Coordinateur Ressources Humaines F/H

Hospitality ON; Paris; Hybrid; EUR 34,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération sur 13 mois

Mutuelle avantageuse

Transport pris en charge à 50%

Indemnité nourriture

Tarifs employés Marriott

Job summary

Le Coordinateur Ressources Humaines du Paris Marriott Rive Gauche Hotel & Conference Center, rattaché à l’Adjoint Directeur des Ressources Humaines, assure l’ensemble des missions du service : administration du personnel, gestion des recrutements, suivi de la formation, qualité de vie au travail.

Situé dans le 14e arrondissement de Paris, l’établissement offre 757 chambres et 5 000 m² d’espaces de conférence, avec une clientèle variée et une culture d’excellence.

Qualifications

• Diplôme supérieur en RH ou hôtellerie exigé avec expérience RH (2 ans).
• Maîtrise des procédures RH et droit du travail.
• Anglais indispensable (oral et écrit).

Responsibilities

• Gestion des candidatures et entretiens avec les responsables.
• Contribuer à l’onboarding et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivi administratif du personnel et gestion des dossiers.
• Contribuer à l’amélioration des outils de recrutement et à la marque employeur.

Skills

Pack Office

Droit du travail & procédures RH

Anglais (oral et écrit)

Relationnel

Esprit d’équipe

Rigueur & organisation

Autonomie & initiative

Créativité

Adaptabilité (rythme rapide)

Education

Diplôme supérieur en Ressources Humaines ou en Hôtellerie

Tools

Pack Office

Job description

Rattaché à l’Adjoint Directeur des Ressources Humaines, le Coordinateur Ressources Humaines assure l’ensemble des missions du service : administration du personnel, gestion des recrutements...

Le Paris Marriott Rive Gauche Hotel & Conference Center dévoile le nouveau lobby Marriott Great Room, un espace vibrant qui vous accueille avec sophistication et confort dès votre arrivée.

Se situant dans le 14ème arrondissement de Paris, notre hôtel possède une localisation stratégique au cœur de la rive gauche.

Doté de 757 chambres (dont 51 suites) et 5 000 m² d’espaces de conférence, notre établissement propose une offre unique et haut de gamme à Paris intra‑muros. Nos équipes multiculturelles et passionnées ont à cœur d’offrir un service d’excellence à une clientèle variée.

Rattaché à l’Adjoint Directeur des Ressources Humaines, le Coordinateur Ressources Humaines assure l’ensemble des missions du service : administration du personnel, gestion des recrutements, suivi de la formation, qualité de vie au travail.

en collaboration avec le Responsable Recrutement et Formation

• Gestion des candidatures
• Développer et entretenir les contacts avec les organismes de recrutement (France Travail, APEC, Cabinets de recrutement, etc).
• Mener les entretiens de recrutement avec les Chefs de Services.
• Développer et promouvoir la marque employeur.
• Assurer l’ensemble des procédures internes relatif au recrutement.
• Contribuer au développement des différents outils de recrutement (digital, plateformes, réseaux sociaux, etc.).
• Intégrer les nouveaux collaborateurs: Onboarding, sessions d’intégration.
• Participer aux évènements de recrutement (salons, forums, écoles).

en collaboration avec l’Adjoint Directeur des Ressources Humaines

• Gérer le suivi administratif et les dossiers du personnel, de l’embauche à la sortie de l’Entreprise.
• Rédiger et gérer les contrats de travail.
• Collecter et assurer la vérification des éléments variables de paie, en lien avec le Responsable paie.

en collaboration avec le Chargé des Ressources Humaines et l’Adjoint Directeur des Ressources Humaines

• Veiller au respect des pratiques RH et des procédures définis au sein de l’Entreprise.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets transverses.
• Conseiller les responsables de service dans la gestion de leurs ressources humaines.

en collaboration avec le Responsable Recrutement et Formation

• Assister le Responsable Recrutement et Formation dans le pilotage des projets: identification des besoins, développement des compétences, gestion administrative des dossiers.
• Animation de la formation:organiser,animer et/ou participer aux formations (intégration etc.)
• Contribuer au développement des actions de communication interne et de «Qualité de vie au travail», dans le cadre la politique de l’entreprise: mettre en place des initiatives en lien avec la culture d’entreprise et les responsabilités sociétales de l’entreprise.

Ce descriptif de poste est non exhaustif. Le titulaire peut être amené à accomplir d’autres missions.

De préférence, un diplôme supérieur en Ressources Humaines ou en Hôtellerie, dont une expérience de 2 ans dans la Gestion des Ressources Humaines.

• Connaissances informatiques: maîtrise du Pack Office
• Connaissances des procédures, des principes RH et des bases en droit du travail
• Maîtrise de l’anglais indispensable (oral et écrit)
• Relationnel et écoute
• Esprit d’équipe
• Respect inconditionnel de la confidentialité des informations
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie et initiative
• Ouverture d’esprit et créativité
• A l’aise dans un environnement de travail dynamique et rapide
• Rémunérationsur 13 mois
• De 34000€ à 36000€ par an
• Contrat de 35heures sur 4 ou 5 jours.
• Indemnité nourriture
• Mutuelle avantageuse
• Transport pris en charge à 50 %
• Tarifs employés Marriott dans des milliers d’hôtels à travers le monde

• Date d'embauche : À pourvoir dès que possible