de direction ou de responsabilité dans les fonctions supports, idéalement dans le logement social.

Responsabilités

• Assurer expertise et conseil auprès du Directeur Général et des directions fonctionnelles pour maîtriser les risques et accompagner l’évolution organisationnelle.
• Piloter la politique des ressources humaines et adapter les projets à l’évolution des pratiques.
• Vérifier la conformité et l’opérationnalité de la paie et des outils informatiques, superviser la gestion prévisionnelle des parcours et des compétences.
• Proposer des conditions d’un climat social serein et constructif et formaliser les éléments conventionnels et contractuels.
• Structurer les procédures internes et accompagner les projets de transformation.
• Être garant de la masse salariale et participer au budget.

Connaissances

Gestion RH

Conduite du changement

Management d'équipes

Pédagogie

Leadership

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines et droit social

Outils

Outils Paie

Description du poste

Habitat 25, recherche son Directeur des Ressources Internes afin de piloter, structurer et moderniser les fonctions supports de l’organisme. Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, le titulaire du poste contribuera directement à la performance interne, à la qualité du service rendu aux directions opérationnelles et à l’accompagnement des transformations de l’OPH.

Vous contribuez à assurer le pilotage des Ressources Humaines, des Moyens Généraux, et des démarches transversales d’organisation interne. Vous sécurisez les processus, accompagnez les équipes, améliorez les outils de gestion et garantissez la continuité des services supports au bénéfice de l’ensemble de l’organisme. Vous êtes garant du climat social et l’interlocuteur des représentants du personnel.

Activités

Le candidat devra justifier d’une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, droit social, administration des organisations. Une expérience en gestion d’un double statut du personnel (salariés de droit privé et agents relevant du statut de la Fonction Publique Territoriale) est requise. Des références confirmées sur un poste de direction ou de responsabilité dans les fonctions supports, idéalement au sein d’un organisme du logement social, sont attendues et constituent un préalable au recrutement.

Le salarié assurera les tâches ci-après :

• Assurer les missions d’expertise et de conseil auprès du Directeur Général, des directions fonctionnelles et opérationnelles dans l’objectif de maîtrise des risques et de l’évolution organisationnelle et structurelle de l’OPH
• Piloter la politique des ressources humaines, proposer les déclinaisons et conditions de projets adaptés à l’évolution des pratiques
• Vérifier la conformité et opérationnalité de la paie et des outils de communication et informatiques, mettre en œuvre et superviser la gestion prévisionnelle des parcours et des compétences, et la qualité de vie au travail.
• Proposer et mettre en œuvre les conditions d’un climat social serein et constructif, négocier et formaliser les éléments conventionnels et contractuels en découlant
• Optimiser les décisions dans un double prisme de qualité de vie et efficience les conditions de travail des salariés
• Assurer la conformité juridique et sociale des décisions et processus, qu’ils soient juridiques, sociaux, économiques et financiers
• Superviser les Moyens Généraux, garantir la sécurité des biens et des personnes
• Structurer les procédures internes, renforcer la transversalité entre services et accompagner les projets de transformation.
• Être garant(e) de la maîtrise de la masse salariale, préparer et suivre les budgets relevant du périmètre, contrôler les prestations et produire les éléments d’aide à la décision pour la Direction Générale.

Compétences et connaissances requises

• Solide maîtrise des enjeux RH, du dialogue social, de la gestion administrative et de la conduite du changement.
• Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires et à piloter des projets transversaux.
• Bonne compréhension des enjeux budgétaires, réglementaires, informatiques et organisationnels.
• Rigueur, sens de la confidentialité, esprit d’analyse et aptitude à formuler des recommandations opérationnelles.
• Qualités relationnelles, pédagogie, leadership

Conditions d’exercice

• Poste à responsabilité stratégique, managériale et opérationnelle.
• Rattachement direct à la Direction Générale.
• Participation au Comité de Direction, aux instances internes de pilotage ainsi qu’aux instances des représentants du personnel
• Forte interaction avec les managers, les collaborateurs, les représentants du personnel et les partenaires externes.
• Disponibilité, confidentialité et capacité d’arbitrage indispensables.