Stage – Consultant junior RH & Assessment

SmartRecruiters, Inc.; Paris; Sur place; EUR 8 900 - 13 000; Temps partiel

Résumé du poste

Uside, spécialiste du Leadership Advisory, accompagne les entreprises et leurs dirigeants pour relever les défis culturels et humains lié à leur développement et transformations stratégiques. Le stage se déroule au sein du Pôle Talent à Paris et viser l’évaluation et le développement des managers.

Vous intervenez sur des missions d’assessment, collaborez avec des consultants seniors et participez à l’organisation des sessions et à la rédaction des supports de formation.

Qualifications

• Étudiant(e) en M2 de Psychologie du Travail ou RH, intérêt pour le talent management.
• Rigueur et organisation.
• Capacité d’observation et d’analyse.
• Aisance relationnelle.
• Esprit d’équipe et adaptabilité.
• Maîtrise du pack Office: Word, Excel, PowerPoint.
• Bonne maîtrise de la rédaction et de la synthèse.
• Anglais apprécié.

Responsabilités

• Organisation des journées d’assessment center
• Prise en charge et accompagnement des participants tout au long des journées (logistique, suivi, animation)
• Jeux de rôles de management (mise en situation des participants selon des scenarii donnés)
• Co-évaluation sur les exercices de mise en situation (partage de ressenti et avis)
• Aide à la création de contenu, supports de formations
• Etudes collectives sur les résultats des participants
• Analyse de culture managériale des entreprises clientes
• Création d’exercices d’assessment centers (conception de nouveaux dispositifs)
• Relecture des synthèses d’évaluation, avant envoi final au client

Connaissances

Rigueur

Organisation

Observation et analyse

Aisance relationnelle

Esprit d’équipe

Adaptabilité

Rédaction et synthèse

Anglais apprécié

Formation

Master 2 Psychologie du Travail ou Ressources Humaines

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

Description de l'entreprise

Spécialiste du Leadership Advisory, Uside accompagne, depuis 35 ans, les entreprises et leursdirigeantsà relever lesdéfis culturels et humainsliés à leur développement et à leurs transformations stratégiques.

Fondé par le psychiatre Eric Albert, fort d’une expertise pluridisciplinaire (psychologie, sociologie des organisations, science des comportements…), Uside accompagne les 2/3 des entreprises du CAC 40 dans la résolution de problématiques complexes : gagner en efficacité collective, identifier et développer les Talents, améliorer le bien-être au travail.

Réunissant plus de 40 consultants, coachs et psychologues, la singularité de Uside réside dans sa capacité à concevoir des réponses qui allient exigence et sur-mesure, s’adresser tant aux managers qu’aux dirigeants, proposer une approche unique centrée sur lescomportements des acteurs de l’entreprise.

Plus d’informations: sur www.uside.fr

Description du poste

Vous intervenez principalement au sein du Pôle Talent de Uside, qui propose des outils & méthodes (assessment center, development center, feedback 360 …) afin d’évaluer et de développer les compétences de managers et dirigeants.

Votre mission principale consistera à gérer des missions d’assessment, en étroite collaboration avec l’équipe de consultants séniors, coachs certifiés :

• Organisation des journées d’assessment center
• Prise en charge et accompagnement des participants tout au long de ces journées (logistique, suivi, animation)
• Jeux de rôles de management (mise en situation des participants selon des scenarii donnés : résolution de conflit, difficulté managériale, négociation…)
• Co-évaluation sur les exercices de mise en situation (partage de ressenti et d’avis sur les situations proposées)
• Aide à la création de contenu, supports de formations
• Etudes collectives sur les résultats des participants
• Analyse de culture managériale des entreprises clientes
• Création d’exercices d’assessment centers (participation à la conception de nouveaux dispositifs d’évaluation et de développement)
• Relecture des synthèses d’évaluation, avant envoi final au client

Etudiant(e) en M2 de Psychologie du Travail ou Ressources Humaines et de nature dynamique, vous avez de l’intérêt pour le talent management.

Vous faites preuve de :

• Rigueur et organisation
• Capacité d’observation et d’analyse
• Aisance relationnelle
• Esprit d’équipe et adaptabilité

Compétences attendues :

• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Bonne capacité de rédaction et de synthèse
• Bonne maîtrise de l’anglais appréciée

Informations complémentaires

Conditions d’exercice du poste

• Stage de 6 mois à partir de janvier 2027
• Lieu de travail : 22 Rue de Marignan, 75008 Paris, France