Responsable de Projets Talent Management - H/F

Sia Partners; Paris; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Uside recherche un Responsable de Projets Talent Management (H/F) pour intervenir au sein du pôle Talent Management à Paris. Vous piloterez des missions d’assessment et de développement managérial, tout en assurant l’ouverture de nouveaux comptes et le développement commercial, dans un cadre conseil et RH.

Le candidat justifie d’une expérience solide en cabinet de conseil (10 à 15 ans) et d’un fort appétit pour les sujets RH et talent management. Anglais courant recommandé.

Qualifications

• Expérience confirmée en conseil (cabinet) sur des missions RH et Talent Management.
• Capacité à développer et ouvrir de nouveaux comptes clients dans des grands groupes.
• Bonnes aptitudes relationnelles et sens du service client.

Responsibilities

• Développement commercial et relation client (ouverture de nouveaux comptes, écoute et compréhension des besoins, proposition commerciale).
• Direction de projets: conception et conduite de programmes dans l’assessment et le développement managérial (assessment center, 360°, leadership).
• Participation opérationnelle: animation d’ateliers, assessments, séminaires.

Skills

Développement commercial

Gestion de projets

Relation client

Animation d'ateliers

Sens commercial

Education

Bac+5 ou diplôme équivalent

Job description

Responsable de Projets Talent Management - H/F

Experts de l’humain en entreprise, Uside accompagne depuis plus de 30 ans les dirigeants dans la conduite des transformations de leur entreprise. Des centaines d’entreprises de tous secteurs d’activités font confiance à nos consultants pour gérer leurs talents, développer leur efficacité collective et le bien-être au travail.

Notre équipe de consultants est experte de l’accompagnement des dirigeants d’entreprise sur les domaines de :

• talent management (stratégie d’identification et de développement des talents, assessment, développement du leadership, 360 feedback…),
• transformation culturelle (transformation de politique managériale, mise en cohérence et alignement des enjeux business et dimensions comportementales…),
• promotion de la qualité de vie au travail (diagnostics, enquêtes, études, prévention des RPS, formation…)

Cette équipe pluridisciplinaire conjugue des expertises organisationnelles, managériales et psychologiques. Elle s’appuie sur une approche scientifique, rigoureuse et une volonté d’innovation se traduisant par une réflexion permanente à travers plus de 10 livres publiés, dont « Le manager est un psy », ouvrage de référence pour les dirigeants en France, ou encore « stress.fr ». Plus d’infos sur www.uside.fr

Le pôle Talent Management de Uside :

• Réalise des missions de conseil en talent management (assessment et développement managérial de cadres et dirigeants), essentiellement dans les grands groupes
• Développe des outils et méthodes d’évaluation des talents, motivations, aptitudes et compétences. Ces outils sont construits par notre équipe R&D et transforment les approches traditionnelles. Ils sont utilisés pour recruter, développer et évaluer les talents et les potentiels.

En tant que Responsable de mission, vos activités principales seront :

• Développement commercial et de la relation client (ouverture de nouveaux comptes, écoute et compréhension des besoins, conseil, élaboration de propositions commerciales)
• Direction de projets : conception de projets et programmes, dans le domaine de l’assessment et du développement managérial de dirigeants (assessment center, 360°, développement du leadership)
• Participation opérationnelle aux missions (animation d’ateliers, assessments, séminaires…)

Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur, de sciences politiques ou d’une grande université (bac +5), vous avez une expérience de 10 à 15 ans dans un cabinet de conseil.

Vous avez une expérience et des résultats avérés dans le développement commercial, et notamment l’ouverture de nouveaux comptes.

Vous avez une forte appétence sur les sujets RH. Une expérience sur des sujets liés au talent management ou une formation au coaching serait un plus.

Vous êtes convaincu(e) que la performance d’une entreprise repose sur les équipes qui la composent et que le collectif est une force. Vous disposez de qualités humaines et relationnelles dans vos interactions avec vos clients (écoute, compréhension de la culture d’entreprise, des besoins, des circuits de décision, conseil).

Un niveau d'anglais professionnel courant et opérationnel est indispensable.

Poste basé en plein cœur de Paris

Date de démarrage envisagée : dès que possible