Directeur de région

Groupe Randstad France; Saint-Jacques-de-la-Lande; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Actionnariat salarié Randstad

Compte Épargne Temps

Résumé du poste

Groupe Randstad France recherche un directeur régional pour piloter 10 à 16 centres de profit et conduire la transformation de l’organisation sur votre territoire. Vous reportez au Directeur des Opérations et vous faites partie du Comité de Direction.

Vous combinez leadership, vente complexe BtoB et pilotage du compte de résultat, tout en fédérant des équipes sur sites et en assurant l’équilibre entre pro activité terrain et home office selon votre agenda.

Qualifications

• Bac+4/5 en commerce/management et au moins 7 ans d’expérience dont la gestion de centres de profit.
• Expérience en direction d’équipes et conduite du changement dans un contexte industriel/logistique.
• Maîtrise de la vente complexe BtoB et du pilotage de projets transverses.

Responsabilités

• Définir le cap et développer le business (10 centres concernés) en traduisant la vision du Groupe en actions concrètes sur le territoire et en mobilisant les ressources.
• Incarn er la culture et faire grandir les talents en fédérant 15 à 30 managers et experts autour d’une culture de confiance et d’équité.
• Atteindre l’excellence et montrer l’exemple en co-construisant le budget régional et en garantissant la qualité de service et le respect des exigences éthiques et de sécurité.

Connaissances

Leadership

Gestion de centres de profit

Vente BtoB complexe

Management d'équipes

Pilotage budgétaire

Formation

Bac+4/5 en commerce/management

Description du poste

L’opportunité

Prenez la tête d’un périmètre de 10 à 16 centres de profit intégrés (agences hébergées au cœur des sites de nos clients industriels et logistiques). Rattaché au Directeur des Opérations et membre du Codir, vous conjuguez développement commercial grands comptes, leadership managérial et pilotage de votre compte de résultat pour accompagner la transformation du Groupe et déployer notre stratégie sur votre territoire.

Pourquoi nous rejoindre ? (Together we grow)

• Évolution & Mentorat : Parcours d’intégration sur mesure, programmes de formation dirigeants et mentorat pour préparer la suite de votre carrière au sein du Groupe.
• Autonomie & Équilibre : Management par la confiance, organisation flexible combinant déplacements terrain (prospection, rendez-vous clients, visites de vos équipes sur sites) et home office selon votre agenda, ainsi que des dispositifs dédiés à la santé mentale.
• Package & Avantages : Rémunération fixe complétée d'un variable, véhicule de fonction, accès à l'actionnariat salarié Randstad et Compte Épargne Temps (CET).
• Culture inclusive : Un environnement fondé sur l'équité.

À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Vos enjeux de direction

• Donner le cap & Développer le business (40 %) : Anticiper les mutations du marché et traduire la vision du Groupe en actions concrètes sur votre territoire en mobilisant vos ressources avec agilité. Piloter la vente complexe BtoB (prospection terrain, appels d’offres, négociation sur mesure auprès de directions générales/RH/achats), fidéliser votre portefeuille clients existant et développer vos parts de marché (intérim, CDD/CDI, conseil).
• Incarner la culture & Faire grandir les talents (40 %) : Fédérer 15 à 30 collaborateurs (managers d'agence et experts) autour d'une culture de confiance et d'équité lors de vos visites régulières sur sites. Identifier, coacher et mentorer les hauts potentiels pour bâtir un solide vivier de futurs leaders, veiller au climat social et casser les silos en collaborant étroitement avec les directions transverses.
• Atteindre l'excellence & Montrer l'exemple (20 %) : Co-construire le budget régional et relier chaque décision à des indicateurs de performance mesurables sur votre compte de résultat. Garantir la qualité de service et porter avec intégrité et exemplarité nos exigences éthiques ainsi que la politique de sécurité et de prévention sur sites.

Votre profil Prérequis : Bac+4/5 (commerce/management) et 7 ans d’expérience minimum incluant impérativement la gestion de centres de profit, le management d’équipes (idéalement de managers), la vente complexe BtoB et le pilotage de projets de transformation. Permis B indispensable. Les plus : Expérience en environnement industriel, logistique ou agroalimentaire. Vision stratégique, intelligence relationnelle, capacité à fédérer au-delà des silos et agilité en conduite du changement.

Processus de recrutement : Échange découverte avec le Chargé de Recrutement Interne. Entretien stratégique et opérationnel avec le Responsable Ressources Humaines (RRH) et le Directeur des Opérations. Assessment et entretien final avec le Directeur Général et la Directrice des Ressources Humaines.