Directeur de Projets Transformation Managériale H/F

Sia Partners'; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil spécialisée recherche un(e) Directeur de Projets Transformation Managériale pour ses missions au sein du Pôle Culture Advisory. Le candidat idéal doit avoir 7 à 10 ans d'expérience en cabinet de conseil, une formation de grande école, et un intérêt marqué pour les enjeux humains des entreprises. Cette fonction inclut la gestion de projets et le développement commercial dans un environnement exigeant et dynamique.

Qualifications

• 7 à 10 ans d'expérience dans un cabinet de conseil en stratégie ou management.
• Intérêt pour les enjeux humains des entreprises.
• Anglais courant requis.

Responsabilités

• Contribuer aux missions du Pôle Culture Advisory.
• Accompagner le développement et la montée en compétences des consultants.
• Apporter son soutien au développement commercial et à la communication.

Connaissances

Travail en équipe

Capacité d'analyse

Communication claire

Réactivité

Intelligence situationnelle

Formation

Diplôme d'une grande école de commerce ou universitaire

Outils

PowerPoint

Description du poste

Directeur de Projets Transformation Managériale H/F

Spécialiste du Leadership Advisory, Uside accompagne, depuis 35 ans, les entreprises et leursdirigeantsà relever lesdéfis culturels et humainsliés à leur développement et à leurs transformations stratégiques.

Fondé par le psychiatre Eric Albert, fort d’une expertise pluridisciplinaire (psychologie, sociologie des organisations, science des comportements…), Uside accompagne les 2/3 des entreprises du CAC 40 dans la résolution de problématiques complexes : gagner en efficacité collective, identifier et développer les Talents, améliorer le bien-être au travail.

Réunissant plus de 40 consultants, coachs et psychologues, la singularité de Uside réside dans sa capacité à concevoir des réponses qui allient exigence et sur-mesure, s’adresser tant aux managers qu’aux dirigeants, proposer une approche unique centrée sur lescomportements des acteurs de l’entreprise.

Nous recherchons un(e) consultant(e) de 7 à 10 ans d’expérience pour accompagner le développement du Pôle Culture Advisory, qui intervient dans l’accompagnement des transformations culturelles, le coaching d’équipes de direction, ou encore la conception de programmes de leadership…

Au sein de l’équipe, l’Associate Manager a pour vocation :

1. De contribuer aux missions du Pôle Culture Advisory :

• En appui des Directeurs de compte, en matière de gestion de projets, conception de séminaires et ateliers, conception de supports d’animation, gestion et animation de la relation client…
• Accompagner la montée en compétences des consultants sur les projets pilotés

2. D’apporter son appui au développement en concevant et rédigeant des propositions commerciales et réponses à appels d'offres, en coordination avec les autres membres de l’équipe.

3. En contribuant au Knowledge Management du cabinet : formalisation et enrichissement des méthodologies et savoir-faire du cabinet au fil des missions et projets menés.

• Diplômé(e) d’une grande école de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon...), de Sciences Po ou d’une grande université,
• 7 à 10 ans d’expérience dans un cabinet de conseil en stratégie ou management,
• Capacité démontrée à travailler en équipe dans un environnement exigeant, avec rigueur et autonomie,
• Forte capacité d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle, clarté dans la communication,
• Réactivité, intelligence situationnelle et excellent relationnel,
• Intérêt pour les enjeux humains des entreprises
• Anglais courant et très bonne maîtrise de PowerPoint