Directeur de centre de formation - Angoulême (F/H) Angoulême

Eligera; Angoulême; Ibrido; EUR 54.000 - 66.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Eligera recherche un directeur/une directrice de centre en CDI pour piloter un établissement de formation professionnelle et assurer sa performance économique et humaine.

Sous la responsabilité du directeur régional, il/elle anime l’équipe, développe des partenariats locaux et garantit la mise en œuvre de la stratégie régionale. Le poste implique la gestion budgétaire, la qualité des services et le développement de l’offre.

Competenze

• Titulaire d’une formation Bac+5 en commerce, management, gestion ou équivalent.
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans des responsabilités similaires.
• Capacité à diriger un centre et à piloter des projets stratégiques et opérationnels.

Mansioni

• Diriger le centre et piloter les objectifs économiques et qualitatifs.
• Développer les partenariats et les complémentarités avec les acteurs locaux.
• Garantir la rentabilité et la performance du dispositif de formation.
• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité et au climat social.
• Conduire le pilotage et le reporting, et coordonner les équipes.
• Mettre en œuvre les plans d’actions et les évolutions pédagogiques et techniques.

Conoscenze

Gestion centre de résultat

Partenariats territoire

Leadership & management

Pilotage budgeting

Qualité & sécurité

Reporting & outils de pilotage

Conduite de projets

Formazione

Formation Bac+5 (commerce, management, gestion ou équivalent)

Descrizione del lavoro

Notre client

est un organisme de formation professionnelle.

Missions principales :

Dans le cadre de la stratégie générale et régionale, le·la directeur·rice de centre pilote avec engagement son établissement, notamment pour atteindre les objectifs contractualisés.

Il-elle s’engage dans la mise en œuvre des marchés et des projets et le développement de l’activité tout en garantissant l’atteinte des objectifs économiques définis. Il-elle porte les responsabilités en agissant en réponse aux besoins du territoire.

Il-elle exerce cette responsabilité dans le cadre de la subdélégation de pouvoir qui lui est formellement donnée par le.la directeur·rice régional·e auquel il-elle est rattaché·e hiérarchiquement.

Il-elle est membre du comité de direction régional et, à ce titre il-elle coopère avec l’ensemble des fonctions régionales et contribue à la définition de la stratégie régionale.

Il-elle manage et coordonne les responsables de proximité sur les 3 secteurs opérationnels du centre (formation, accompagnement, gestion et services) et assure une fonction de coordination pour les autres équipes présentes sur le centre.

Il-elle pilote la mise en œuvre d’un projet de centre, construit en coordination avec la direction régionale, en collaboration avec son équipe de direction et en concertation avec le personnel. Il s’attache à positionner son centre comme un acteur clé de l’emploi et de la formation sur son territoire.

Il accompagne le développement des compétences de ses collaborateurs en connaissance de la GPEC et en corrélation avec son projet de centre.

A ce titre, il-elle :

• Exerce, sur le périmètre du centre dont il est responsable, le pouvoir de direction dans le cadre des politiques nationales et des arbitrages du·de la directeur·rice régional·e en coordination avec les équipes de la DR.


• Porte la vision stratégique de l’organisme et du centre vis-à-vis des équipes.


• Développe l’activité en recherchant opportunément à construire des partenariats et des complémentarités avec les acteurs du tissu social, associatif et du monde éducatif pour développer des projets en réponse aux besoins des collectivités, des entreprises et des individus.


• Pilote et garantit sur son périmètre la mise en œuvre de la politique qualité (management de la qualité de l’ensemble des services dédiés aux personnes accueillies dans le centre, qualité des fonctions administratives au sein du centre, etc…) dans une logique d'amélioration continue.


• Propose les améliorations de l’offre de services, innove et s’assure de la bonne mise en œuvre des évolutions pédagogiques et techniques.


• Est responsable de la contribution du centre à l’atteinte des résultats de la région, et en particulier de la rentabilité économique et financière du centre.


• Garantit la performance du dispositif de formation, de certification et d’accompagnement.


• Est responsable du maintien en bon état de l'outil de production du centre, constitué des matériels pédagogiques et des bâtiments.


• Est responsable de l’hygiène et de la sécurité sur le périmètre que couvre le centre. Dans ce cadre, il-elle exerce, sur l’ensemble des personnes présentes, l’autorité inhérente à cette responsabilité.


• Met en œuvre, en lien avec la fonction RH régionale, la politique nationale et les plans d’actions correspondants (recrutement, entretiens annuels, conditions de travail, formation des personnels…)


• Est responsable de la bonne application et diffusion des procédures au sein des équipes du centre.


• Est responsable du climat social local, et pilote le dialogue social.


• Assure une fonction de coordination dans le centre. A ce titre, donne du sens à l’ensemble des activités des personnels présents sur le centre et promeut la qualité de vie au travail.


• Homme-femme de terrain, il-elle assure la responsabilité opérationnelle de son centre.


• Met en place des rituels de management et de pilotage et assure la communication auprès des équipes.


• Représente l'organisme et assure la coordination et la cohérence des actions sur le territoire.

Compétences techniques et transversales :

• Maîtriser l’environnement : connaître les besoins économiques et sociaux de son périmètre territorial et notamment les acteurs économiques, associatifs, les services publics de l’emploi, de l’insertion sociale et les collectivités.


• Construire, développer et animer des partenariats et des complémentarités avec les acteurs du territoire (lobbying, réseaux…)


• Développer l’activité économique


• Contribuer à la définition de la stratégie régionale, construire et piloter un projet de centre et le mettre en œuvre


• Piloter un centre de résultat : maîtriser le budget et la performance d’un centre, contribuer à la rentabilité économique et à l’atteinte des résultats de la région


• Mobiliser les ressources (RH, moyens matériels, immobilier) nécessaires à la production


• Maitriser les fondamentaux de l’hygiène et de la sécurité d’un établissement


• S’assurer du climat social et piloter le dialogue social


• Accompagner les équipes dans un contexte de très forte transformation


• Maîtriser les outils de pilotage et de reporting


• Conduire des projets

Compétences managériales :

• Challenger en manageant par la confiance


• Libérer l’initiative, valoriser l’innovation


• Concevoir et piloter un système de rituels managériaux


• Développer les talents


• Ancrer la culture client


• Décider et assumer


• Gérer les conflits


• Déléguer de façon appropriée


• Communiquer opportunément


• Anticiper, se projeter


• Renforcer la solidarité et la coopération


• Améliorer les conditions et la qualité de vie au travail

Aptitudes professionnelles :

• Forte culture du résultat ; capacité à la transmettre et à la manager


• Intérêt et curiosité pour le tissu économique et social local


• Intérêt pour les politiques publiques de sécurisation des parcours professionnels, d’insertion, d’accompagnement et d’emploi.


• Leadership affirmé, bonne capacité à s’exprimer en public


• Qualités relationnelles (adaptabilité, enthousiasme, développement de réseaux…)


• Capacité à innover et à entreprendre


• Rigueur et sens de l’organisation


• Capacité d’engagement dans des projets au profit des publics éloignés de l’emploi


• Capacité à représenter l’organisme auprès des différentes instances

Votre profil :

Titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5 (commerce, management, gestion ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée d’un minimum de 5 ans dans des responsabilités similaires dans un contexte à fort enjeux stratégiques, en manageant des métiers différents.

Autres informations :

Poste à pourvoir en CDI

Rémunération 60 K€ brut annuel sur 13 mois

Notre cabinet est signataire de la charte des diversités et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation d'handicap.