Chef de projet SIRH - Sénior

CLAP Partners Suisse; Montrouge; Sur place; EUR 75 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

CLAP Partners France recherche un chef de projet SIRH sénior pour accompagner nos clients dans le déploiement et l’utilisation de SuccessFactors. Rejoignez une équipe à taille humaine en plein développement et participez à des projets variés autour du SIRH et de Salesforce.

Vous serez l’interlocuteur privilégié du client, assurerez le pilotage budgétaire et la qualité des livrables, et encadrerez des consultants juniors et confirmés dans un cadre international et agile.

Qualifications

• 5 à 7 années d'expérience dans la conduite de projets complexes.
• Être interlocuteur privilégié du client et construire une relation de confiance.
• Superviser les coûts, plannings et livrables du projet.

Responsabilités

• Être l’interlocuteur privilégié du client et maintenir une relation de confiance.
• Superviser les projets: suivi budgétaire, ressources et livrables.
• Animer les comités de pilotage et le suivi opérationnel.
• Piloter les équipes projets et assurer l’application de la méthodologie.
• Anticiper et gérer les risques et les délais.

Connaissances

Leadership

Gestion de projets

Relation client

Animation réunions

Anglais

Outils

Suite Office

Description du poste

Chef de projet SIRH - Sénior
Nous recherchons la nouvelle perle rare qui rejoindra nos équipes et accompagnera nos clients dans le déploiement et l’utilisation de la solution SuccessFactors !

CLAP PARTNERS FRANCE
Chef de projet SIRH - Sénior
Nous recherchons la nouvelle perle rare qui rejoindra nos équipes et accompagnera nos clients dans le déploiement et l’utilisation de la solution SuccessFactors !
Vous souhaitez intégrer une équipe à taille humaine en plein développement et rejoindre l'un des leaders de son marché ? Vous avez envie d’apprendre le métier du conseil SIRH et vous certifier sur la solution SAP SuccessFactors ?
Laissez-vous surprendre par l’aventure CLAP Partners !
Votre expérience
De 5 à 7 ans d'expérience avec une expertise confirmée dans la conduite de projets complexes.
Activités principales

• Être l’interlocuteur privilégié du client, en construisant une relation de confiance sur le long terme.
• Assurer la supervision des projets : suivi budgétaire, pilotage des ressources, respect des plannings et qualité des livrables.
• Animer et structurer la comitologie projet (comités de pilotage, suivi opérationnel).
• Être garant de la bonne application de la méthodologie projet et piloter les équipes projets (consultants techniques et/ou fonctionnels…).
• Superviser et garantir le bon déroulement des projets (coûts et délais, qualité des livrables, risques…).
• Anticiper et gérer les risques, escalades et enjeux de gouvernance.
• Participer aux activités d’avant-vente, d’avant-projet (rédaction et/ou Réponse à AO, soutenance POC…).
• Proposer des axes d’amélioration, des innovations et participer à l’évolution de nos offres.
• Encadrer, coacher et faire monter en compétences les consultants juniors et confirmés.
  

Profil recherché

• Autonomie, curiosité, rigueur et prise d’initiatives sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste,
• Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de leadership, votre vision stratégique et votre sens du service client.
• Vous êtes à l'aise dans l'animation de réunions et dans la relation client,
• Vous avez envie de monter en compétence sur des sujets techniques,
• Vous avez une bonne maîtrise de la suite Office et/ou autres outils IT,
• Vous êtes capables d'évoluer dans un environnement projet en Anglais.
  

Les + pour nous convaincre
Vous avez des super-pouvoirs de Problem Solver
Vous êtes un vrai team-player et vous cherchez à vous investir dans une aventure commune avec un cadre bienveillant
Vous levez toujours la main quand il s’agit de suggérer des améliorations et innovations
Qui sommes-nous ?
CLAP Partners est une société de conseil en SIRH, accompagnant ses clients autour de l’intégration de SuccessFactors, application de Talent Management en mode SaaS de l’éditeur SAP. Elle a pour ambition de devenir un acteur majeur de la transformation digitale RH.
Nous sommes une structure à taille humaine (130+ collaborateurs en France), avec un attachement fort à travailler dans un climat de confiance et de convivialité. Nous croyons au potentiel de chacun et nous cherchons à construire des relations sur du long terme.
Pourquoi nous ?
Parce Que C’est Une Relation à Double Sens, Nous Avons à Cœur D’offrir Tout Un Tas De Bonnes Raisons De Nous Rejoindre Mais Également De Rester, Comme Par Exemple

• Une ambiance de travail humaine et bienveillante
• Une équipe agréable où l'entraide prime
• Avoir l’occasion de travailler sur de nombreux projets intéressants
• Faire partie d’une société en plein développement avec de nombreuses opportunités de carrière
• Des évènements réguliers (afterworks, séminaires)
  

Processus de recrutement

• Entretien RH : Rencontrez l’équipe Recrutement au cours d’un 1er échange pour présenter votre parcours et exprimer vos motivations. Ce sera l’occasion d’en savoir plus sur l’entreprise et le poste.
• Entretien métier : Découvrez avec plus de précisions les missions qui vous seront confiées. Ce sera l’opportunité de démontrer vos compétences lors d’un cas pratique avec nos managers et de tester le feeling mutuel.
• Entretien final : Servez-vous des précédents échanges pour nous montrer l’intérêt de ce poste pour la suite de votre carrière et profitez-en pour comprendre la stratégie d’entreprise et les évolutions possibles auprès d’un de nos associés.