Consultant Hr Access H/F

ACT-ON; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Forfait de mobilité durable (FMD)

Compte d’épargne temps (CET)

Congés spécifiques

Réductions sur des activités socio-culturelles (CSE)

Accord de télétravail

Résumé du poste

ACT-ON à Lyon recherche un(e) Consultant(e) Hr Access pour des missions de transformation des systèmes d’information RH. Vous travaillerez avec des clients pour optimiser les processus et déployer des solutions en lien avec les équipes RH.

Le candidat idéal aura une formation en informatique, une maîtrise de Hr Access, et une capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique. Des avantages tels que des réductions socio-culturelles et un forfait de mobilité durable sont offerts.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une formation à dominante informatique avec expérience sur les SIRH.
• Maîtrise de l’outil Hr Access et connaissances en paie.
• Autonome avec un bon sens relationnel et un esprit d’équipe.

Responsabilités

• Animer des ateliers de conception sur les processus RH.
• Rédiger des spécifications fonctionnelles et livrables.
• Participer à la gestion de projets et assurer le support fonctionnel.

Connaissances

Hr Access

Analyse fonctionnelle

Développement Cobol

Gestion de projet

Formation

Diplôme en informatique

Description du poste

Description du poste

Notre agence de Lyon, d’une taille de 25 collaborateurs, recherche un(e) Consultant(e) Hr Access pour intervenir sur de grands projets de transformation des organisations et systèmes d’information RH (SIRH). Rattaché(e) à un(e) Consultant(e) Manager, vous interviendrez auprès de clients variés sur des missions d’assistance à maîtrise d’œuvre, d’assistance à maîtrise d’ouvrage et/ou de pilotage de projets.

Vous contribuerez à l’optimisation des processus, au développement, au déploiement et à la maintenance de solutions, en lien avec les équipes RH ou SI de nos clients.

• Missions de maîtrise d’œuvre (MOE) :
  • Animation d’ateliers de conception sur les processus RH
  • Rédaction de la documentation technique et des guides utilisateurs
  • Paramétrage de la solution et tests de ces paramétrages
  • Livraison au client
  • Analyse et correction des anomalies
• Assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA)
  • Analyse et optimisation des processus
  • Animation d’ateliers RH
  • Rédaction des spécifications fonctionnelles
  • Conception et réalisation de la recette fonctionnelle
  • Rédaction des supports et organisation des sessions de formation
  • Assistance / support fonctionnel auprès des utilisateurs
  • Aide au déploiement
• Conduite de projet
  • Contribution à l’organisation et à l’animation de réunions de travail opérationnelles
  • Participation à la coordination de projets
  • Rédaction et réalisation des différents livrables d’une mission (comptes-rendus, cahiers des charges, spécifications fonctionnelles détaillées, rapports, etc.)

Cette liste est non exhaustive.

Qualifications et compétences

• Diplômé(e) d’une formation à dominante informatique avec une première expérience sur des problématiques SIRH, acquise dans un cabinet de conseil ou au sein d’une Direction SIRH/RH.
• Maîtrise de l’outil Hr Access (plusieurs modules et versions, suite 7, 9, HR 4YOU) ; idéalement compétences en développement Cobol.
• Compétences fonctionnelles en paie, et idéalement en GTA et Gestion Administrative.
• Autonome, curieux(se), ouvert(e), doté(e) d’un fort esprit d’équipe, bon sens relationnel, à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples.

Informations complémentaires

Salaire selon expérience.

Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100 % télétravail. Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements.

Les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Avantages

• Forfait de mobilité durable (FMD)
• Compte d’épargne temps (CET)
• Congés spécifiques
• Réductions sur des activités socio-culturelles (CSE)
• Accord de télétravail pour plus de flexibilité
• Culture de la proximité au sein des équipes

Engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et du handicap

Chez ACT-ON Group, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d’accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles. Nous encourageons toutes les candidatures et nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d’un environnement respectueux et bienveillant.