Adjoint(e) de Direction (H/F) CDD

Fondation Santé Service; France métropolitaine; Sur place; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

HAD Santé Service recrute un/une Adjoint(e) de Direction pour un remplacement maternité. Vous assurez le fonctionnement quotidien et soutenez le Directeur d’établissement, avec une implication sur les ressources humaines et l’activité du site.

Vous serez le relais de la direction, contribuant au pilotage de l’établissement et à la gestion opérationnelle des équipes, des paies, du recrutement et du suivi administratif jusqu’à l’embauche.

Qualifications

• Gestion opérationnelle des collaborateurs et suivi administratif du personnel
• Recrutement et diffusion des annonces
• Suivi des indicateurs RH et masse salariale

Responsabilités

• Gestion opérationnelle des collaborateurs, recrutement et suivi administratif
• Relais de la direction en son absence
• Pilotage et suivi de l'activité sociale et RH

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, l'HAD Santé Service recherche son/sa futur(e) Adjoint(e) de Direction.

Contrat du 7 septembre 2026 au 10 janvier 2027 dans le cadre d'un remplacement congé maternité.

Véritable bras droit du Directeur d'établissement, vous contribuez au bon fonctionnement de l'établissement et participez à son pilotage au quotidien.

Vos principales missions :

1. 1. Gestion des Ressources Humaines

   Vous assurez la gestion opérationnelle des collaborateurs, de leur recrutement à leur suivi administratif.

   Gestion administrative et paie :

   • Rédaction des contrats de travail et réalisation des DPAE ;
   • Préparation des éléments variables et contrôle des bulletins de paie ;
   • Suivi et déclaration des absences, congés, arrêts maladie et accidents du travail ;
   • Gestion et mise à jour des dossiers du personnel ;

   Recrutement :

   • Recueil des besoins auprès de la directrice et de la cadre de santé ;
   • Création, diffusion et gestion des annonces ;
   • Réception et suivi des candidatures ;
   • Suivi du processus de recrutement jusqu'à l'embauche.
2. 2. Relais de la direction et continuité de l'activité

   Vous êtes amené(e) à prendre le relais de la Directrice et/ou de la Cadre de Santé en leur absence, dans votre périmètre de responsabilité.

3. 3. Pilotage et suivi de l'activité

   En complément de vos missions RH, vous contribuez au pilotage de l'établissement à travers :

   • Le suivi de la masse salariale et des effectifs ;
   • La préparation et l'analyse des indicateurs RH;
   • L'identification des points de vigilance et la mise en oeuvre des actions nécessaires.