DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES - H/F

MANAGING; Strasbourg; Sur place; EUR 85 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Managing, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client une PME familiale indépendante près de Strasbourg un Directeur des Ressources Humaines. Vous reportez au Directeur Général et prenez la responsabilité de la fonction RH sur l’ensemble du périmètre, en encadrant une équipe de 3 personnes et en assurant paie et aspects juridiques.

Vous conseillez la Direction Générale sur la transformation du business model, le recrutement et le développement des talents, tout en garantissant

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en ressources humaines ou équivalent.
• Expérience confirmée en direction RH et pilotage stratégique.
• Connaissance du cadre juridique et social en entreprise.

Responsabilités

• Piloter la fonction RH sur l’ensemble du périmètre du groupe et encadrer une équipe de 3 personnes.
• Gérer la paie sociale et les obligations juridiques et contractuelles.
• Conseiller la Direction Générale sur les sujets transverses et la stratégie RH.

Connaissances

Leadership

RH stratégie

Gestion du budget

Formation

Bac+5 ESR/ESC ou équivalent

Description du poste

Managing, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et accompagnement RH, recherche pour son client, une PME familiale indépendante qui rassemble près de 200 personnes. Dans le cadre de son développement, notre client recrute son(sa) Directeur(trice) des Ressources Humaines - H/F - poste basé à proximité de Strasbourg.

Rattaché(e) au Directeur Général, vous prenez la responsabilité de la fonction RH sur l’ensemble du périmètre de notre client et êtes membre du Comité de Direction.

A ce titre, vos principales missions seront de gérer au quotidien la gestion des Ressources Humaines de ce groupe à taille humaine en environnement multi-site. Vous vous appuyez sur une équipe de 3 personnes qui vous secondent sur l’ensemble des tâches de gestion courante.

Au-delà des pratiques RH, vous avez également en charge la communication interne du groupe et garantissez également l’ensemble des aspects juridiques (contrats de courtage, contrats commerciaux, licences, cessions de droit intellectuelle, etc…).

Vous serez amené(e) à conseiller et accompagner la Direction Générale sur les sujets transverses suivants :

• accompagner la Direction Générale dans la transformation du business model (digitalisation, nouvelle ERP, nouvelles technologies, etc…) ;
• accompagner la croissance par le déploiement d’une politique de recrutement de nouveaux talents et de formation/ stabilisation des effectifs ;
• garantir la paie sociale dans le groupe par un travail collaboratif et constructif avec les parties prenantes.

Cette description prend en charge les principales fonctions, elle n’est pas limitative.

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 de type ESC ou équivalente avec une spécialisation Ressources Humaines. Vous justifiez d’une expérience de 5 années minimum à un poste similaire ou de RRH qui vous aura permis de développer une politique de Ressources Humaines cohérente avec les attentes stratégiques de la Direction Générale. Vous aurez acquis cette expertise au sein d’une structure industrielle.

Votre parcours vous aura idéalement et également permis d’intervenir au sein d’une structure de type négoce. Vous cherchez à vous investir dans un environnement de type PME. Vous êtes donc prêt à intervenir à certains égards de façon très opérationnelle mais aussi sur des sujets de développement stratégique. Vous êtes fédérateur(trice) et souhaitez rejoindre une équipe dynamique.