Tech lead Java/Python (H/F)

Groupe SII; Brest; Hybride; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation technique

Télétravail jusqu'à 50%

Événements techniques

Résumé du poste

SII Brest recrute un Lead Tech Java/Python pour intervenir sur des développements variés, du cadrage technique à la mise en production, et contribuer à la montée en compétences des équipes.

Le poste nécessite une expertise Java (17/21), Vue.js et Python, avec expérience Spring Boot et CI/CD. Travail en équipe, autonomie et capacité à encadrer des collaborateurs attendus.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 requis et au moins 8 ans d'expérience dans des environnements similaires.
• Maîtrise de Java (17/21), Vue.js et Python.
• Expérience avec Spring Boot, GitlabCI/CI-CD et SVN.
• Bonne maîtrise des environnements Linux/Windows et esprit d'équipe.
• Capacité à encadrer et former des collaborateurs.

Responsabilités

• Concevoir et développer sur back-end Java et front-end Vue.js.
• Contribuer à la modernisation du SI via architecture microservices.
• Assurer tests unitaires et d'intégration dans une démarche TDD/BDD.
• Maintenir la performance et corriger les anomalies.
• Collaborer étroitement avec Product Owners et équipes techniques et réaliser des revues de code.

Connaissances

Java

Vue.js

Python

Agile

Tech lead

Teamwork

Formation

Bac+5

Outils

Spring Boot

GitlabCI/CI-CD

SVN

Linux/Windows

Description du poste

Dans le cadre de l'accroissement de notre activité pour l'un de nos clients, SII Brest recrute un/une Lead Tech Java/Python. Vous interviendrez sur des développements variés, allant du cadrage technique à la mise en production, en passant par la validation fonctionnelle et la montée en compétences des nouveaux collaborateurs.

Votre quotidien :

• Conception & développement : Concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités sur les couches Back-end (Java) et Front-end (Vue.js) afin de répondre aux besoins métiers.
• Modernisation du SI : Contribuer activement à la refonte du système en accompagnant la migration du code legacy vers une architecture microservices.
• Qualité logicielle : Garantir la robustesse de l’application en mettant en place des tests unitaires et d’intégration, dans une démarche TDD/BDD.
• Maintenance & performance : Assurer la correction des anomalies et optimiser en continu les performances applicatives
• Collaboration transverse : Travailler en étroite collaboration avec les Product Owners et les équipes techniques pour assurer la bonne compréhension et mise en œuvre des spécifications.
• Management : Collaborer avec nos équipes et réaliser les revues de code.

Issu(e) d'une formation supérieure Bac+5, vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 8 années sur des environnements similaires.

Compétences techniques :

• Maîtrise de Java (version 17 ou 21), Vue.JS et Python.
• Compétences sur Spring Boot, GitlabCI/ CI/CD, et/ou SVN,
• Maîtriser les environnements Linux/Windows.

Compétences organisationnelles :

• Avoir de bonnes qualités rédactionnelles et un esprit de synthèse,
• Savoir travailler en équipe et collaborer en interne,
• Etre autonome et avoir des qualités organisationnelles,
• Etre curieux et avoir la capacité de se former sur de nouvelles technologies,
• Etre familier avec l’Agilité,
• Avoir eu une première expérience comme Tech lead significative

Rejoindre SII Ouest, c’est aussi:

• Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d’équipe, management, …)
• Des possibilités d’évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, …)
• Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l’Agile Tour; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, …)
• Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l’agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d’Agence, …)
• Jusqu’à 50% de télétravail (on privilégie l’équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs!)

Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair:

• Un premier échange téléphonique avec un(e) RH
• Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager
• Un échange technique avec un Expert Technique

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