Directeur des Ressources Humaines

Wyndham Hotels & Resorts EMEA; Jouy-en-Josas; On-site; EUR 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

Wyndham Hotels & Resorts EMEA recherche un/une Directeur(trice) des Ressources Humaines pour piloter l’ensemble de la fonction RH de l’établissement et soutenir les décisions stratégiques et opérationnelles avec le Directeur Général.

Vous assurez la conformité, supervisez l’administration du personnel et la paie, pilotez le recrutement, le développement des compétences et les relations sociales, et veillez à une gestion RH de proximité avec les équipes.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée au poste de DRH dans l'hôtellerie, la restauration ou services.
• Solides connaissances en droit social, paie et administration du personnel en France.
• Expérience de l’accompagnement des managers et des relations sociales.
• Maîtrise des outils RH et bureautiques.

Responsibilities

• Superviser l’ensemble de la fonction RH de l’établissement et piloter les relations sociales.
• Contribuer aux décisions stratégiques et opérationnelles avec le Directeur Général.
• Garantir la conformité des pratiques sociales et la paie.
• Piloter le recrutement, l’intégration, la fidélisation et le développement des compétences.
• Gérer le budget RH et les indicateurs sociaux.

Skills

Autonomie

Pragmatisme

Rigueur

Gestion des relations sociales

Négociation

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

Tools

Systèmes RH (paie, DSN)

Job description

Membre du Comité de Direction – Statut Cadre au forfait

Directeur / Directrice des Ressources Humaines

Rattachement : Directeur Général

Membre du Comité de Direction – Statut Cadre au forfait

Mission

Le/la DRH pilote l’ensemble de la fonction RH de l’établissement et contribue, aux côtés du Directeur Général, aux décisions stratégiques et opérationnelles. Il/elle apporte son expertise sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels et accompagne les managers dans la gestion de leurs équipes.

Il/elle garantit la conformité des pratiques sociales, supervise l’administration du personnel et la paie et veille à une gestion RH de proximité, au plus près des équipes et de l’activité.

Responsabilités

• Superviser l’administration du personnel et la paie.
• Garantir l’application du droit du travail et de la Convention Collective HCR.
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et des situations individuelles.
• Piloter les recrutements CDI, CDD, saisonniers et alternants.
• Organiser l’intégration et contribuer à la fidélisation des collaborateurs.
• Piloter la formation et le développement des compétences.
• Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
• Préparer et assurer les relations avec le CSE.
• Veiller à la santé, à la sécurité et à la prévention des risques professionnels.
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget RH et des principaux indicateurs sociaux.
• Être force de proposition auprès de la Direction sur l’organisation, les effectifs et les évolutions de l’établissement.

Qualités

• Autonomie et sens des responsabilités.
• Pragmatique, réactif(ve) et orienté(e) solutions.
• Capacité à décider et à arbitrer.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Rigueur, organisation et discrétion.
• Forte présence terrain.

Enjeux du poste

• Garantir des pratiques RH et sociales sécurisées.
• Accompagner et responsabiliser les managers.
• Maîtriser les effectifs et la masse salariale.
• Renforcer le recrutement, l’intégration et la fidélisation.
• Être un véritable partenaire de la Direction Générale et des équipes.

Profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée au poste de DrH, dans l’hôtellerie, la restauration ou un environnement de services.
• Solides connaissances en droit social, paie et administration du personnel en France.
• Expérience de l’accompagnement des managers et des relations sociales.
• Maîtrise des outils RH et bureautiques.