Consultant(e) SIRH Cornerstone OnDemand(F/H)

Act-On Group; France; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formations internes

Télétravail flexible

Mobilité durable

Congés spécifiques

Bonne ambiance d'équipe

Résumé du poste

ACT-ON GROUP recherche un Consultant SIRH Cornerstone OnDemand pour accompagner nos clients dans le déploiement et l’optimisation du système RH. Vous interviendrez sur des projets à forte valeur ajoutée, en lien étroit avec les équipes internes et les directions RH de nos clients.

Vous piloterez la gestion de projet, contribuerez au paramétrage des modules Cornerstone et assurerez un déploiement fonctionnel avec une participation active aux ateliers et à la documentation.

Qualifications

• Première expérience autour des problématiques RH et SIRH sur la solution Cornerstone OnDemand.
• Bon relationnel et leadership pour piloter des projets internationaux.
• Anglais courant nécessaire pour travailler sur des projets internationaux.

Responsabilités

• Gestion de projet: élaborer et suivre les plannings, gérer les risques et arbitrages.
• Intégration & paramétrage: paramétrage fonctionnel des modules Core/Formations/Performance/Succession.
• Conception fonctionnelle & déploiement: ateliers, rédaction de documentation et recettes.
• Support et maintenance: ticketing, veille fonctionnelle et amélioration continue.
• Direction de projet: pilotage client, encadrement d'équipe, communication.

Connaissances

Gestion de projet

Coordination d'équipes

Communication

Leadership

Anglais courant

Interlocuteur client

Gestion de stakeholders

Outils

Cornerstone OnDemand

Description du poste

ACT-ON HRIS appartient à ACT-ON GROUP, Société de conseil & de services, est l'acteur leader du #HumanTech.

Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations: organisationnelles, digitales ou culturelles…

Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros. Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l’international.

La branche HRIS cœur d'activité historique ACT-ON GROUP, spécialiste des projets en ressources humaines et SIRH sur de nombreuses solutions repose sur trois pôles d'expertise : GTA, Talent Management et Paie & Gestion. Nous accompagnons ainsi nos clients à chaque étape de leurs projets, du déploiement initial à la maintenance complète de leurs solutions.

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de notre pôle SIRH, nous recherchons un(e) Consultant(e) SIRH Cornerstone OnDemand pour accompagner nos clients dans le déploiement, la gestion et l'optimisation de leur système d'information RH. Vous interviewez sur des projets à forte valeur ajoutée, en lien étroit avec les équipes internes et les directions RH de nos clients.

Gestion de projet

• Élaborer et suivre les plannings projet afin de garantir le respect des délais ;
• Identifier et anticiper les risques, mettre en place des plans d’actions correctifs et assurer le suivi des décisions;
• Animer les comités projet et les instances de gouvernance en produisant les supports nécessaires (avancement, risques, arbitrages);
• Coordonner les différents acteurs (métiers, DSI, intégrateurs…) et assurer une communication fluide entre les parties prenantes.

Intégration & paramétrage

• Contribuer aux activités de paramétrage fonctionnel des modules (Core, Formation, Performance, Succession, Recrutement, Rémunération) en lien avec les besoins métiers.
• Configurer les règles, workflows et référentiels en accord avec les spécifications.
• Collaborer avec les équipes techniques pour assurer l’intégration du SIRH avec les autres systèmes (paie, GTA, Core HR).

Conception fonctionnelle & déploiement

• Participer activement aux ateliers de suivi projet (cadrage, ateliers de conception, ateliers de recette, assistance au démarrage, formations administrateurs/utilisateurs);
• Contribuer à la rédaction de la documentation projet : supports de conception, spécifications fonctionnelles, cahier de recette, supports de formation;
• Réaliser les campagnes de recette et de non-régression pour valider la configuration livrée;
• Définir/contribuer à la stratégie d’accompagnement au changement.

Support et maintenance de la solution

• Participer au support post-lancement : assistance aux utilisateurs, maintien de la qualité des données, fiabilisation du système;
• Assurer une veille fonctionnelle et technique : suivi des évolutions légales, échanges avec l’éditeur CSOD, amélioration continue;
• Gérer les tickets de maintenance corrective, préventive et évolutive : résolution d’anomalies, développement d’évolutions, test et validation des livraisons;
• Identifier de manière proactive des pistes d’optimisation.

Direction de projet (selon séniorité)

• Être l’interlocuteur privilégié du client : coordination entre les équipes projet et métiers
• Encadrer une équipe projet : suivi des travaux, gestion de la charge et du budget
• Vous justifiez d’une première expérience autour des problématiques RH et SIRHsur la solution Cornerstone OnDemand.
• La maitrise d’un ou plusieurs domaines d’expertise métier RH est un plus. (Talent Management, gestion des compétences, recrutement, formation…)
• Vous maitrisez un ou plusieurs modules de Cornerstone (Core, Formation, Performance, Succession, Recrutement, Rémunération).
• Vous possédez des connaissances en gestion de projet et avez une maitrise de la méthodologie de déploiement.
• Vous avez un niveau d’anglais courant (nécessaire pour nos projets internationaux).
• Vous possédez de solides compétences en communication et faites preuve de leadership.
• Vous partagez nos valeurs et vous souhaitez vous investir au sein d’une structure dynamique et en croissance.

Informations complémentaires

Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie. Vous bénéficierez notamment de :

• Formations techniques internes
• Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
• Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
• Forfait de mobilité durable (FMD)
• Congés spécifiques
• Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d'équipe ; doté d'un bon sens relationnel, vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?

Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !

Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :

Chez Groupe ACT-ON, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l'innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

Nous encourageons toutes les candidatures et nous veillons à ce que chaque individu, modifiant sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d'aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l'exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !

Processus de recrutement

Entretien téléphonique de préqualification par un membre de l’équipe recrutement

Entretien RH par un membre de l’équipe recrutement

• Facultatif : un cas pratique/quiz à réaliser par le candidat
• Facultatif : une prise de référence

Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité

Entretien de closing avec un Directeur de branche