Consultant MOA HR Access – RH/SIRH & Projets

ACT-ON; Neuilly-sur-Seine; Hybride; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formations techniques internes

Télétravail flexible

Mobilité durable

Compte épargne temps

Résumé du poste

ACT-ON HRIS recherche un Consultant MOA HR Access pour renforcer son équipe et piloter des projets SIRH auprès de clients variés. Vous contribuerez à optimiser les processus RH, déployer des solutions HR Access et assurer l’accompagnement au changement en lien avec les équipes client.

Vous rejoindra une structure à taille humaine, avec des formations internes et des conditions de travail favorables, incluant du télétravail flexible et des perspectives d’évolution.

Qualifications

• Expérience d’au moins 3 ans dans le conseil en systèmes d’information autour de HR Access.
• Compétences fonctionnelles et/ou techniques sur HR Access et missions variées (cadrage, mise en œuvre, déploiement).
• Capacité à travailler dans des grands groupes et à accompagner le changement.

Responsabilités

• Assistance à Maîtrise d’Ouvrage RH et pilotage de projets.
• Animation du comité de pilotage et gestion des réunions Projet.
• Conduite et accompagnement du changement (enjeux, impacts, dispositifs formation).
• Rédaction des spécifications fonctionnelles et recettes fonctionnelles.
• Support fonctionnel et formation des utilisateurs.

Connaissances

MOA HR Access

Gestion de projet

Ateliers RH

Rédaction fonctionnelle

Outils

HR Access

Description du poste

ACT-ON HRIS recherche un Consultant MOA HR Access pour renforcer son équipe et piloter des projets SIRH auprès de clients variés. Vous contribuerez à optimiser les processus RH, déployer des solutions HR Access et assurer l’accompagnement au changement en lien avec les équipes client.

Vous rejoindra une structure à taille humaine, avec des formations internes et des conditions de travail favorables, incluant du télétravail flexible et des perspectives d’évolution.