Consultant(e) MOA HR Access

ACT-ON; Neuilly-sur-Seine; Hybride; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formations techniques internes

Télétravail flexible

Mobilité durable

Compte épargne temps

Résumé du poste

ACT-ON HRIS recherche un Consultant MOA HR Access pour renforcer son équipe et piloter des projets SIRH auprès de clients variés. Vous contribuerez à optimiser les processus RH, déployer des solutions HR Access et assurer l’accompagnement au changement en lien avec les équipes client.

Vous rejoindra une structure à taille humaine, avec des formations internes et des conditions de travail favorables, incluant du télétravail flexible et des perspectives d’évolution.

Qualifications

• Expérience d’au moins 3 ans dans le conseil en systèmes d’information autour de HR Access.
• Compétences fonctionnelles et/ou techniques sur HR Access et missions variées (cadrage, mise en œuvre, déploiement).
• Capacité à travailler dans des grands groupes et à accompagner le changement.

Responsabilités

• Assistance à Maîtrise d’Ouvrage RH et pilotage de projets.
• Animation du comité de pilotage et gestion des réunions Projet.
• Conduite et accompagnement du changement (enjeux, impacts, dispositifs formation).
• Rédaction des spécifications fonctionnelles et recettes fonctionnelles.
• Support fonctionnel et formation des utilisateurs.

Connaissances

MOA HR Access

Gestion de projet

Ateliers RH

Rédaction fonctionnelle

Outils

HR Access

Description du poste

ACT-ON HRISfiliale du Groupe GROUP,est une Société de conseil & de services leader du #HumanTech.

Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations: organisationnelles, digitales ou culturelles…

Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros. Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l’international.

La branche HRIS cœur d'activité historique ACT-ON GROUP, spécialiste des projets en ressources humaines et SIRH sur de nombreuses solutions repose sur trois pôles d'expertise : GTA, Talent Management et Paie & Gestion. Nous accompagnons ainsi nos clients à chaque étape de leurs projets, du déploiement initial à la maintenance complète de leurs solutions. L’engagement d’Act-On est de vous accompagner dans le développement de vos compétences tout au long de votre carrière.

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de notre branche HRIS, nous recherchons un(e) Consultant(e) MOA HR ACCESS. Vous rejoindrez une équipe de plus de 200 consultants et interviendrez auprès de clients de tous horizons sur des missions d’assistance à maîtrise d'ouvrage et/ou de pilotage de projets.

Vous contribuerez à l’optimisation des processus, au développement, au déploiement et à la maintenance de solutions, en lien avec les équipes RH ou SI de nos clients.

Accompagné(e) par un manager, vous aurez l’opportunité de monter en compétences sur des missions variées, dans un environnement propice à l’apprentissage et à l’évolution.

Vous pourrez être amené à intervenir sur différents types de missions :

Assistance à Maîtrise d'Ouvrage RH

• Analyse et Optimisation des Processus
• Animation d'ateliers RH
• Rédaction des Spécifications Fonctionnelles
• Conception et Réalisation de la Recette Fonctionnelle
• Rédaction des supports & Organisation des sessions de formation
• Assistance / support fonctionnel auprès des utilisateurs
• Recettes fonctionnelles
• Aide au déploiement

Conduite de projet

• Gestion et pilotage de projet
• Animation du comité de pilotage

Conduite et accompagnement du changement

• Identification des enjeux
• Analyser les impacts du changement
• Conception et mise en place de dispositifs d'accompagnement au changement
• Animation de sessions de formation

Vous serez amené à travailler sur l’outil HR Access.

Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques sur la solution HR Access.

Vous avez développé des compétences fonctionnelles et/ou techniques sur la solution SIRH HR Access, et êtes intervenu sur différentes natures de missions : cadrage, mise en œuvre et déploiement au sein de grands groupes.

Informations complémentaires

Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie. Vous bénéficierez notamment de :

• Formations techniques internes
• Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
• Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
• Forfait de mobilité durable (FMD)
• Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques
• Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe

Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d'équipe ; doté d'un bon sens relationnel, vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ? Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :

Chez ACT-ON HRIS , nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !