Directeur des Ressources Humaines

Dolce by Wyndham Versailles; Jouy-en-Josas; On-site; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

Wyndham Hotels & Resorts, Inc. recherche un Directeur des Ressources Humaines expérimenté pour piloter l’ensemble de la fonction RH d’un établissement hôtelier.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur Général et faites partie du Comité de Direction, avec un statut cadre au forfait. Le candidat idéal maîtrise le droit social, la paie et l’administration du personnel en France.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée au poste de DRH dans l’hôtellerie, la restauration ou un environnement de services.
• Solides connaissances en droit social, paie et administration du personnel en France.
• Expérience de l’accompagnement des managers et des relations sociales.
• Maîtrise des outils RH et bureautiques.

Responsibilities

• Le/la DRH pilote l’ensemble de la fonction RH de l’établissement et contribue, aux côtés du Directeur Général, aux décisions stratégiques et opérationnelles.
• Il/elle garantit la conformité des pratiques sociales et accompagne les managers dans la gestion de leurs équipes.

Skills

Droit social

Paie

Administration du personnel

Relations sociales

Management

Outils RH

Bureautiques

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines

Job description

Managed Hotel - Directeur des Ressources Humaines

Directeur / Directrice des Ressources Humaines

Rattachement : Directeur Général
Membre du Comité de Direction – Statut Cadre au forfait

Le/la DRH pilote l’ensemble de la fonction RH de l’établissement et contribue, aux côtés du Directeur Général, aux décisions stratégiques et opérationnelles. Il/elle apporte son expertise sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels et accompagne les managers dans la gestion de leurs équipes.

Il/elle garantit la conformité des pratiques socia...

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.

Expérience confirmée au poste de DrH, dans l’hôtellerie, la restauration ou un environnement de services.

Solides connaissances en droit social, paie et administration du personnel en France.

Expérience de l’accompagnement des managers et des relations sociales.

Maîtrise des outils RH et bureautiques.