Directeur des Ressources Humaines H/F (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Rixheim; Vor Ort; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

La Passerelle recherche son Directeur ou Directrice des Ressources Humaines, partenaire stratégique de la Direction Générale et acteur majeur de l’évolution culturelle et organisationnelle de l’association.

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous définissez et faites évoluer la politique RH, sécurisez les pratiques et pilotez les recrutements, les rémunérations et les savoir-faire, tout en garantissant la conformité et la qualité des relations sociales.

Qualifikationen

• Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Management des organisations.
• Expérience d’au moins 10 ans en RH, dont 5 ans en qualité de DRH, idéalement dans une structure de 100–200 salariés ou transformation.
• Maîtrise du droit social, du dialogue social, du pilotage budgétaire et des indicateurs RH.

Aufgaben

• Accompagner la stratégie et la transformation: conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains et décliner en plans d’action RH.
• Piloter et moderniser la fonction RH: diagnostic, processus, SIRH, données et indicateurs; élaboration et suivi du budget RH et masse salariale.

Kenntnisse

Leadership

Gestion budgétaire

Gestion du personnel

Change management

Relation avec le personnel

Ausbildung

Bac+5 en RH, Droit social ou Management des organisations

Tools

SIRH

Excel

Jobbeschreibung

La Passerelle poursuit la transformation de son modèle associatif afin de renforcer son agilité, sa capacité d’innovation et son adaptation aux enjeux du secteur.

Dans ce contexte, nous recherchons notre futur-e Directeur-rice des Ressources Humaines, véritable partenaire stratégique de la Direction Générale et acteur-rice majeur-e de l’évolution culturelle, managériale et organisationnelle de l’association.

Rattaché-e à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous définissez et pilotez la politique RH en cohérence avec le projet associatif et les orientations stratégiques. Vous faites de la fonction RH un levier de transformation, d’engagement et de performance collective, tout en garantissant la sécurisation et la modernisation des pratiques.

Vos principales responsabilités

• – Accompagner la stratégie et la transformation : Vous conseillez la Direction Générale sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels, déclinez les orientations en plans d’action RH et accompagnez l’évolution des métiers, des compétences et des organisations. Vous contribuez à développer une organisation plus agile, collaborative et responsabilisante
• – Piloter et moderniser la fonction RH : Vous réalisez un diagnostic de la fonction RH et pilotez son évolution. Vous structurez les processus, développez les outils et le SIRH et fiabilisez les données et indicateurs nécessaires au pilotage. Vous élaborez et suivez le budget RH et la masse salariale en lien avec la Direction Financière et mesurez les impacts des décisions RH
• – Accompagner une nouvelle culture managériale : Vous accompagnez le collège d’encadrement dans l’évolution de ses pratiques et favorisez autonomie, responsabilisation, coopération, leadership et prise d’initiative. Vous contribuez au développement d’une culture du management par projets et accompagnez les transformations organisationnelles
• – Garantir une politique RH sécurisée et performante : Vous supervisez l’administration du personnel et la paie et garantissez la conformité juridique, réglementaire et conventionnelle. Vous sécurisez les procédures, le temps de travail et les obligations sociales et assurez une veille sociale régulière
• – Développer les talents et l’attractivité : Vous pilotez les politiques de recrutement, d’intégration, de développement des compétences, de mobilité et de rémunération. Vous supervisez les recrutements stratégiques et développez les partenariats emploi-formation ainsi que la marque employeur.
• – Construire un dialogue social de qualité : Vous animez les relations avec le CSE, préparez les consultations et négociations collectives et contribuez à la prévention des conflits et des risques professionnels ainsi qu’au déploiement de la QVCT et au suivi du DUERP
• – Manager la fonction RH : Vous encadrez une équipe de deux personnes intervenant sur la paie, la gestion administrative du personnel, le recrutement et la formation. Vous donnez une vision, définissez les priorités et accompagnez la montée en compétences de l’équipe.

Votre profil

De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Management des organisations, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience RH, dont une expérience significative d’au moins 5 ans en qualité de DRH, idéalement dans une structure de 100 à 200 salariés ou un environnement en transformation.

Vous maîtrisez le droit social, le dialogue social, le pilotage budgétaire et les indicateurs RH, la GEPP, le développement des compétences, le management, la gestion de projets et la conduite du changement.

Vous conjuguez hauteur de vue et pragmatisme opérationnel. Votre leadership, votre capacité à fédérer, décider et accompagner les transformations vous permettent d’instaurer une relation de confiance avec la Direction Générale, les managers, les salariés et les représentants du personnel.