Consultant(e) MOE Paramétrage SIRH Paie/GTA

Act-On Group; Neuilly-sur-Seine; Hybrid; EUR 52,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Formations techniques internes

Primes et participation

Télétravail flexible

Forfait mobilité durable

Compte épargne temps (CET)

Ambiance conviviale

Job summary

ACT-ON GROUP recrute un Consultant(e) MOE Paramétrage Paie/GTA – SIRH pour renforcer sa branche HRIS. Vous intégrerez une équipe de plus de 200 consultants et interviendrez chez des clients variés sur des missions d’intégration et de maintenance, avec un fort volet conduite de projets.

Vous serez en charge du paramétrage fonctionnel et technique sur HR ACCESS (paie, DSN, GTA), en lien avec les équipes RH et SI, et bénéficierez d’un parcours d’évolution et de coachings dans un cadre dynamique.

Qualifications

• Expérience d’au moins 3 ans dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques SIRH.
• Maîtrise des modules HR ACCESS (versions 7, 9, HR 4YOU idéalement).
• Autonomie, curiosité et esprit d’équipe, adaptabilité à un environnement en évolution.

Responsibilities

• Analyser et comprendre les besoins du client et animer des ateliers de conception.
• Rédiger les conceptions et réaliser les paramétrages paie, DSN et GTA.
• Réaliser les tests unitaires et de non-régression et déployer les paramétrages sur HR ACCESS.
• Participer aux recettes, à la conduite de projets et à la veille réglementaire paie et déclaratif.

Skills

Maîtrise SIRH

Conduite de projet

Animation d’ateliers

Analyse des besoins

Tools

HR ACCESS

Job description

Consultant(e) MOE Paramétrage SIRH Paie/GTA

ACT-ON HRISfiliale du Groupe GROUP,est une Société de conseil & de services leader du #HumanTech.

Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations: organisationnelles, digitales ou culturelles…

Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l’international.

La branche HRIS cœur d'activité historique ACT-ON GROUP, spécialiste des projets en ressources humaines et SIRH sur de nombreuses solutions repose sur trois pôles d'expertise : GTA, Talent Management et Paie & Gestion. Nous accompagnons ainsi nos clients à chaque étape de leurs projets, du déploiement initial à la maintenance complète de leurs solutions.
L’engagement d’Act-On est de vous accompagner dans le développement de vos compétences tout au long de votre carrière.

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de notre branche HRIS, nous recherchons un(e) Consultant(e) Paramétrage Paie/GTA – MOE SIRH. Vous rejoindrez une équipe de plus de 200 consultants et interviendrez auprès de clients de tous horizons sur des missions de maîtrise d’œuvre (Intégration et maintenance) et de conduite de projets.

Vous contribuerez à la conception, au paramétrage, aux tests, au déploiement sur la solution HR ACCESS, notamment sur les problématiques liées à la paie, DSN et/ou GTA. Vous interviendrez en lien avec les équipes RH et SI de nos clients, sur des sujets de paramétrage fonctionnel et technique, d’évolution de la solution et de mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités.

Accompagné(e) par un manager, vous aurez l’opportunité de monter en compétences sur des missions variées et des coachings, dans un environnement propice à l’apprentissage et à l’évolution.

Vous pourrez être amené à intervenir sur différents types de missions :

• Missions de maitrise d’œuvre (MOE) :
  • Analyse et compréhension des besoins
  • Animation d’ateliers de conception
  • Rédiger les conceptions
  • Mettre en œuvre des paramétrages paie, DSN ou/et GTA (éléments de brut, cotisations, éléments du Net, compteurs de temps, pointage, ...) ;
• Ex: Fait générateur, RGDU, normes DSN, compteurs d’heures supplémentaires)
• Réalisation des tests unitaires et tests de non-régression
• Mise à disposition des paramétrages au client
• Participation aux recettes
• Participation à la Veille sur les évolutions réglementaires liées à la paie et au déclaratif.
• Rôles internes:
  • Vous pourrez participer en fonction de votre volonté à l’animation des offres
  • Vous pourrez participer à la montée en compétence des collaborateurs
• Conduite de projet :
• Contribution à l'organisation et l’animation de réunions de travail opérationnelles
• Participation à la coordination de projets
• Rédaction et réalisation des différents livrables d'une mission (comptes-rendus, cahiers des charges, spécifications fonctionnelles détaillées, rapports, etc.)

Vous disposez d’une expérience de 3 ans dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques et solutions SIRH, acquise dans un cabinet de conseil ou au sein d’une Direction SIRH/RH.

Vous maîtrisez un ou plusieurs modules de l’outil HR ACCESS. Idéalement, vous connaissez les différentes versions (suite 7, 9 et HR 4YOU).

Vous êtes autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe ; doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?

Informations complémentaires

Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie.
Vous bénéficierez notamment de :

• Formations techniques internes
• Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
• Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
• Forfait de mobilité durable (FMD)
• Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques
• Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe

ENGAGEMENT DIVERSITÉ, INCLUSION ET HANDICAP

Parce que la diversité est une richesse, nous favorisons un environnement ouvert, bienveillant et inclusif.
Toutes les candidatures sont les bienvenues, et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap.

1 Préqualification téléphonique

2 Entretien RH

3 Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité

4 Entretien final (“closing”) avec un Directeur de branche

Processus de recrutement

Entretien téléphonique de préqualification par un membre de l’équipe recrutement

Entretien RH par un membre de l’équipe recrutement

• Facultatif : un cas pratique/quiz à réaliser par le candidat
• Facultatif : une prise de référence

Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité

Entretien de closing avec un Directeur de branche