Directeur de Développement RH f/h

SYNALT; Paris; Sur place; EUR 110 000 - 170 000; Plein temps

Résumé du poste

SYNALT recherche un Directeur du Développement RH France à Paris, rattaché au DRH France et en interaction avec les équipes Talent européanisées. Vous pilotez la gestion des talents et impulserez des projets internationaux, tout en garantissant l’intégration des pratiques RH au sein du groupe.

Vous aurez une exposition forte à des projets européens et devrez fédérer les équipes autour d’objectifs ambitieux en matière d’engagement et de diversité.

Qualifications

• Formation supérieure en RH ou équivalent.
• Au moins 12 années d'expérience dans les Ressources Humaines, incluant un cycle majeur dans le secteur industriel.
• Expérience dans un groupe international reconnu pour ses pratiques innovantes en Talent Management et Leadership Development.

Responsabilités

• Améliorer l’efficacité du Talent Management & du Talent Acquisition, en bonne entente avec les DRH de division.
• Promouvoir la diversité avec l'appui du Groupe.
• Renforcer la thématique engagement en élaborant et déployant de nouveaux projets.

Connaissances

Gestion des talents

Talent acquisition

Leadership development

Communication

Gestion de projets

Ouverture internationale

Formation

Formation supérieure RH

Description du poste

Notre client est la filiale française d’un Groupe industriel européen de référence, réunissant plus de 4 500 collaborateurs répartis sur plusieurs dizaines de sites.

Dans un contexte d’évolution et d’ambition forte autour du développement des talents, il recrute son futur Directeur du Développement RH France.

Rattaché au DRH France et en interaction permanente avec les équipes Talent du Groupe en Europe, vous évoluez dans un environnement international, et riche d’une grande diversité de métiers et de populations.

Véritable chef d'orchestre, vous portez et faites vivre la gestion des Talents pour la France avec une forte exposition aux projets européens.

Votre rôle s'articule autour de 3 enjeux majeurs :

• Améliorer l’efficacité du Talent Management & du Talent Acquisition, en bonne entente avec les DRH de division
• Promouvoir la diversité avec l'appui du Groupe
• Renforcer la thématique engagement en élaborant et déployant de nouveaux projets

Profil recherché

Issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d’au moins 12 années d'expérience professionnelles dans les Ressources Humaines incluant un cycle majeur dans le secteur industriel. Vous avez piloté avec succès des stratégies de gestion des talents à fort impact et contribué au développement d’une véritable culture Talent. Une expérience au sein d’un groupe international reconnu pour ses pratiques innovantes en matière de Talent Management, Leadership Development et outils RH constitue un atout majeur. Votre sens de la communication, votre ouverture à l’international vous permettront d’évoluer efficacement dans un contexte fortement connecté aux équipes européennes. Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer, à travailler en mode projet et pour votre connaissance des enjeux RH industriel.