Responsable Ressource humaines

Rives De Seine Habitat; Puteaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Rives De Seine Habitat à Puteaux recrute un(e) Responsable Ressources Humaines pour assurer la mise en œuvre de la politique RH de l’office. Cette position implique la gestion opérationnelle du personnel, le développement des compétences, et la supervision de la paie. Le candidat idéal aura une solide connaissance en droit social, une maîtrise des outils RH, et une capacité à travailler en équipe. Un environnement stimulant où chaque idée compte est proposé.

Qualifications

• Connaissance solide du droit social et du statut de la Fonction publique territoriale.
• Maîtrise des processus RH comme le recrutement et la formation.
• Capacité d’adaptation aux changements et résistance au stress.

Responsabilités

• Accompagner la direction RH dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
• Coordonner les actions de recrutement et intégrer les nouveaux collaborateurs.
• Participer à la gestion des relations sociales et à la veille juridique.

Connaissances

Droit social

Outils RH

Gestion des ressources humaines

Réseaux sociaux

Travail en équipe

Outils

Logiciels de gestion des ressources humaines

Excel

Description du poste

L’Office Public de l’Habitat (OPH) Rives de Seine Habitat est issu de la fusion des Offices municipaux de Puteaux, de Courbevoie et de Levallois, effective depuis le 1er juillet 2022.
L’Office assure depuis la gestion de plus de 12 000 logements répartis sur les trois communes.
Dans le cadre de sa mission de service public, il réhabilite, construit et réalise de nouvelles acquisitions.
Il cherche à offrir aux locataires des logements confortables dans un cadre de vie agréable, de nature à favoriser la qualité de vie de chacun.

Description du Poste

Le(la) Responsable Ressources Humaines assure la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH définie par la DRH, en garantissant la gestion administrative, le développement RH, l’assistance de la(le) DRH sur ses missions et l’accompagnement des équipes RH. Le (la) Responsable RH agit en interface entre la stratégie RH et sa déclinaison sur le terrain.

Vos missions principales

• Accompagner la direction RH dans la gestion quotidienne des ressources humaines de l’OPH : gestion administrative du personnel, gestion des absences, suivi des carrières, médecine du travail….
• Coordonner les actions de recrutement : rédaction des annonces, sélection des candidatures, organisation des entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participer à la gestion des relations sociales : aide à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel, veille à la bonne application des conventions collectives et des réglementations.
• Développement RH : Réseaux sociaux, marque employeur, processus d’intégration des collaborateurs, amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail,
• Piloter la formation professionnelle: développer le plan de formation des compétences, accompagnement des collaborateurs dans leur évolution de poste.
• Superviser la Paie : contrôler la paie et les déclarations sociales.
• Assurer le suivi des indicateurs RH et la préparation des rapports: développe des indicateurs RH en lien avec le contrôle de gestion, participe à l’élaboration des rapports et enquêtes RH;
• Assurer la transformation digitale de la fonction et la dématérialisation des dossiers
• Anticiper et assurer le bon développement des Evénements RH
• Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de gestion des ressources humaines, notamment en droit social et du statut de la Fonction publique territoriale.
• Aisance dans la gestion des relations avec les collaborateurs et les partenaires internes et externes.
• Appétence pour les réseaux sociaux
• Capacité d’adaptation aux changements
• Une éthique professionnelle irréprochable et un sens de la confidentialité
• Résistance au stress

Conditions d’emploi

Poste situé à Puteaux

Le Permis B est un +

Compétences

• Solide connaissance du droit social et si possible du statut de la Fonction publique territoriale.
• Connaissance des aspects juridiques liés aux ressources humaines et à la gestion du personnel dans le secteur public.
• Maîtrise des outils RH (logiciels de gestion des ressources humaines, Excel, etc.).
• Maîtrise des processus RH (recrutement, formation, GPEC, etc.)
• Compréhension des enjeux financiers et budgétaires
• Connaissance des réseaux sociaux
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément