Consultant SIRH AMOA

CLAP Partners Suisse; Montrouge; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Home office

Ambiance conviviale

Évènements réguliers

Opportunités de carrière

Job summary

CLAP Partners France recherche un Consultant SIRH AMOA pour accompagner les clients dans le déploiement et l’utilisation de SuccessFactors. Le poste s’inscrit dans une équipe à taille humaine en plein développement et exige une connaissance des métiers RH ainsi qu’une expérience avec des outils SIRH.

Vous interviendrez sur la conception, l’analyse des processus, la gestion de projets et le support lors des ateliers fonctionnels, tout en préparant les migrations de données et la conduite du

Qualifications

• Au moins 2 ans d'expérience SIRH, SI ou métier RH.
• Bonne connaissance des métiers RH et des outils de gestion RH.
• Maîtrise de la suite Office et aptitude à travailler en anglais.

Responsibilities

• Contribuer au développement commercial (avant-vente, détection d’opportunités).
• Analyser les processus métiers et accompagner les décisions en amont du projet.
• Gérer des projets avec les parties prenantes du projet.
• Assurer le support client lors des ateliers fonctionnels.
• Rédiger des scenarii de tests et accompagner les tests.
• Former les utilisateurs et administrer le SIRH.
• Gérer les interfaces entre SuccessFactors et les systèmes de Paie.
• Accompagner la migration des données et la conduite du changement.

Skills

Autonomie

Curiosité

Rigueur

Initiative

Tools

SuccessFactors

Office Suite

Job description

Consultant SIRH AMOA

CLAP PARTNERS FRANCE

Consultant SIRH AMOA

Nous recherchons la nouvelle perle rare qui rejoindra nos équipes et accompagnera nos clients dans le déploiement et l’utilisation de la solution SuccessFactors !

Vous souhaitez intégrer une équipe à taille humaine en plein développement et rejoindre l'un des leaders de son marché ? Vous avez envie d’apprendre le métier du conseil SIRH et vous certifier sur la solution SAP SuccessFactors ?

Laissez-vous surprendre par l’aventure CLAP Partners !

Votre expérience

De 2 à 5 ans d'expérience SIRH ou SI ou métier RH

Activités principales

• Contribution au développement commercial (avant-vente, détection d’opportunité…)
• Phase de conception, analyse des processus métiers et accompagnement aux décisions en amont du projet
• Gestion de projets avec les différentes parties prenantes du projet
• Support client lors des ateliers fonctionnels
• Rédaction de scenarii de tests
• Support client lors des tests
• Formation aux utilisateurs
• Administration du SIRH
• Gestion des interfaces entre SuccessFactors et systèmes de Paie
• Accompagnement à la migration des données
• Accompagnement à la conduite du changement
• Accompagnement lors des déploiements pays
• Coordination des déploiements pays
• Participation au développement interne de Clap Partners en proposant ou participant à des projets d’amélioration continue ou à la création de nouvelles offres.

Profil recherché

Autonomie, curiosité, rigueur et prise d’initiatives sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.

Vous disposez d'une bonne connaissance des métiers RH.

Vous avez une expérience sur au moins des outils de gestion des RH

Vous avez une bonne maîtrise de la suite Office et une forte appétence pour les SI.

Vous êtes capables d'évoluer dans un environnement en anglais.

Les + pour nous convaincre

Vous avez des super-pouvoirs de Problem Solver

Vous êtes un vrai team-player et vous cherchez à vous investir dans une aventure commune avec un cadre bienveillant

Vous levez toujours la main quand il s’agit de suggérer des améliorations et innovations

Qui sommes-nous ?

CLAP Partners est une société de conseil en SIRH, accompagnant ses clients autour de l’intégration de SuccessFactors, application de Talent Management en mode SaaS de l’éditeur SAP. Elle a pour ambition de devenir un acteur majeur de la transformation digitale RH.

Nous sommes une structure à taille humaine (130+ collaborateurs en France), avec un attachement fort à travailler dans un climat de confiance et de convivialité. Nous croyons au potentiel de chacun et nous cherchons à construire des relations sur du long terme.

Pourquoi nous ?

• Une ambiance de travail humaine et bienveillante
• Une équipe agréable où l'entraide prime
• Avoir l’occasion de travailler sur de nombreux projets intéressants
• Faire partie d’une société en plein développement avec de nombreuses opportunités de carrière
• Des évènements réguliers (afterworks, séminaires)
• La possibilité de faire du home office

Processus de recrutement

• Entretien RH : Rencontrez l’équipe Recrutement au cours d’un 1er échange pour présenter votre parcours et exprimer vos motivations. Ce sera l’occasion d’en savoir plus sur l’entreprise et le poste.
• Entretien métier : Découvrez avec plus de précisions les missions qui vous seront confiées. Ce sera l’opportunité de démontrer vos compétences lors d’un cas pratique avec nos managers et de tester le feeling mutuel.
• Entretien final : Servez-vous des précédents échanges pour nous montrer l’intérêt de ce poste pour la suite de votre carrière et profitez-en pour comprendre la stratégie d’entreprise et les évolutions possibles auprès d’un de nos associés.

N'hésitez pas à nous contacter si vous vous reconnaissez dans ce poste !