DGA/DRH/CPP-RH/SDCO - Chargé(e) de la gestion des emplois et des compétences-mobilité à Bourges

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants; Bruz; On-site; EUR 23,000 - 32,000; Full time

Job summary

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants recherche un chargé de référentiels et d’effectifs. Vous contribuerez à la constitution et l’entretien des référentiels Alliance, au suivi des postes et emplois, et à la collecte des informations nécessaires à la gestion des effectifs et des compétences.

En lien avec le chef de section, vous participerez aux campagnes de recrutement et de stages, à la publication des offres et à la gestion des plannings.

Qualifications

• Constitution et entretien des référentiels et des postes.
• Suivi des référentiels postes et emplois et collecte d’informations.
• Bonne organisation et sens du service client; esprit d’équipe.

Responsibilities

• Constituer et entretenir les référentiels Alliance.
• Suivre les référentiels postes et emplois de l’entité.
• Participer à l’identification des besoins en effectifs à court et moyen terme.
• Collaborer à la gestion des campagnes d’apprentissage et de stages.

Skills

Analyse des compétences

GPEEC

Bureautique

Tableur

Esprit d’équipe

Job description

Vos missions en quelques mots

1) Contribuer à la constitution et l’entretien des référentiels
- Faire les saisies correspondantes dans Alliance,
- Assurer le suivi des référentiels postes et emplois de l’entité.
2) Contribuer au recueil des informations nécessaires à la gestion des effectifs, emplois et compétences
- participer à l’identification des besoins en effectifs à court, moyen et long terme.
3) En lien direct avec le chef de la section, contribuer aux campagnes d’apprentissage et stages au long de leur processus
- Collation des CV/candidatures
- Publication des offres
- Gestion des plannings
- Elaboration tableau suivi des recrutements apprentis et stages.
4) Au sein de la section
- Suivi des indicateurs
- Gestion des mobilités
- Gestion des cartes CIMS.
Profil recherchéLes compétences suivantes sont requises : Analyse des compétences et des emplois, GPEEC, connaissance du milieu professionnel en bureautique / tableur notamment. Une bonne organisation et le souci du client sont également nécessaires pour la tenue du poste.Doté d’un bon sens de l’analyse, vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont indispensables à l’exercice de ces missions.