Consultant Implémentation SIRH

Clap Partners; Montrouge; On-site; EUR 38,000 - 56,000; Full time

Job summary

Clap Partners recherche un consultant RH/PMO pour accompagner ses clients sur le périmètre fonctionnel RH et assurer le suivi des délais et des priorités.

Vous configurerez les modules cibles (Talent Management, LMS) et testerez les livrables, puis formerez les clients pour les accompagner dans l’adoption de l’outil. Autonomie, sens client et anglais opérationnel requis.

Qualifications

• Autonomie, curiosité, rigueur et prise d’initiatives indispensables.
• Bonne maîtrise de la suite Office et d’outils IT.
• À l’aise dans l’animation de réunions et la relation client.
• Capacité de synthèse et rédaction de procédures et modes opératoires.

Responsibilities

• Analyser les demandes clients et proposer des solutions adaptées.
• Suivre les projets, gérer les délais et priorités.
• Configurer les modules RH (Talent Management, LMS) et tester les livrables.
• Former les clients et accompagner l’adoption de la solution.
• Intervenir sur des projets internationaux et participer aux projets internes.

Skills

Autonomie

Curiosité

Rigueur

Prise d’initiatives

Maîtrise Suite Office

Relation client

Animation de réunions

Capacité de synthèse

Rédaction de documentation

Anglais opérationnel

Tools

Suite Office

Job description

Activités principales

• Ecoute, analyse et conseil de nos clients sur le périmètre fonctionnel,
• Assurer la suivi de projet, la gestion des délais et des priorités,
• Formalisation des processus RH lors d’ateliers fonctionnels et techniques,
• Mise en place de la solution cible: configurer des différents modules selon le besoin client (Talent Management, LMS, etc) et tester les livrables.
• Formation de clients dans le but de leur transférer vos connaissances et d’accompagner l’adoption de leur nouvel outil,
• Intervention sur des projets internationaux d’envergure
• Participation aux différents projets internes.

Support / Accompagnement client :

• Analyse des demandes de nos clients,
• Proposition de solutions pertinentes et adaptées à leurs besoins,
• Prise en charge des modifications de configuration,
• Mise à jour des systèmes internes.

Description du profil :

Profil recherchéAutonomie, curiosité, rigueur et prise d’initiatives sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste. Vous avez envie de monter en compétence sur des sujets techniques,Vous avez une bonne maîtrise de la suite Office et/ou autres outils IT,Vous êtes à l’aise dans l’animation de réunions et dans la relation client,Capacité de synthèse et réalisation de documentation et modes opératoires font partie de vos compétences,Vous êtes capables d’évoluer dans un environnement projet en anglais.

Les + pour nous convaincre

• Vous avez des super-pouvoirs de Problem Solver
• Vous êtes un vrai team-player et vous cherchez à vous investir dans une aventure commune avec un cadre bienveillant
• Vous levez toujours la main quand il s’agit de suggérer des améliorations et innovations

Nous proposons :

• Une ambiance de travail humaine et bienveillante
• Une équipe agréable où l’entraide prime
• Faire partie d’une société en plein développement avec de nombreuses opportunités de carrière
• Des évènements réguliers (afterworks, séminaires)

Processus de recrutement

1. Entretien RH: Rencontrez l’équipe Recrutement au cours d’un 1er échange pour présenter votre parcours et exprimer vos motivations. Ce sera l’occasion d’en savoir plus sur l’entreprise et le poste.
2. Entretien métier: Découvrez avec plus de précisions les missions qui vous seront confiées. Ce sera l’opportunité de démontrer vos compétences lors d’un cas pratique avec nos managers et de tester le feeling mutuel.
3. Entretien final: Servez-vous des précédents échanges pour nous montrer l’intérêt de ce poste pour la suite de votre carrière et profitez-en pour comprendre la stratégie d’entreprise et les évolutions possibles auprès d’un de nos associés.

Pourquoi nous ?

Parce que c’est une relation à double sens, nous avons à cœur d’offrir tout un tas de bonnes raisons de nous rejoindre mais également de rester, comme par exemple :

• Une ambiance de travail humaine et bienveillante
• Une équipe agréable où l’entraide prime
• Faire partie d’une société en plein développement avec de nombreuses opportunités de carrière
• Des évènements réguliers (afterworks, séminaires)