Directeur des ressources humaines - COMMUNE DE SAINT-REMY-DE-PROVENCE (H/F)

Fonction Publique Territoriale; Carpentras; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

La Ville, forte de plus de 200 agents, recherche son Directeur/Directrice des Ressources Humaines pour conduire une transformation RH et renforcer la qualité du service public.

Vous définirez une stratégie RH, moderniserez la gestion des effectifs et accompagnerez les managers, tout en pilotant les outils de reporting RH et en veillant à l’attractivité et à la fidélisation des agents.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration territoriale.
• Expérience significative dans le domaine des ressources humaines, idéalement en collectivité territoriale ou EPCI.
• Cadre juridique de la fonction publique territoriale et environnement réglementaire; enjeux masse salariale et effectifs.
• Recrutement, formation et gestion des carrières; dialogue social; pilotage et reporting RH.

Responsibilities

• Définir et porter une stratégie RH ambitieuse et moderniser la gestion RH.
• Faire de la DRH une fonction accessible, réactive et orientée solutions.
• Accompagner managers et équipes dans la transformation et le développement des compétences.
• Piloter le dialogue social et assurer la prévention des risques professionnels.

Skills

Gestion RH

Management d'équipe

Dialogue social

Education

Formation supérieure en ressources humaines ou droit public

Job description

Le Poste: Rejoignez une collectivité, de plus de 200 agents, plaçant l’humain au cœur de son projet!

La Ville souhaite renforcer sa politique de ressources humaines et recherche son/sa futur(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines.

Rattaché(e) directement à la Direction Générale des Services, vous serez un acteur majeur de la transformation de la collectivité.

Votre mission principale: faire de la politique RH un véritable levier de qualité du service public, d’engagement des agents et d’attractivité. L'objectif est de faire de la DRH une fonction accessible, réactive et orientée solutions.

À ce titre, le Directeur ou la Directrice des Ressources Humaines devra répondre à plusieurs enjeux: définir et porter une stratégie RH ambitieuse, moderniser et sécuriser la gestion RH, développer l’attractivité et la fidélisation, accompagner les managers et les équipes dans la transformation des pratiques et la montée en compétences, piloter le dialogue social et la prévention des risques professionnels en vue de garantir une qualité de vie au travail.

Vous aurez la responsabilité d’une équipe engagée et motivée et vous serez membre du Comité de Direction.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Attaché, Attaché principal

Profil recherché

Profil souhaité:
De formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration territoriale, vous disposez d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou EPCI.

• le cadre juridique de la fonction publique territoriale et son environnement réglementaire ;
• les enjeux liés à la gestion des effectifs et de la masse salariale ;
• les fondamentaux du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières ;
• les règles relatives au dialogue social ;
• les outils de pilotage et de reporting RH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et d’écoute, mais également votre sens du conseil ainsi que pour votre aptitude à travailler en collectif et transversalité.

Votre aisance relationnelle vous permet d'accompagner les agents, les encadrants, la Direction Générale dans un esprit de confiance et de discrétion professionnelle.

Présentation de Fonction Publique Territoriale

Communes