Directeur adjoint HAD H/F

Stan Le Scolan; Saint-Ouen-l'Aumône; Presencial; EUR 55.000 - 75.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Stan Le Scolan recherche un directeur adjoint pour une HAD, avec la création d’une nouvelle structure dans le Val d’Oise. Le poste implique une expertise RH et une participation à la gestion de l’établissement.

Vous rédigez et suivez les contrats, gérez les démarches administratives du personnel, la paie et les plannings, participez au recrutement et à la formation, et participez à l’animation commerciale et à la gestion financière.

Formación

• Connaissances en ressources humaines.
• Esprit d’analyse et sens de l’organisation.
• Esprit d’équipe et aisance relationnelle.
• Discrétion et capacité à s’adapter à diverses situations.
• Expérience minimum d’un an dans un poste RH.

Responsabilidades

• Rédiger et suivre les contrats et avenants du personnel.
• Gérer les démarches administratives des ressources humaines (DPAE/DUE, absences).
• Actualiser et suivre les dossiers du personnel et transmettre les paies.
• Suivre les plannings et participer à l’organisation des remplacements.
• Participer au recrutement et à la construction du plan de formation.
• Veiller à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participer à la démarche commerciale et au pilotage administratif et financier.

Conocimientos

Ressources humaines

Esprit d’analyse

Esprit d’équipe

Organisation

Relationnel

Discrétion

Adaptabilité

Rigueur

Descripción del empleo

Nous recrutons un directeur Adjoint pourun HAD

Création d’une nouvelle structure dans le Val d’Oise.

Activités

• Rédiger et suivre les contrats et avenants du personnel de l’établissement,
• Gérer l’ensemble des démarches administratives des ressources humaines: déclarations diverses (DPAE/DUE), suivi des absences,
• Actualiser et suivre les dossiers du personnel,
• Transmettre mensuellement les éléments de paie au service de paie,
• Suivre les plannings et participer à l’organisation des remplacements,
• Participer aux recrutements,
• Participer à la construction du plan de formation,
• Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.

Participer à la démarche commerciale de l’établissement

• Suivre le taux d’occupation et agir en cohérence,
• Participer aux relations avec les adresseurs, les partenaires,
• Participer à l’organisation d’évènements commerciaux sur l’établissement avec le support de la direction commerciale,
• Participer au déploiement des offres développées par la direction marketing et commerciale,
• Assurer le suivi des contacts: relance, communication d’informations complémentaires, mise à jour de logiciel.

Contribuer à la gestion administrative et financière de l’établissement

• Centraliser les commandes et les factures des différents services de l’établissement,
• Assurer le suivi régulier des commandes et des factures de l’établissement,
• Superviser les commandes de consommables,
• Trimestriellement élaborer un suivi des consommations,
• Remonter les écarts pour proposer les actions correctives.

Participer au pilotage réglementaire de l’établissement

• Participer à la mise en œuvre de la politique qualité et gestion des risques définie par le siège de l’établissement,
• Participer aux réunions de travail et aux différentes instances (CODIR, CVS, CHSCT, réunions d’équipes),
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement.

Profil recherché

• Connaissances en ressources humaines,
• Esprit d’analyse,
• Esprit d’équipe,
• Sens de l’organisation,
• Aisance relationnelle,
• Sens de la discrétion,
• Capacité à s’adapter à toutes les situations,
• Rigoureux.
• ExpérienceMinimum 1 an
• Zone de déplacementPas de déplacement
• Secteur d’activité du posteConseil pour les affaires et autres conseils de gestion