Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search; Bordeaux; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search recrute un Directeur des Ressources Humaines pour accompagner un site GMS près de Bordeaux. Rattaché à la DG, il pilote une fonction RH tournée vers l'excellence opérationnelle et le développement stratégique.

Vous avez au moins 10 ans d'expérience RH, une formation supérieure, et savez structurer une stratégie RH, piloter la transformation et améliorer l'attractivité. Vous savez coacher les managers et bâtir des parcours collaborateurs.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Master, DESS, école de management).
• 10 ans minimum en Direction RH dans des environnements exigeants.
• Expérience en grande distribution ou secteurs connexes.
• Capacité à structurer et piloter une stratégie RH.
• Expérience en transformation et performance.
• Haut niveau de vision et proximité terrain.
• Capacité d'analyse et de challenger l'existant.
• Qualités: relationnel, communication, esprit d'équipe, autonomie.

Responsibilities

• Définir et déployer une stratégie RH en lien avec les enjeux du site
• Piloter les fonctions RH clés (recrutement, formation, administration du personnel, paie…)
• Faire évoluer l'organisation RH et définir une structure cible adaptée aux enjeux de performance
• Garantir un climat social équilibré et accompagner les relations sociales
• Améliorer l'attractivité du site et renforcer la marque employeur
• Structurer et optimiser les parcours collaborateurs (intégration, évolution, fidélisation)
• Accompagner les managers et renforcer leurs pratiques managériales auprès de leurs équipes opérationnelles
• Proposer, tester et déployer des pratiques innovantes en s'appuyant sur des benchmarks internes et externes
• Analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, engagement…) et construire des plans d'actions ciblés

Skills

Direction RH

Pilotage opérationnel

Transformation

Analyse et challenge

Relationnel

Esprit d'équipe

Education

Master ou équivalent

Job description

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute en CDI pour son client un Directeur des Ressources Humaines f/h basé à proximité de Bordeaux (33).

Acteur majeur de la grande distribution, notre client recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines afin d'accompagner un site parmi les plus performants de son enseigne.

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous intervenez dans un contexte où la fonction RH doit poursuivre son évolution vers un rôle plus stratégique, en complément d'un fort ancrage opérationnel.

Directeur des Ressources Humaines (H/F) - Secteur GMS

CDI, basé à proximité de Bordeaux (33)

• Définir et déployer une stratégie RH en lien avec les enjeux du site
• Piloter les fonctions RH clés (recrutement, formation, administration du personnel, paie …)
• Faire évoluer l'organisation RH et définir une structure cible adaptée aux enjeux de performance
• Garantir un climat social équilibré et accompagner les relations sociales
• Améliorer l'attractivité du site et renforcer la marque employeur
• Structurer et optimiser les parcours collaborateurs (intégration, évolution, fidélisation)
• Accompagner les managers et renforcer leurs pratiques managériales auprès de leurs équipes opérationnelles
• Proposer, tester et déployer des pratiques innovantes en s'appuyant sur des benchmarks internes et externes
• Analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, engagement…) et construire des plans d'actions ciblés

Votre profil :

• Issu/e d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Master, DESS, Ecole de Management)
• Expérience confirmée, 10 ans minimum, en Direction des Ressources Humaines, dans des environnements opérationnels exigeants, idéalement en grande distribution ou autres (restauration, hôtellerie, tourisme, santé…)
• Expérience réussie de structuration d'une stratégie RH et de son pilotage opérationnel
• Expérience réussie au sein d'environnements en transformation avec des enjeux de performance
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, nécessitant à la fois hauteur de vue et forte proximité terrain
• Capacité à analyser et challenger l'existant, et apporter des solutions concrètes
• Vos principales qualités : un excellent relationnel, une communication percutante, un fort esprit d'équipe, de l'autonomie, une capacité à challenger avec justesse et une véritable orientation service auprès de vos clients internes