Gestionnaire Ressources Humaines expérimenté(e)

Agglo Villefranche; France; Híbrido; EUR 36.000 - 56.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Titres restaurant

Prévoyance

Assurance santé

Aide transport

Télétravail après 3 mois

Descripción de la vacante

Agglo Villefranche recherche un Gestionnaire Ressources Humaines expérimenté(e) pour accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel et assurer une gestion RH fiable et personnalisée.

Intégré(e) à la cellule Gestion Administrative du Personnel, vous conseillez sur la carrière, la paie et les droits, tout en contribuant à l'amélioration continue des procédures et à la modernisation des outils RH dans une collectivité locale.

Formación

• Formation supérieure en ressources humaines, administration ou gestion.
• Expérience confirmée en gestion carrière et paie.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Expérience significative dans une collectivité territoriale.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers; CIRIL apprécié.
• Aisance relationnelle et rédactionnelle.
• Disponibilité, écoute et diplomatie et sens du service public.
• Rigueur et organisation.
• Discrétion et confidentialité.
• Autonomie et initiative.
• Esprit d'équipe et transversalité.

Responsabilidades

• Accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel.
• Gérer les absences et le temps de travail des agents.
• Préparer et contrôler la paie des agents.
• Conseiller et accompagner les services au premier niveau RH.
• Participer à l’amélioration des procédures et des outils RH.
• Contribuer à la fiabilisation des données et des processus de gestion.
• Participer à la continuité et à la qualité du service RH.

Conocimientos

Gestion carrière et paie

Ressources humaines

Aisance rédactionnelle

Sens du service public

Educación

Formation supérieure en RH

Herramientas

CIRIL

Bureautique

Logiciels métiers

Descripción del empleo

Gestionnaire Ressources
Humaines expérimenté(e)

Adjoint administratif Catégorie C Rédacteur catégorie B

Première intercommunalité du Rhône, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône dispose de nombreux atouts liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé. Engagée dans une dynamique de développement vertueux formalisé par un plan de mandat ambitieux, la Communauté d’agglomération conduit des chantiers de transformation relatifs tant à l’organisation qu’au processus de construction des politiques publiques. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel et participez à une gestion plus personnelle et individualisée. Intégré(e) à la cellule Gestion Administrative du Personnel, vous rejoignez une équipe de gestionnaires RH investie dans l’accompagnement des agents et des encadrants au quotidien. Interlocuteur privilégié des agents sur les questions de carrière, de rémunération et d’absences, vous assurez un rôle essentiel de conseil, d’information et de sécurisation des parcours professionnels. Dans un contexte d’évolution des pratiques RH, vous contribuez également à l’amélioration continue des procédures et à la modernisation des outils de gestion afin d’offrir un service de proximité, réactif et fiable.

Les activités

Accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel

• Accompagner les agents titulaires et contractuels tout au long de leur parcours professionnel ;
• Assurer le suivi de leur carrière et de leur situation administrative ;
• Préparer les actes administratifs liés aux évolutions de situation ;
• Accompagner les agents dans leurs démarches et les informer sur leurs droits et obligations ;
• Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement de premier niveau auprès des agents sur les questions relatives à la retraite

Gérer les absences et accompagner les situations individuelles

• Gérer les absences et le temps de travail des agents ;
• Accompagner les agents dans leurs démarches liées à la maladie ou aux événements impactant leur situation administrative ;
• Assurer le suivi des dossiers en lien avec le Conseil médical et les différents partenaires ;
• Conseiller les agents et les encadrants sur les situations individuelles relevant de votre périmètre.

Assurer une paie fiable et sécurisée

• Préparer et contrôler la paie des agents de votre portefeuille ;
• Gérer les situations ayant une incidence sur la rémunération ;
• Contribuer au traitement des situations complexes de paie et des opérations de contrôle de niveau 2 ;
• Assurer le suivi des allocations chômage et des dossiers associés.

Conseiller et accompagner les services

• Répondre aux sollicitations des agents et des encadrants ;
• Apporter un conseil RH de premier niveau ;
• Participer à l’application des procédures et à la diffusion des bonnes pratiques ;
• Contribuer à la qualité du service rendu par la Direction des Ressources Humaines.

Participer à la dynamique et aux projets de la DRH

• Contribuer à l’amélioration continue des procédures et des outils RH ;
• Participer aux projets portés par la Direction des Ressources Humaines ;
• Contribuer à la fiabilisation des données et des processus de gestion ;
• Participer à la continuité de service au sein de la cellule.

Formation et qualités requises

• Formation supérieure en ressources humaines, administration ou gestion ;
• Expérience confirmée en gestion carrière et paie ;
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Expérience significative sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale appréciée
• Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans l’utilisation des logiciels métiers (la connaissance de CIRIL serait appréciée).
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Disponibilité, écoute et diplomatie et sens du service public
• Sens de l’organisation, méthode et rigueur
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Réactivité et autonomie dans la gestion des priorités
• Capacité d’adaptation et prise d’initiative
• Sens du travail en équipe et de la transversalité

Conditions d’emploi

• Travail en équipe – Bureaux partagés
• Pics d’activité et délais incompressibles dans le traitement des dossiers
• Poste à temps complet (37h30/semaine) sur 5 jours – 25 jours de congés annuels + 15 jours RTT
• Possibilité de télétravail après 3 mois de présence au sein de la collectivité, à raison d’une journée par semaine, sous réserve des nécessités de service.
• Recrutement statutaire ou voie contractuelle (portabilité possible d’un CDI Fonction Publique ou CDD de 3 ans)
• Rémunération statutaire + prime mensuelle + prime de fin d’année
• Autres : prestations d’action sociale, titres restaurant, contrats collectifs santé et prévoyance, prise en charge abonnement transport en commun, forfait mobilité
• Poste à pourvoir à partir du 1er novembre 2026