Consultant(e) SIRH Junior – Stage

ACT-ON HRIS; Neuilly-sur-Seine; On-site; EUR 12,000 - 18,000; Full time

Benefits offered by this job

Opportunité de CDI

Environnement de travail inclusif

Montée en compétences

Job summary

Une entreprise spécialisée en SIRH recherche un(e) stagiaire pour rejoindre son équipe à Neuilly-sur-Seine. Vous interviendrez sur des projets d'accompagnement clients concernant leur système d’information RH, assisté(e) dans la compréhension des besoins, la rédaction des spécifications, et la réalisation de formations. Ce stage de 5 à 6 mois peut déboucher sur un CDI. Si vous êtes curieux, autonome et que vous aimez le travail d'équipe, contactez-nous !

Qualifications

• Formation supérieure en RH ou SIRH.
• Recherche d'un stage pour apprendre un métier à forte valeur ajoutée.
• Rigueur, esprit d'équipe et esprit d'analyse nécessaires.

Responsibilities

• Assistance à l’animation d’ateliers de conception sur les processus RH.
• Paramétrage de la solution et tests de ces paramètres.
• Livraison au client et analyse des incidents.
• Conduite et accompagnement du changement, rédaction des livrables et supports de formation.

Skills

Communication

Analyse

Relationnel

Autonomie

Adaptabilité

Curiosité intellectuelle

Rigueur

Esprit d'équipe

Sens du service

Organisation

Education

BAC+5 en Ressources Humaines ou SIRH

Tools

SAP SF (SuccessFactors)

Workday

HR ACCESS

ADP

Oracle HCM

Job description

Description Du Poste

Nous recrutons un(e) stagiaire, rattaché(e) à notre division HRIS-Paris, qui aura l’opportunité d’intervenir sur des projets d’accompagnement de nos clients sur leur système d’information RH (SIRH). Vous serez impliqué(e) dans l’optimisation de la performance et des processus, et dans le déploiement et la maintenance de solutions.

Missions De Maîtrise D’oeuvre (MOE)

• Assistance à l’animation d’ateliers de conception sur les processus RH
• Assistance à la rédaction des spécifications fonctionnelles
• Paramétrage de la solution et tests de ces paramètres
• Livraison au client
• Analyse et correction des incidents

Missions D’assistance à Maîtrise D’ouvrage (AMOA)

• Recueil et compréhension des besoins du client
• Assistance à la préparation / animation d’ateliers RH
• Assistance à la conception et réalisation de la recette fonctionnelle
• Création des supports de formation et guides utilisateurs
• Assistance et support fonctionnel

Conduite De Projet

• Contribution à l'organisation et l’animation de réunions de travail opérationnelles
• Participation à la coordination de projets
• Rédaction et réalisation des différents livrables d’une mission (comptes-rendus, cahiers des charges, spécifications fonctionnelles détaillées, rapports, etc.)

Conduite Et Accompagnement Du Changement

• Dans le cadre de vos missions, vous serez également amené(e) à être initié(e) au management de transition et aux concepts clés assimilés.

Logiciels Utilisés

• eTemptation [Horoquartz], Chronos [Asys], Kelio [Kelio, anciennement Bodet Software]…
• SAP SF (Successfactors) , Talentsoft, Workday, Cornerstone (LMS), Oracle HCM…
• HR ACCESS, SAGE, CEGID, ADP (Decidium ou Link), SAP, Silae …
• Ou d’autres outils …

Qualifications

De formation supérieure (Ecole de Commerce, université, etc.), BAC+5, avec une dominante RH et idéalement, en SIRH, vous recherchez l’opportunité d’apprendre un métier à forte valeur ajoutée où votre rigueur, votre capacité de travailler en équipe et votre esprit d’analyse vous permettront de réussir.

Les Qualités Suivantes Sont Nécessaires

• Des qualités de communicant essentielles pour cerner au mieux les enjeux et les besoins du client et être force de propositions.
• L’esprit d’analyse, assorti d'un regard critique, permettra au consultant de déterminer rapidement quelles sont les problématiques auxquelles il doit faire face et d'y trouver les solutions appropriées.
• Un bon relationnel permettra au consultant de cultiver et de développer la relation client.
• Mais aussi : l’autonomie, l’adaptabilité, la curiosité intellectuelle, la rigueur, l’esprit d’équipe, le sens du service et l’organisation.

Informations supplémentaires

• Evolution possible : CDI
• Lieu de travail : Esplanade de la Défense
• Durée : 5 à 6 mois
• Démarrage : dès que possible

Processus de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, préqualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.

Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie.

Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d'équipe ; doté d'un bon sens relationnel, vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?

Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :

Chez ACT-ON HRIS, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

Nous encourageons toutes les candidatures et nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !

Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’hésitez pas à prendre contact avec nous !