Consultant Implémentation SIRH

CLAP Partners Suisse; Montrouge; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Home office

Résumé du poste

CLAP Partners France recherche un Consultant Implémentation SIRH pour accompagner nos clients dans le déploiement et l’utilisation de SuccessFactors. Vous interviendrez sur des projets internationaux et.contextuels, en veillant à la satisfaction client et au transfert de connaissances.

Pour réussir, vous avez 0 à 5 ans d’expérience sur Talent Management ou Learning, une maîtrise de la suite Office et une aisance relationnelle required pour animer des réunions et former les utilisateurs.

Qualifications

• 0 à 5 ans d'expérience sur Talent Management ou Learning.
• Maîtrise de la suite Office et d'outils IT.
• Bon relationnel et capacité à animer des réunions et travailler avec les clients.

Responsabilités

• Déployer et configurer la solution SuccessFactors selon le périmètre client (Talent Management, LMS, etc).
• Assurer le suivi de projets, le respect des délais et des priorités.
• Formaliser les processus RH lors d'ateliers fonctionnels et techniques.
• Former les clients pour transférer les connaissances et faciliter l'adoption de l'outil.
• Intervenir sur des projets internationaux d'envergure et participer aux projets internes.

Connaissances

Talent Management

Learning

Gestion de projet

Outils

Suite Office

Description du poste

Consultant Implémentation SIRH

Nous recherchons la nouvelle perle rare qui rejoindra nos équipes et accompagnera nos clients dans le déploiement et l’utilisation de la solution SuccessFactors !

CLAP PARTNERS FRANCE

Votre expérience

De 0 à 5 ans d'expérience sur des sujets de Talent Management (performance, objectifs, entretien annuel, revue de rémunération, succession) ou de Learning.

Activités principales

Déploiement De Projet

• Ecoute, analyse et conseil de nos clients sur le périmètre fonctionnel,
• Assurer la suivi de projet, la gestion des délais et des priorités,
• Formalisation des processus RH lors d’ateliers fonctionnels et techniques,
• Mise en place de la solution cible : configurer des différents modules selon le besoin client (Talent Management, LMS, etc) et tester les livrables.
• Formation de clients dans le but de leur transférer vos connaissances et d’accompagner l’adoption de leur nouvel outil,
• Intervention sur des projets internationaux d’envergure
• Participation aux différents projets internes.

Support / Accompagnement Client

• Analyse des demandes de nos clients,
• Proposition de solutions pertinentes et adaptées à leurs besoins,
• Prise en charge des modifications de configuration,
• Mise à jour des systèmes internes.

Profil recherché

Autonomie, curiosité, rigueur et prise d’initiatives sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.

Vous avez envie de monter en compétence sur des sujets techniques,

Vous avez une bonne maîtrise de la suite Office et/ou autres outils IT,

Vous êtes à l'aise dans l'animation de réunions et dans la relation client,

Capacité de synthèse et réalisation de documentation et modes opératoires font partie de vos compétences,

Vous êtes capables d'évoluer dans un environnement projet en anglais.

Les + pour nous convaincre

Vous avez des super-pouvoirs de Problem Solver

Vous êtes un vrai team-player et vous cherchez à vous investir dans une aventure commune avec un cadre bienveillant

Vous levez toujours la main quand il s’agit de suggérer des améliorations et innovations

Qui sommes-nous ?

CLAP Partners est une société de conseil en SIRH, accompagnant ses clients autour de l’intégration de SuccessFactors, application de Talent Management en mode SaaS de l’éditeur SAP. Elle a pour ambition de devenir un acteur majeur de la transformation digitale RH.

Nous sommes une structure à taille humaine (130+ collaborateurs en France), avec un attachement fort à travailler dans un climat de confiance et de convivialité. Nous croyons au potentiel de chacun et nous cherchons à construire des relations sur du long terme.

Pourquoi nous ?

Parce Que C’est Une Relation à Double Sens, Nous Avons à Cœur D’offrir Tout Un Tas De Bonnes Raisons De Nous Rejoindre Mais Également De Rester, Comme Par Exemple

• Une ambiance de travail humaine et bienveillante
• Une équipe agréable où l'entraide prime
• Avoir l’occasion de travailler sur de nombreux projets intéressants
• Faire partie d’une société en plein développement avec de nombreuses opportunités de carrière
• Des évènements réguliers (afterworks, séminaires)
• La possibilité de faire du home office

Processus de recrutement

• Entretien RH : Rencontrez l’équipe Recrutement au cours d’un 1er échange pour présenter votre parcours et exprimer vos motivations. Ce sera l’occasion d’en savoir plus sur l’entreprise et le poste.
• Entretien métier : Découvrez avec plus de précisions les missions qui vous seront confiées. Ce sera l’opportunité de démontrer vos compétences lors d’un cas pratique avec nos managers et de tester le feeling mutuel.
• Entretien final : Servez-vous des précédents échanges pour nous montrer l’intérêt de ce poste pour la suite de votre carrière et profitez-en pour comprendre la stratégie d’entreprise et les évolutions possibles auprès d’un de nos associés.