Consultant(e) MOE Paramétrage SIRH Paie/GTA

Act On; Neuilly-sur-Seine; Híbrido; EUR 35.000 - 55.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Formations techniques internes

Primes et participation

Télétravail flexible

Forfait de mobilité durable

Compte épargne temps

Ambiance conviviale

Descripción de la vacante

ACT-ON GROUP HRIS recherche un consultant MOE Paramétrage Paie/GTA pour intervenir sur des missions de maîtrise d’œuvre et de conduite de projets auprès de clients variés.

Vous contribuerez au paramétrage, aux tests et au déploiement sur HR ACCESS, avec un focus sur paie, DSN et GTA, en lien avec les équipes RH et SI. Une expérience d’au moins 3 ans dans le conseil SIRH est demandée; autonomie, curiosité et esprit d’équipe sont attendus.

Formación

• Expérience de 3 ans dans le conseil en SIRH / SI.

Responsabilidades

• Conception et paramétrage paie, DSN ou GTA.
• Réalisation des tests unitaires et de non-régression.
• Mise à disposition des paramétrages et participation aux recettes.
• Conduite de projets et animation de réunions opérationnelles.

Conocimientos

Paie

GTA

DSN

HR ACCESS

MOE SIRH

Conduite de projets

Herramientas

HR ACCESS

Descripción del empleo

Consultant(e) MOE Paramétrage SIRH Paie/GTA

• Rémunération: EUR 35 - EUR 55 - annuel

ACT-ON HRISfiliale du Groupe GROUP,est une Société de conseil & de services leader du #HumanTech.

Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations: organisationnelles, digitales ou culturelles…

Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l’international.

La branche HRIS cœur d'activité historique ACT-ON GROUP, spécialiste des projets en ressources humaines et SIRH sur de nombreuses solutions repose sur trois pôles d'expertise : GTA, Talent Management et Paie & Gestion. Nous accompagnons ainsi nos clients à chaque étape de leurs projets, du déploiement initial à la maintenance complète de leurs solutions.
L’engagement d’Act-On est de vous accompagner dans le développement de vos compétences tout au long de votre carrière.

Dans le cadre du renforcement de notre branche HRIS, nous recherchons un(e) Consultant(e) Paramétrage Paie/GTA – MOE SIRH. Vous rejoindrez une équipe de plus de 200 consultants et interviendrez auprès de clients de tous horizons sur des missions de maîtrise d’œuvre (Intégration et maintenance) et de conduite de projets.

Vous contribuerez à la conception, au paramétrage, aux tests, au déploiement sur la solution HR ACCESS, notamment sur les problématiques liées à la paie, DSN et/ou GTA. Vous interviendrez en lien avec les équipes RH et SI de nos clients, sur des sujets de paramétrage fonctionnel et technique, d’évolution de la solution et de mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités.

Accompagné(e) par un manager, vous aurez l’opportunité de monter en compétences sur des missions variées et des coachings, dans un environnement propice à l’apprentissage et à l’évolution.

Vous pourrez être amené à intervenir sur différents types de missions :

• Missions de maitrise d’œuvre (MOE) :
  • Analyse et compréhension des besoins
  • Animation d’ateliers de conception
  • Rédiger les conceptions
  • Mettre en œuvre des paramétrages paie, DSN ou/et GTA (éléments de brut, cotisations, éléments du Net, compteurs de temps, pointage, ...) ;

Ex: Fait générateur, RGDU, normes DSN, compteurs d’heures supplémentaires)

• Réalisation des tests unitaires et tests de non-régression
• Mise à disposition des paramétrages au client
• Participation aux recettes
• Participation à la Veille sur les évolutions réglementaires liées à la paie et au déclaratif.
• Rôles internes:
  • Vous pourrez participer en fonction de votre volonté à l’animation des offres
  • Vous pourrez participer à la montée en compétence des collaborateurs
• Conduite de projet :
• Contribution à l'organisation et l’animation de réunions de travail opérationnelles
• Participation à la coordination de projets
• Rédaction et réalisation des différents livrables d'une mission (comptes-rendus, cahiers des charges, spécifications fonctionnelles détaillées, rapports, etc.)

Vous disposez d’une expérience de 3 ans dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques et solutions SIRH, acquise dans un cabinet de conseil ou au sein d’une Direction SIRH/RH.

Vous maîtrisez un ou plusieurs modules de l’outil HR ACCESS. Idéalement, vous connaissez les différentes versions (suite 7, 9 et HR 4YOU).

Vous êtes autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe ; doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?

Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie.
Vous bénéficierez notamment de :

• Formations techniques internes
• Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
• Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
• Forfait de mobilité durable (FMD)
• Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques
• Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe

ENGAGEMENT DIVERSITÉ, INCLUSION ET HANDICAP

Parce que la diversité est une richesse, nous favorisons un environnement ouvert, bienveillant et inclusif.
Toutes les candidatures sont les bienvenues, et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap.

Préqualification téléphonique
Entretien RH

Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité

Entretien final (“closing”) avec un Directeur de branche