Directeur de région F/H

Randstad France Group; Rennes; Hybride; EUR 90 000 - 140 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

véhicule de fonction

accès à l'actionnariat salarié Randstd

Compte Épargne Temps (CET)

Résumé du poste

Randstad France recherche un Directeur régional en Bretagne, rattaché au Directeur des Opérations et membre du Codir, pour piloter 10 à 16 centres de profit et conduire la transformation du Groupe sur votre territoire.

Vous combinez développement commercial grands comptes, leadership managérial et pilotage du compte de résultat, avec une intégration sur mesure et une organisation flexible mêlant déplacements terrain et home office selon votre agenda, ainsi que des avantages comme véhicule de

Qualifications

• Bac+4/5 en commerce/management et au moins 7 ans d’expérience incluant la gestion de centres de profit.
• Management d’équipes, idéalement de managers.
• Permis B indispensable et expérience en environnement industriel/logistique ou agroalimentaire.

Responsabilités

• Donner le cap et développer le business sur le territoire, piloter la vente complexe BtoB et développer parts de marché.
• Fédérer 15 à 30 collaborateurs autour d'une culture de confiance et équité; coacher les hauts potentiels.
• Co-construire le budget régional et assurer l’excellence opérationnelle et le respect des standards de sécurité et éthique.

Connaissances

Leadership

Vente BtoB

Management équipes

Négociation complexe

Pilotage budget

Formation

Bac+4/5 commerce/management

Description du poste

L’opportunitéPrenez la tête d’un périmètre de 10 à 16 centres de profit intégrés (agences hébergées au cœur des sites de nos clients industriels et logistiques). Rattaché au Directeur des Opérations et membre du Codir , vous conjuguez développement commercial grands comptes, leadership managérial et pilotage de votre compte de résultat pour accompagner la transformation du Groupe et déployer notre stratégie sur votre territoire.Pourquoi nous rejoindre ? ( Together we grow )Évolution & Mentorat : Parcours d’intégration sur mesure, programmes de formation dirigeants et mentorat pour préparer la suite de votre carrière au sein du Groupe. Autonomie & Équilibre : Management par la confiance, organisation flexible combinant déplacements terrain (prospection, rendez‑vous clients, visites de vos équipes sur sites) et home office selon votre agenda, ainsi que des dispositifs dédiés à la santé mentale. Package & Avantages : Rémunération fixe complétée d'un variable, véhicule de fonction, accès à l'actionnariat salarié Randstad et Compte Épargne Temps (CET). Culture inclusive : Un environnement fondé sur l'équité. À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.Vos enjeux de directionDonner le cap & Développer le business (40 %) : Anticiper les mutations du marché et traduire la vision du Groupe en actions concrètes sur votre territoire en mobilisant vos ressources avec agilité. Piloter la vente complexe BtoB (prospection terrain, appels d’offres, négociation sur mesure auprès de directions générales/RH/achats), fidéliser votre portefeuille clients existant et développer vos parts de marché (intérim, CDD/CDI, conseil).Incarner la culture & Faire grandir les talents (40 %) : Fédérer 15 à 30 collaborateurs (managers d'agence et experts) autour d'une culture de confiance et d'équité lors de vos visites régulières sur sites. Identifier, coacher et mentorer les hauts potentiels pour bâtir un solide vivier de futurs leaders, veiller au climat social et casser les silos en collaborant étroitement avec les directions transverses.Atteindre l'excellence & Montrer le exemple (20 %) : Co-construire le budget régional et relier chaque décision à des indicateurs de performance mesurables sur votre compte de résultat. Garantir la qualité de service et porter avec intégrité et exemplarité nos exigences éthiques ainsi que la politique de sécurité et de prévention sur sites.

• Rémunération fixe complétée d'un variable
• véhicule de fonction
• accès à l'actionnariat salarié Randstad
• Compte Épargne Temps (CET)

Votre profilPrérequis : Bac+4/5 (commerce/management) et 7 ans d’expérience minimum incluant impérativement la gestion de centres de profit, le management d’équipes (idéalement de managers), la vente complexe BtoB et le pilotage de projets de transformation. Permis B indispensable. Les plus : Expérience en environnement industriel, logistique ou agroalimentaire. Vision stratégique, intelligence relationnelle, capacité à fédérer au-delà des silos et agilité en conduite du changement.Processus de recrutementÉchange découverte avec le Chargé de Recrutement Interne. Entretien stratégique et opérationnel avec le Responsable Ressources Humaines (RRH) et le Directeur des Opérations. Assessment et entretien final avec le Directeur Général et la Directrice des Ressources Humaines.