Consultant(e) AMOA SIRH (F/H)

Actongroup; Lille; Sur place; EUR 42 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formations techniques internes

Primes (vacances, participation)

Télétravail flexible

Forfait de mobilité durable

Compte d'épargne temps (CET)

Congés spécifiques

Résumé du poste

Actongroup recrute un(e) Consultant(e) AMOA SIRH à Lille pour participer à des projets de transformation des systèmes d’information RH. Vous serez responsable de l'analyse et de l'optimisation des processus ainsi que du déploiement des outils SIRH tels que la Paie et la Gestion des Temps et Activités.

Le candidat idéal aura un Master 2 ou Bac+5 et au moins trois ans d'expérience en conseil SIRH, avec des compétences en anglais et une maîtrise des outils comme SAP et HR Access. Une ambiance conviviale et la possibilité de télétravail flexible sont offertes.

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience en conseil SIRH.
• Connaissance d'outils SIRH telle que Paie, GTA ou HCM.
• Anglais opérationnel requis.

Responsabilités

• Analyse et optimisation des processus.
• Réalisations d'audits et analyses d'impact.
• Aide au déploiement des systèmes.

Connaissances

Autonomie

Curiosité

Compétences relationnelles

Aisance dans un environnement changeant

Formation

Master 2 / Bac+5

Outils

HR Access

Pleiades

Silae

SAP

Cegid

ADP Decidium

Description du poste

Description du poste

L’agence de Lille de ACT‑ON HRIS recrute un Consultant(e) AMOA SIRH pour intervenir sur de grands projets de transformation des organisations et systèmes d’information RH (SIRH).

Vous travaillerez sur une diversité d’outils SIRH, notamment la Paie, le Gestion des Temps et Activités (GTA) ou le Gestion du Capital Humain (HCM), en collaboration avec un(e) Manager.

• Analyse et optimisation des processus
• Réalisation d’audits et d’analyses d’impact
• Aide au choix d’outils
• Animation d’ateliers de cadrage du besoin
• Rédaction des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles
• Aide au déploiement
• Eventuellement pilotage du projet et des équipes
• Recette fonctionnelle
• Rédaction des supports et organisation des sessions de formation
• Assistance et support fonctionnel auprès des utilisateurs

Cette liste est non exhaustive.

Qualifications

Formation initiale Master 2 / Bac+5 avec au moins trois ans d’expérience significative dans le conseil en systèmes d’information, couvrant les problématiques et solutions SIRH.

Connaissance d’un ou plusieurs des outils suivants : HR Access, Pleiades, Silae, SAP, Cegid, ADP Decidium, etc.

Maîtrise d’au moins un domaine fonctionnel RH (Paie, GTA ou HCM).

Anglais opérationnel à l’oral et à l’écrit.

Capacités d’autonomie, curiosité, ouverture d’esprit, fort sens de l’équipe et bonnes compétences relationnelles. Aisance dans un environnement changeant avec multiples contacts.

Informations complémentaires

Vous bénéficierez notamment de :

• Formations techniques internes
• Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
• Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
• Forfait de mobilité durable (FMD)
• Compte d’épargne temps (CET) et congés spécifiques
• Ambiance conviviale et esprit d’équipe

ACT‑ON HRIS s’engage en faveur de la diversité, de l’inclusion et du handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de son handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d’un environnement respectueux et bienveillant. Si besoin, nous apportons le soutien nécessaire.