UN(E) DIRECTEUR DES RESSOURCES INTERNES (H/F)

Habitat 25; Besançon; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Habitat 25 recherche son Directeur(trice) des Ressources Internes afin de piloter, structurer et moderniser les fonctions supports de l’organisme. Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous contribuerez à la performance interne et à l’accompagnement des transformations.

Vous sécurisez les processus, accompagnez les équipes, améliorez les outils de gestion et garantissez la continuité des services supports au bénéfice de l’ensemble de l’organisme.

Qualifications

• Formation supérieure bac+5 en ressources humaines ou droit social.
• Expérience en gestion d'un double statut du personnel (salariés de droit privé et agents relevant du statut de la Fonction Publique Territoriale).
• Références confirmées sur un poste de direction ou de responsabilité dans les fonctions supports, idéalement au sein d’un organisme du logement social.
• Maîtrise des enjeux RH, du dialogue social et conduite du changement.

Responsabilités

• Piloter la politique des ressources humaines et les projets d’évolution.
• Assurer les Moyens Généraux et la sécurité des biens et des personnes.
• Garantir les procédures internes et la qualité de vie au travail; accompagner les transformations.
• Proposer et mettre en œuvre des conditions d’un climat social serein et constructif; négocier et formaliser les éléments conventionnels et contractuels.
• Structurer les procédures internes et renforcer la transversalité entre services.
• Préparer et suivre les budgets; maîtriser la masse salariale et fournir les éléments d’aide à la décision.

Connaissances

Management d'équipes pluridisciplinair

Conduite du changement

Maîtrise RH et dialogue social

Connaissances budgétaires et administr

Leadership et pédagogie

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines, droit social administration des organisations

Description du poste

Type de contrat: CDI

Domaine d'activité: RH

Habitat 25 développe, entretient et gère un parc de 10 000 logements sociaux dans le Doubs, cadre de vie aux multiples richesses naturelles et culturelles. Les collaborateurs d’Habitat 25 combinent approche sociale des problématiques des familles modestes et efficience dans les activités de maître d’ouvrage et de relation client. Habitat 25, entreprise engagée dans le développement durable, procure à ses collaborateurs un juste équilibre entre accomplissement professionnel, préservation de la vie personnelle et avantages sociaux.

Rémunération Salaire selon expérience ; classe 12 (CCN des Organismes Publics et coopératifs de l’Habitat Social)

Habitat 25, recherche son ou sa Directeur(trice) des Ressources Internes afin de piloter, structurer et moderniser les fonctions supports de l’organisme.

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, le ou la titulaire du poste contribuera directement à la performance interne, à la qualité du service rendu aux directions opérationnelles et à l’accompagnement des transformations de l’OPH.

Vous contribuez à assurer le pilotage des Ressources Humaines, des Moyens Généraux, et des démarches transversales d’organisation interne. Vous sécurisez les processus, accompagnez les équipes, améliorez les outils de gestion et garantissez la continuité des services supports au bénéfice de l’ensemble de l’organisme. Vous êtes garant du climat social et l’interlocuteur des représentants du personnel.

Activités et tâches

• Assurer les missions d’expertise et de conseil auprès du Directeur Général, des directions fonctionnelles et opérationnelles dans l’objectif de maîtrise des risques et de l’évolution organisationnelle et structurelle de l’OPH
• Piloter la politique des ressources humaines, proposer les déclinaisons et conditions de projets adaptés à l’évolution des pratiques
• Vérifier la conformité et opérationnalité de la paie et des outils de communication et informatiques, mettre en œuvre et superviser la gestion prévisionnelle des parcours et des compétences, et la qualité de vie au travail.
• Proposer et mettre en œuvre les conditions d’un climat social serein et constructif, négocier et formaliser les éléments conventionnels et contractuels en découlant
  Optimiser les décisions dans un double prisme de qualité de vie et efficience les conditions de travail des salariés
• Assurer la conformité juridique et sociale des décisions et processus, qu’ils soient juridiques, sociaux, économiques et financiers
• Superviser les Moyens Généraux, garantir la sécurité des biens et des personnes
• Structurer les procédures internes, renforcer la transversalité entre services et accompagner les projets de transformation.
• Être garant(e) de la maîtrise de la masse salariale, préparer et suivre les budgets relevant du périmètre, contrôler les prestations et produire les éléments d’aide à la décision pour la Direction Générale.

Compétences et connaissances requises

• Solide maîtrise des enjeux RH, du dialogue social, de la gestion administrative et de la conduite du changement.
• Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires et à piloter des projets transversaux.
• Bonne compréhension des enjeux budgétaires, réglementaires, informatiques et organisationnels.
• Rigueur, sens de la confidentialité, esprit d’analyse et aptitude à formuler des recommandations opérationnelles.
• Qualités relationnelles, pédagogie, leadership

Profil recherché

• Expérience d'une formation supérieur de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, droit social administration des organisations
• Expérience en gestion d'un double statut du personnel (salariés de droit privé et agents relevant du statut de la Fonction Publique Territoriale) requise
• Références confirmées sur un poste de direction ou de responsabilité dans les fonctions supports, idéalement au sein d'un organisme du logement social

Conditions d’exercice

• Poste à responsabilité stratégique, managériale et opérationnelle.
• Rattachement direct à la Direction Générale.
• Participation au Comité de Direction, aux instances internes de pilotage ainsi qu’aux instances des représentants du personnel
• Forte interaction avec les managers, les collaborateurs, les représentants du personnel et les partenaires externes.
• Disponibilité, confidentialité et capacité d’arbitrage indispensables.