Directeur des ressources humaines — H/F

Département des Alpes-de-Haute-Provence; Digne-les-Bains; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Le Département des Alpes-de-Haute-Provence recherche un responsable de la politique des ressources humaines sous l’autorité du DGA du pôle modernisation et performance. Vous définissez et mettez en œuvre la politique RH pour environ 1240 agents et pilotez le budget RH.

Vous conduirez des projets stratégiques tels que la refonte du régime indemnitaire, le schéma directeur RH et la transition numérique du serviceRH, tout en assurant l’accompagnement des agents et le dialogue social, dans un

Qualifications

• Conception et mise en œuvre de la politique RH de la collectivité.
• Management des services RH et accompagnement des agents.
• Conduite de projets RH (indemnitaire, schéma directeur, transition numérique).
• Veille réglementaire et conformité RGPD.

Responsibilities

• Concevoir et piloter la politique RH de la collectivité (1240 agents).
• Gérer le budget RH et la masse salariale, élaborer les tableaux de bord.
• Assurer l’accompagnement du changement et le dialogue social.
• Coordonner les règles statutaires et le reporting social unique.

Skills

Stratégie RH

Management

Gestion de la paie

Pilotage masse salariale

Veille réglementaire

Dialogue social

Communication interne

Gestion du changement

Tools

SIRH

Tableaux de bord

Outils décisionnels

Job description

Sous l’autorité du Directeur général adjoint du pôle modernisation et performance, vous définissez et mettez en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité (1240 agents, budget RH de ~65M€).

Sous l’autorité du Directeur général adjoint du pôle modernisation et performance, vous définissez et mettez en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité (1240 agents, budget RH de ~65M€).

Vos principaux chantiers :

• refonte du régime indemnitaire (pesée des postes)
• mise en oeuvre du nouveau schéma directeur des ressources humaines
• transition numérique de la DRH
• attractivité…

Activités

• Stratégie : conception et proposition de la politique des ressources humaines, management des 3 services de la direction : gestion des emplois et compétences, gestion des personnels, projets et assistance aux utilisateurs (32 agents), pilotage : masse salariale, budget RH, élaboration des tableaux de bord et outils d’aide à la décision, rapport social unique, évaluation des politiques RH , gestion des carrières et de la paie : coordination et garantie de l’application des règles statutaires, organisation de la veille réglementaire, prévention et gestion des contentieux de personnel, politique de rémunération, gestion du temps de travail, politique sociale, procédures disciplinaires, gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences : recrutement, formation, mobilité interne…, accompagnement des agents et des services : accompagnement de l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH, conseil aux agents, accompagnement du changement, animation des dispositifs santé et sécurité au travail et des démarches de prévention des risques au travail, dialogue social : pilotage des instances représentatives (comité social territorial, formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail, commissions administratives et consultative paritaires) et relations avec les représentants du personnel, optimisation des processus de gestion RH et de son système d’information, communication interne : diffusion des orientations de la politique RH auprès des services et des représentants du personnel, production de l’information sur les dispositifs RH, mise en oeuvre des modalités d’accueil et de suivi des agents, garantie du droit à l’information des agents, délégué au traitement de données à caractère personnel (RGPD) pour la DRH.

Environnement de travail

• Relations avec l’élu délégué au personnel, le directeur général adjoint et le directeur général des services, relations permanentes avec les directions et agents de la collectivité, relations avec d’autres collectivités et les partenaires institutionnels (Centre de gestion, CNFPT, FIPHFP, services de l’Etat), représentation de la collectivité auprès des instances extérieures