Consultant(e) SIRH Workday (F/H)

ACT-ON HRIS; Neuilly-sur-Seine; Hybride; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formations techniques internes

Salaire selon expérience + primes

Télétravail flexible

Forfait de mobilité durable

Compte épargne temps

Avantages CSE

Ambiance conviviale

Résumé du poste

Une société de conseil en RH recherche un(e) Consultant(e) Workday pour transformer l’expérience client. Vous participerez au cadrage, à la conception et à la gestion des projets SIRH, notamment sur les modules Workday. Rejoignez une équipe dynamique et engagée sur des projets variés. Le poste est basé à Neuilly-sur-Seine et propose des formations, un bon salaire et un télétravail flexible.

Qualifications

• Expérience d’au moins 2 ans en environnement SIRH.
• Connaissance des modules Workday tels que Core HR, Talent, Compensation.
• Capacité à produire des livrables et structurer des démarches.

Responsabilités

• Cadrage du projet et définition des besoins.
• Élaboration et suivi du planning projet.
• Conception fonctionnelle et rédaction des spécifications.
• Participation à la formation et au déploiement de la solution.

Connaissances

Environnement SIRH

Modules Workday

Gestion de projet

Communication

Anglais professionnel

Description du poste

Direct message the job poster from ACT-ON HRIS

ACT-ON HRIS filiale du Groupe GROUP, est une Société de conseil & de services leader du #HumanTech. Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations : organisationnelles, digitales ou culturelles… Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros. Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l’international. La branche HRIS cœur d’activité historique ACT-ON GROUP, spécialiste des projets en ressources humaines et SIRH sur de nombreuses solutions repose sur trois pôles d'expertise : GTA, Talent Management et Paie & Gestion. Nous accompagnons ainsi nos clients à chaque étape de leurs projets, du déploiement initial à la maintenance complète de leurs solutions. L’engagement d’Act-On est de vous accompagner dans le développement de vos compétences tout au long de votre carrière.

Description Du Poste

Dans le cadre du renforcement de notre pôle SIRH, nous recherchons un(e) Consultant(e) Workday prêt(e) à transformer l’expérience de nos clients avec une expertise solide sur l'un des modules suivants : Core HR, Talent Management, Workforce Planning, Time and Attendance, Learning Management, Compensation et Advance Compensation, Peakon, Reporting.

Pilotage & coordination projet

• Participer au cadrage du projet et à la définition des besoins.
• Élaborer et suivre le planning projet, identifier les risques et proposer des plans d’action.
• Animer les instances projet et assurer une communication fluide entre les parties prenantes (métiers, DSI, intégrateurs…)

Conception fonctionnelle

• Contribuer aux ateliers de design et rédiger les livrables associés (spécifications, documents de conception, supports).
• Définir les stratégies de test et réaliser les campagnes de recette (fonctionnelle et non-régression).
• Contribuer à la stratégie de reprise des données.

Déploiement & conduite du changement

• Participer aux activités de formation, à l’assistance au démarrage et au déploiement global de la solution.
• Définir les actions d’accompagnement au changement et produire les supports associés.

Support & maintenance

• Participer à la TMA : assistance utilisateurs, suivi des tickets, validation des correctifs et évolutions.
• Assurer une veille fonctionnelle Workday et identifier des axes d’amélioration continue.

Direction / Encadrement (selon séniorité)

• Être l’interlocuteur principal du client.
• Encadrer une équipe projet (charges, priorisation, suivi des travaux).

Qualifications

• Expérience d’au moins 2 ans en environnement SIRH, idéalement sur des projets Workday.
• Connaissance d’un ou plusieurs modules Workday (ex. Core HR, Talent, Compensation, Time, Learning, Reporting…)
• Expérience en gestion de projet ou contribution active à un projet SIRH.
• Capacité à produire des livrables, structurer une démarche et être force de proposition.
• Très bon niveau de communication et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
• Anglais professionnel (projets internationaux).
• Intérêt marqué pour le conseil, les RH et les solutions SIRH.
• Envie de s’investir dans une structure dynamique et en croissance.

Informations supplémentaires

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie.

Vous Bénéficierez Notamment De

• 💡Formations techniques internes
• 💶 Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
• 🏡 Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
• 🚲 Forfait de mobilité durable (FMD)
• 🕒 Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques
• 🎟️ Avantages CSE
• 🤝 Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe

Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d'équipe ; doté d'un bon sens relationnel, vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ? Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap

Chez ACT-ON HRIS, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles. Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !

Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’hésitez pas à prendre contact avec nous !